College aantekeningen
Gedrag in organisaties BA1
- Instelling
- Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR)
Gedrag in organisaties BA1
[Meer zien]Voorbeeld 3 van de 30 pagina's
Voorbeeld 3 van de 30 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Verkoper
Volgen
Voorbeeld van de inhoud
Gedrag in organisaties08/09/22 – les 1
Colleges
- 6 hc, niet verplicht
Werkgroepen
- 2 werkgroepen, verplicht
Opdrachten
- 2 essays, gebaseerd op wg
- 5 canvas quizzen
Vereisten
- Voor vier van de vijf quizzen 8/10 halen
- Haal voor twee essays een voldoende
- Er is een individuele herkansingspoging voor het essay
De hamvragen:
Waarom gedragen mensen zich zo verschillend?
En welke consequenties heeft dit voor een organisatie?
Wat is GEO?
Vak-/onderzoeksgebied dat de invloed van individuen, groepen en de structuur bestudeert
op deo
Het doel: organisaties effectiever te maken
Onderwerpen:
- Diversiteit
- Attitudes & attitude verandering
- Persoonlijkheid, waarden & besluitvorming
- Motivatie
- Emoties
- Groepsgedrang en werkteams
- Leiderschap
Colleges bedoeld als ondersteuning en verdieping van de stof van het boek (tentamenstof).
Waarom GIO?
1. Profiel van managers
- Traditional management
- Human resource management
- Communication
- Networking
Interpersoonlijke vaardigheden belangrijkst
- Effectiviteit van managers
, - Technische, kwantitatieve & analytische vaardigheden zijn belangrijk
- Maar leiderschap en communicatie zijn essentieel
Organisatorische voordelen van ervaren managers:
- Goede werknemers blijven bij de organisatie
- Goede werknemers solliciteren
- Betere prestatie
2. Crisismanagement
3. Invloed op HR(M) praktijken
Quiz
Als je mensen beloont voor dingen die ze graag doen, dan vinden ze deze activiteiten minder
leuk.
Als werknemers een taak goed kunnen, presteren ze beter wanneer ze specifieke en
moeilijke doelen worden gegeven.
Als een werknemer een collega vaker ziet zal de werknemer deze in het algemeen leuker
gaan vinden.
Wanneer trekken mensen harder aan een touw bij een wedstrijd touwtrekken? Alleen.
Iemand die allee is werkt harder dan iemand die in een team werkt.
Systematische studie
Gedrag:
Intuïtie
- Onderbuikgevoelens
- Individuele observatie
- Gezond verstand
Systematische studie
- Kijkt naar relaties
- Wetenschappelijk bewijs
- (Voorspelt gedrag)
Evidence-based management (EBM)
Het baseren van managementbeslissingen op het beste, beschikbare wetenschappelijke
bewijs.
Stel een management vraag > zoek het beschikbare bewijs > pas relevante informatie toe.
Managers moeten beide gebruiken
- Intuïtie is vaak gebaseerd op foutieve incomplete info
- Systematische studie kost veel tijd (en geld)
Gebruik zoveel mogelijk wetenschappelijk bewijs als aanvulling op je eigen ervaringen
Theorie = een geïntegreerde set van principes
Hypotheses = voorspellingen op basis van theorie
, - Test een theorie
- Toetsbaar (en weerlegbaar)
- Duidelijk implicaties van theorieën
Een goede theorie:
- Vat veel observaties samen op een effectieve manier
- Is effectief
Onderzoeksmethodologie
- Systematische observatie
- Vragenlijsten
- Experimenteel onderzoek
Voordelen onderzoeksmethoden
Systematische:
Onderzoek van variabelen die we niet kunnen manipuleren
Onderzoek van variabelen die we niet ethisch mogen/kunnen manipuleren
POWEPOINT AANVULLEN
15/09/2022 – les 2
Wat is motivatie?
De processen van intensiteit, richting, en volharding van iemands inspanning bepalen tov het
behalen van een doel.
Kernelementen:
1. Intensiteit – hoe hard iemand zijn best doet.
2. Richting – in overeenstemming met de doelen van de organisatie.
3. Volharding – hoe lang iemand de inspanning volhoudt.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper evelineverheul. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €4,19. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 50155 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen