100% tevredenheidsgarantie Direct beschikbaar na betaling Zowel online als in PDF Je zit nergens aan vast
logo-home
Volledige samenvatting 'Sociale zekerheid en sociale bijstand' €6,49   In winkelwagen

Samenvatting

Volledige samenvatting 'Sociale zekerheid en sociale bijstand'

 102 keer bekeken  9 keer verkocht
  • Vak
  • Instelling

Dit is een samenvatting van het OLOD 'Sociale zekerheid en bijstand' waarmee ik in eerste zit 13/20 behaalde. Het vak wordt gegeven in het het tweede jaar Sociaal Werk aan HOGENT, door Ossieur Stanislas. Dit is een samenvatting van alles wat we gezien hebben. Zowel de PowerPoints als de syllabus a...

[Meer zien]

Voorbeeld 4 van de 118  pagina's

  • 12 februari 2023
  • 118
  • 2022/2023
  • Samenvatting
avatar-seller
INLEIDING

1. ALGEMENE DOELSTELLINGEN VAN DE OPLEIDING


INHOUD
De sectoren van de sociale zekerheid:

1. Werkloosheid
2. Ziekte- en invaliditeit
3. Gezinsbijslag
4. Jaarlijkse vakantie
5. Pensioenen
6. Arbeidsongevallen
7. Beroepsziekten

Sociale bijstand / residuaire stelsels:

1. Gewaarborgde kinderbijslag
2. Inkomensgarantie voor ouderen
3. Wet maatschappelijke integratie
4. Tegemoetkoming mindervaliden


HET DOMEIN VAN DE SOCIALE WETGEVING
Sociale wetgeving: twee delen

1. Arbeidsrecht: geheel van rechtsregels die tot doel hebben de verhoudingen tussen werkgevers en werknemers te
regelen
2. Socialezekerheidsrecht: alle maatregelen waardoor aan werknemer, zelfstandige of lid van overheidspersoneel de
mogelijkheid wordt geboden om in alle omstandigheden in zijn levensonderhoud te voorzien indien hij daar zelf niet of
niet meer toe in staat is.

Inhoud sociaal recht:

1. Wetten die wederzijdse rechten en plichten van werkgever en werknemer bepalen
2. Wetten die de samenwerking regelen tussen werkgevers en werknemers
3. Wetten die de werknemer tijdens het werk beschermen
4. Wetten ter bescherming van de werknemer die niet kan werken
5. Het sociaal recht voor zelfstandigen
6. De sociale bijstand

Inhoud socialezekerheidsrecht:

1. Wetten ter bescherming van de werknemer die niet kan werken
2. Sociaal recht voor zelfstandigen
3. Sociale bijstand

2. HISTORIEK BELGISCHE SOCIALE ZEKERHEID

Huidige sociale zekerheid = resultaat van 150 jaar evolutie:

 Beginperiode
o Eerste industriële evolutie en ontstaan kapitalisme
o Armoede werd gezien als een samenlevingsprobleem
o Er ontstonden “Burgerlijke Godshuizen” en “Burelen van Weldadigheid” (nu: OCMW ‘s)
1

