Dit is een samenvatting van alle hoofdstukken die nodig zijn voor het vak arbeidsrecht (Bedrijfskunde-MER, jaar 1). Het is een zeer duidelijke samenvatting die ik zelf gebruikt heb om een 7,8 binnen te halen.
Week 1. Overeenkomsten van werk (Oriëntatie) [H1 + H2]
Het arbeidsrecht heeft zes rechtsbronnen waarvan drie in de wet staan:
- 1. Arbeidsovereenkomstenrecht, 2. Algemeen vermogensrecht, 3. Overige wetten m.b.t.
de private sector (wet)
- 4. De jurisprudentie (uitspraken rechters)
- 5. De cao.
- 6. Verdragen.
Ook zijn er 4 soorten recht:
1) Dwingend recht: Als arbeidsbepaling in strijd is met de wet heeft werknemer volledige
bescherming; anders kan hij aanvechten. Er mag dus niet afgeweken worden van de wet.
2) Driekwartdwingend recht: Als er van de cao afgeweken wordt en dit wettelijk mag. Geen
volledige bescherming voor de werknemer dus.
3) Semi-dwingend-recht: Afwijking van de cao mogelijk als de werknemer hier via
schriftelijke overeenkomst mee instemt.
4) Aanvullend recht: Geen regels, alles (wat redelijk is), uit de wet komt en niet in de cao
staat mag gebruikt worden. Geen bescherming werknemer.
- Absolute competentie = Naar wat voor rechter moet ik (binnen het arbeidsrecht)?
Alle vorderingen onder de 25K Sector kanton (mag je zelf doen, geen verplichte advocaat)
Alle vorderingen boven de 25K Sector civiel
- Relatieve competentie = Naar welke kanton/civiele rechter moet ik precies?
Werknemer mag kiezen uit twee keuzes: a) kantonrechter waar werkgever gevestigd is, of;
b) kantonrechter waar je daadwerkelijk arbeid verricht hebt.
Vrijwillige ontbinding arbeidsovereenkomst = Verzoekschrift
Onvrijwillige ontbinding arbeidsovereenkomst = Dagvaarding; kan van werkgever (art.
7:671b BW) of van werknemer komen (art. 7:671c BW)
Er zijn 3 soorten arbeidsovereenkomsten:
1. Opdracht (7:400 BW ev) [te vinden vanaf blz 75]
2. Arbeidsovereenkomst (7:610 BW ev)
3. Aanneming van werk (7:750 BW ev) [te vinden vanaf blz 75]
Dit zijn alle 3: Obligatoire, wederkerige ov en benoemde overeenkomsten.
Kenmerken van de arbeidsovereenkomst zijn:
1) ‘Sociale paraplu’
2) Ontslagbescherming werknemer
3) Instructiebevoegdheid / Gezagsverhouding (werkgever > werknemer)
Eisen/definitie arbeidsovereenkomst zijn: (Art. 7:610 BW)
1) Persoonlijk arbeid verrichten
2) Loon
3) Werknemer is in dienst van de werkgever (gezagsverhouding)
- Formele gezagscriterium = Er is continuïteit, eindverantwoordelijkheid en er zijn
loon/arbeidsvoorwaarden.
- Materiële gezagscriterium = Er is sprake van eenzijdige instructies tijdens het werk.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper rutgerdevries2. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €4,44. Je zit daarna nergens aan vast.
