Een handig voorbeeld van een goede arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met juridische verantwoording. Waarom is de proeftijd opgenomen in een overeenkomst en is de cao van toepassing? zijn vragen die beantwoordt worden in de verantwoording. Ik behaalde met deze opdracht 19 van de 20 punten.
1. Conceptarbeidsovereenkomst
In dit hoofdstuk is er een arbeidsovereenkomst opgesteld voor de HRM-afdeling van Tata
Steel. In paragraaf 4.1 staat de conceptarbeidsovereenkomst en in paragraaf 4.2 wordt
verantwoording afgelegd waarom bepaalde artikelen in de overeenkomst zijn opgenomen,
met onderbouwing van wetsartikelen en cao.
1.1 Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd
De ondergetekenden:
1. Tata Steel, gevestigd aan de Wenckebachstraat 1 te Velsen-Noord, hierna te
noemen: ‘werkgever’, vertegenwoordigd door het bestuur van Tata Steel;
En
2. J.N. Smit, wonende te Zwolle aan Kerkstraat nr. 23, geboren te 30 augustus 1990,
hierna te noemen: ‘werknemer’;
Zijn met elkaar de volgende arbeidsovereenkomst aangegaan:
Artikel 1: Gegevens arbeidsovereenkomst
Werknemer treedt met ingang van 1 januari 2023 in dienst bij werkgever op basis van een
arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd in de functie van Assistent HSEQ Manager.
Op de arbeidsovereenkomst is de collectieve arbeidsovereenkomst (hierna te noemen ‘cao’)
van Tata Steel van toepassing. De werknemer ontvangt bij indiensttreding een exemplaar
van de cao.
Artikel 2: Duur van de dienstbetrekking
De dienstbetrekking is aangegaan voor een periode van 12 maanden, vanaf de datum van
indiensttreding. De dienstbetrekking eindigt op 1 januari 2024 van rechtswege. Opzegging is
niet vereist, aanzegging wel.
Artikel 3: Proeftijd
3.1 De eerste twee maanden van het dienstverband gelden als proeftijd. Het dienstverband
gaat in op de eerste dag van indiensttreding.
3.2 Tijdens de proeftijd kan de overeenkomst direct worden beëindigd door de werkgever of
werknemer.
3.3 De proeftijd is voor beide partijen gelijk.
Artikel 4: Omvang, werktijden en standplaats
4.1 De arbeidsomvang bedraagt een 36-urige werkweek.
4.2 De begin- en eindtijden van een kantoordienst liggen tussen 6:00 uur en 19:45 uur.
4.3 De werkgever en werknemer zijn flexibel in de dagen en de tijden waarop de arbeid
verricht zal worden.
4.4 De werkzaamheden worden gewoonlijk verricht op de locatie te Velsen-Noord aan de
Wenckebachstraat 1.
Artikel 5: Loon en vakantietoeslag
5.1 Het loon bedraagt 3450 euro bruto per maand. Het loon wordt uitbetaald voor het einde
van de loonbetalingsperiode uitbetaald.
5.2 De vakantietoeslag bedraagt 8% van het bruto jaarloon. Deze wordt uitbetaald in de
maand juni.
, 5.3 Tevens ontvangt de werknemer een eindejaarsuitkering van 2% over zijn desbetreffende
inkomen.
Artikel 6: Vakantiedagen
6.1 De werknemer heeft recht op 23 vakantiedagen met behoud van loon per jaar.
6.2 Daarnaast heeft de werknemer recht op 11,5 betaalde ADV dagen.
Artikel 7: Pensioen
7.1 Werknemer valt onder de pensioenregeling van de Stichting Pensioenfonds Hoogovens.
7.2 De werknemersbijdrage bedraagt 30% van de vastgestelde pensioenpremie. De
werkgever houdt de werknemersbijdrage maandelijks in op het bruto-inkomen van de
werknemer.
Artikel 8: Opzegging arbeidsovereenkomst
8.1 De arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege op 1 januari 2024.
8.2 De werkgever moet 1 maand voor einde dienstbetrekking een aanzegging doen aan de
werknemer dat het dienstverband eindigt, al dan niet wordt voortgezet en onder welke
voorwaarden.
8.3 Als de werkgever geen aanzegging doet aan de werknemer, wordt geacht dat de
arbeidsovereenkomst met dezelfde lengte is verlengd, met een maximum van 12 maanden.
Artikel 9: Geheimhouding
9.1 De werknemer is verplicht alle vertrouwelijke informatie geheim te houden. Deze
informatie mag alleen worden gebruikt waarvoor deze is bestemd.
9.2 De werkgever kan hem uitsluitend ontheffing verlenen van deze geheimhouding.
9.3 De geheimhoudingsplicht blijft gelden na einde van het dienstverband.
Artikel 10: Boetebeding
Overtreedt de werknemer de geheimhoudingsplicht, zoals bedoeld in artikel 9 van deze
arbeidsovereenkomst, dan zal de werknemer een boete van 10.000, - euro moeten betalen
aan de werkgever.
Ondertekening
Deze arbeidsovereenkomst is in tweevoud opgemaakt.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper maritd1907. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €4,99. Je zit daarna nergens aan vast.