, o Industriële revolutie: nieuwe risico’s:
 Ziekte, arbeidsongeschiktheid, werkloosheid
 Om zich daartegen te verzekeren gingen de arbeiders zelf “Maatschappijen voor Onderlinge Bijstand”
oprichten
o Er werd voorzien in uitkering in geval van werkloosheid of arbeidsongeschiktheid van de kostwinner als die te
oud werd om te werken enz.
o Plaatselijke maatschappijen voor onderlinge bijstand werden omgevormd tot mutualiteiten + christelijk
geïnspireerde werkgevers ging kinderbijslagkassen oprichten (voor arbeiders met kinderen) --> allemaal
privéinitiatieven
 Enorme crisis --> nationale stakingen van 1886:
o Overheidsinterventie was nodig
o Vanaf 1891 gaat de overheid de mutualiteiten subsidiëren: financieel + structureel
o Verscheidene plaatselijke mutualiteiten werden gegroepeerd en kregen hierdoor een efficiënter beheerd -->
ontstaan van landsbonden
o Verzekering bleef op vrijwillige basis
 Eerste verplichte verzekering: 1903
o Verzekering tegen arbeidsongevallen
o Tussen de twee oorlogen is zijn de verplichte verzekeringen uitgebreid + de eerste wet op gewaarborgd
inkomen voor gehandicapten kwam tot stand
o Werknemers waren voortaan verplicht zich te verzekeren voor: rust- en overlevingspensioenen,
beroepsziekten, gezinsbijslag, betaald verlof
o Zelfstandigen waren enkel voor gezinsbijslag verplicht verzekerd vanaf 1937
o “sociale risico’s” bleven in de gesubsidieerde privésfeer van mutualiteiten en syndicaten
 Tijdens WOII:
o Afgevaardigden werknemerssyndicaten, werkgeversorganisaties en hoge functionarissen kwamen samen om
een “Ontwerp van Overeenkomst tot Sociale Solidariteit” op te stellen voor na de oorlog
o 1944: sociaal pakt werd door drie partijen ondertekend
o Sociaal pakt --> 2 grote pijlers:
 Sociale vrede tussen de werknemers- en werkgeversorganisaties
 Solidariteitsgedachte
o Sociaal pakt heeft belangrijke vernieuwingen met zich meegebracht:
 Alle sociale verzekeringen werden voor alle werknemers verplicht
 Uitkeringen gingen omhoog
 Rijksdienst voor Maatschappelijke Zekerheid (later: RSZ) werd opgericht als centraal orgaan om
bijdragen te innen
 Sociale zekerheid werd paritair beheerd, door werknemers en werkgevers samen
 Zelfstandigen:
o 1937: verplichte kinderbijslagregeling voor zelfstandigen
o 1956: verplichte pensioensverzekering en later pas verplichte verzekering tegen de grote risico’s binnen de
geneeskundige verzorging
o 1967: “sociaal statuut van de zelfstandigen”, overkoepelde alle bestaande regelingen
o 1971: verzekering voor uitkeringen in geval van arbeidsongeschiktheid
 Naoorlogse periode:
o Economische expansie
o Uitbreiding socialezekerheidssysteem
o Bestaande prestaties ondergingen positieve veranderingen
o Wijzigingen in de financieringswijze: de inbreng van de overheid nam toe
o Evolutie naar een waarborg voor bestaanszekerheid voor iedereen
o 1974: wet inzake bestaansminimum
 Crisis 1975:
o Gevolgen voor sociale zekerheid


2

, o Enorme stijging werkloosheid, toename aantal rechthebbenden, moeilijkheden om de kosten van de sociale
zekerheid onder controle te houden --> financiële problemen
o Enige oplossing: inkomsten moesten stijgen en sociale uitkeringen dalen
o 1982: crisisbeleid --> verschillende categorieën werden ingevoerd in de werkloosheidsregelingen
o Om concurrentievermogen van de ondernemingen te verhogen, werden de laatste jaren werkgeversbijdragen
voor de sociale zekerheid verlaagd en gedeeltelijk vervangen door “alternatieve financieringsbronnen”
o Minimumpensioenen werden onlangs opgetrokken en werden de wetgevingen over het leefloon en
inkomensgarantie voor ouderen gewijzigd

Ideologische achtergrond:

2 belangrijke grondleggers:

