Een volledig uitgewerkt verslag van OE36 Internationaal management over het bierbedrijf AB-InBev, cijfer 6.9.
Ben je tevreden met dit document? Ik zou het waarderen als je een positieve review achterlaat!
Frank van de Riet 685477
Max Boers 684918
Tim Duivenvoorden 689101
Eline Kneib 687703
Klas 2C, groep 4
ABINBEV | [Ceresstraat 1, Breda]
,Titelpagina
Frank van de Riet 685477
Max Boers 684918
Tim Duivenvoorden 689101
Eline Kneib 687703
Klas 2C, groep 4
Hogeschool Inholland, Theresiastraat 8, 2593 AN Den Haag
Bachelor Business Studies, jaar 2
16 januari 2023
Begeleider: J. Triesscheijn
1
,Voorwoord
Voor u ziet u de groepsopdracht voor internationaal management, opgesteld door groep 4 uit klas
2C, Business Studies. In het rapport is een literatuurstudie gedaan met relevante onderwerpen uit de
theorie wat vervolgens is toegepast op het bedrijf AB-InBev, wat gevestigd is in Argentinië. Hier zijn
we het afgelopen half jaar druk mee bezig geweest en dit is het eindproduct.
Wij willen Jeroen Triesscheijn bedanken voor de begeleiding en de lessen tijdens dit project en de
hulp die is aangeboden naar de deadline van dit eindproduct.
Ook willen wij de instanties bedanken die ons hebben geholpen ons van informatie te voorzien
tijdens het maken van deze opdracht en het toe te passen op AB-InBev.
Hoofdstuk 3 Rol van cultuur en cross culturele communicatie......................................................................14
3.1 Culturele analyse..........................................................................................................................................14
............................................................................................................................................................................14
3.1.1 Machtsafstand......................................................................................................................................14
3.1.2 Onzekerheidsvermijding.......................................................................................................................14
3.1.3 Individualistisch versus collectivistisch.................................................................................................14
3.1.4 Masculien versus feminien...................................................................................................................15
3.1.5 Termijn gerichtheid..............................................................................................................................15
3.2 Cultuur en communicatie.............................................................................................................................15
3.2.1 Communicatieproces............................................................................................................................15
3.2.2 Culturele variabele in communicatie....................................................................................................15
Hoofdstuk 4 Cross culturele onderhandelings- en besluitvormingsprocessen................................................18
4.1 Onderhandelings- en besluitvormingsprocessen Belgische markt...............................................................18
4.2 Onderhandelings- en besluitvormingsprocessen Argentijnse markt...........................................................18
4.3 Cross-culturele aspecten en aandachtspunten voor handel tussen partijen...............................................19
Hoofdstuk 5 Vormen en implementeren van internationale strategie...........................................................21
5.1 Stappen om een internationale strategie te vormen en implementeren....................................................21
5.2 Internationale strategie vormen..................................................................................................................22
Hoofdstuk 6 Internationale organisatiestructuren, control systemen, staffing, training, and compensation for
global operation.......................................................................................................................................... 25
6.1 HR activiteiten + instrumenten voor een internationale workforce............................................................25
6.2 Monitorsysteem...........................................................................................................................................25
6.3 Feedbacksysteem.........................................................................................................................................26
3
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper timduivenvoorden. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €5,87. Je zit daarna nergens aan vast.
