Dit document is een uitwerking van een maatschappelijk verschijnsel voor een praktische opdracht van maatschappijleer. Het gaat over dat vrouwen even veel geld willen verdienen als mannen.
1. Wat is de kern van het maatschappelijke vraagstuk en hoe is het vraagstuk ontstaan?
De kern van het maatschappelijke vraagstuk is dat vrouwen even veel betaald willen worden voor
dezelfde functie als mannen, terwijl sommige mannen het probleem niet zien of het niet begrijpen.
Eerst waren er natuurlijk huisvrouwen die geen echte carrière zochten. Hieronder zie je een grafiek
die laat zien hoeveel getrouwde vrouwen er in de negentiende eeuw en begin twintigste eeuw een
baan hadden. Hierbij is de zwarte lijn het relatieve aantal bruiden dat een beroep heeft.
Je ziet echter ook een groene lijn, die laat zien hoe het in Enschede was, wat best een verschil is in
vergelijking met het gemiddelde van de rest van Nederland. Dat komt door de opkomende
textielindustrie in Enschede. Met de jaren en mede dankzij het feminisme zijn steeds meer vrouwen
gaan werken. Uiteindelijk ook in dezelfde functies als mannen. Maar nog steeds worden vrouwen
nog niet eerlijk betaald.
De zogenaamde "gender pay gap" houdt in dat vrouwen minder betaald krijgen dan hun mannelijke
collega's voor precies dezelfde functie. Uit een artikel van het AD bleek dat vrouwen voor elke euro
die een man verdient, maar 81 cent verdienen. In dit geval is het wel vaak zo dat vrouwen meer
parttime werken, vaak vanwege hun kinderen. Vrouwen die echter geen kinderen krijgen zien ook
een daling in hun salaris, terwijl mannen die net een kind hebben gekregen dat niet zien.
"Maar ook als we een man en een vrouw naast elkaar zetten met hetzelfde opleidingsniveau,
evenveel werkervaring, hetzelfde aantal werkuren én die in dezelfde sector werken, dan nog heb
je een loonverschil van 5 procent bij de overheid en 8 procent in het bedrijfsleven."
Loes van Langen, 1 november 2019 in het AD
Vaak worden Nederlandse vrouwen ook zogenaamde "deeltijdsprinsesjes" genoemd, omdat veel
Nederlandse vrouwen niet fulltime werken. Hieronder staat een voorbeeld uit de Volkskrant die
aangeeft dat het daar niet alleen maar mee te maken heeft.
"Tim en Lisa werken allebei 40 uur per week voor 3.466 euro bruto per maand. Lisa wil minder uren
werken. Voor 28 uur krijgt ze 1.040 euro minder. Terecht, want minder werken is minder geld. Maar
behalve dat Lisa in totaal minder krijgt, blijkt uit onderzoek van CBS ook dat deeltijders in het
bedrijfsleven gemiddeld een 4,4 procent lager uurloon krijgen, als alle andere aspecten van de baan
hetzelfde zijn. Dat is bij wet toch verboden? Klopt, maar het gebeurt toch. Dit kost Lisa nog eens 107
euro bruto per maand.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper imkevanderbijl. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €3,09. Je zit daarna nergens aan vast.