1. Otto Von Bismarck – Bismarckmodel
 Duitse kanselier
 Werkte eind 19e eeuw een sociale zekerheidssysteem uit gefinancierd door werkgevers, nemers met
staatsbijdrage voor pensioenen
 Streven naar behoud van levensstandaard bij bepaalde risico’s dus uitgaven gekoppeld aan loon
 Solidariteit tussen werkenden
 Model gebaseerd op behoeften en onafhankelijk van de grootte van de bijdragen
 Gefinancierd door percentage loon
2. Lord Beveridge – Bevredigemodel
 Vond dat de gehele bevolking recht had op bestaanszekerheid
 Voorzag eenzelfde forfaitaire uitkering voor elke burger via belastingen, ongeacht type tewerkstelling
 Uitkering bij werkloosheid, ziekte, pensionering
 Model gebaseerd op solidariteit
 Voorziet uitkering voor iederee
 Onder rechtstreeks beheerd van de overheid

Belgische situatie:

 Compromis tussen professionele solidariteit (Bismarck) en universele Engels systeem (Beveridge)
 Verschillende sociale-zekerheidsmodellen van onze buurlanden vaak terug te brengen tot 1 van de 2 modellen
 België als verzorgingsstaat: publiek stelsel dat bedoeld is om inkomen en/of verzorging te garanderen voor personen
ten tijde van pensioen, ziekte, arbeidsongeschiktheid, overlijden of werkloosheid




3

, 1. DE SOCIALE ZEKERHEID IN HET ALGEMEEN

1.1. INLEIDING

2 luiken in ons sociale beschermingssysteem:




Stelsel steunt op twee pijlers:

1. De verzekeringsgedachte
2. De solidariteitsgedachte:
 Werkenden betalen bijdrage in verhouding tot hun loon
 Financiering gebeurt grotendeels door gemeenschap = alle burgers
 Vakbonden, ziekenfondsen en werkgeversorganisaties beslissen samen over het systeem

Dekt 2 soorten risico’s:

1. Loonverlies: gebeurtenissen kunnen iemand beletten normale beroepsinkomen: ziekte, invaliditeit, ouderdom…
2. Ontoereikend loon: gebeurtenissen kunnen iemands levensstandaard verlagen: ziektekosten, gezinslast…

Concreet zorgt de sociale zekerheid voor 3 zaken:

1. Bij loonverlies ontvang je een vervangingsinkomen
2. Als je bepaalde “sociale lasten” zoals het opvoeden van kinderen of ziektelkosten, moet dragen, ontvang je een
aanvulling op het inkomen
3. Als je onvrijwillig niet over een beroepsinkomen beschikt dan ontvang je bijstandsuitkeringen

3 socialezekerheidsstelsels:

1. Werknemers
 Grootste
 RSZ is overkoepelende instelling
 Int werknemers- en werkgeversbijdragen
 Uitbetaling door bevoegde instellingen:
o RVP = federale pensioen dienst
o RVA = rijksdienst voor arbeidsvoorziening
 Betaalt niet rechtstreeks de werkloosheidsuitkering
o FAO en FBZ bestaan niet meer, nu samen federaal agentschap voor beroepsrisico’s = Fedris
o RKW: famifed  nu regionale overheidsdiensten inzake kinderbijslag
o RIZIV = rijksinstituut voor ziekte en invaliditeitsverzekering
o RJV = rijksdienst voor jaarlijkse vakantie
 Schijnzelfstandige = werknemers (tewerkstelling van zelfstandige werknemers is goedkoper voor de
werkgever)
2. Zelfstandigen:
 Verzekerd voor 5 taken:
o Geneeskundige verzorging, Arbeidsongeschiktheid of invaliditeit, Moederschapsverzekering,
Gezinsbijslag, Pensioenen en faillissement
3. Ambtenaren:

4

Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:

Verzekerd van kwaliteit door reviews

Verzekerd van kwaliteit door reviews

Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!

Snel en makkelijk kopen

Snel en makkelijk kopen

Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.

Focus op de essentie

Focus op de essentie

Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper emmadeclerck. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €6,49. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 66579 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Start met verkopen
€6,49  9x  verkocht
  • (0)
  Kopen