Samenvatting
Samenvatting arbeidsrecht blok 7
- Vak
- Arbeidsrecht
- Instelling
- Hogeschool Zuyd (HZ)
Een samenvatting van alle behandelde onderwerpen uit het vak arbeidsrecht, gegeven in jaar 2 (blok 7) van Business Studies (2020)
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 9 pagina's
Voorbeeld 2 van de 9 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Voorbeeld van de inhoud
Samenvatting arbeidsrechtArbeid verlenen
Drie vormen
- Arbeidsovereenkomst – Art 7: 610 BW
o Dan is er sprake van een arbeidsovereenkomst
Verrichten van arbeid (Persoonlijk – Art 7: 659 BW)
Loon
Gedurende zekere tijd
In dienst van (Gezagsverhouding)
Iemand moet instructies aannemen van de ander
Moet dus ook: doorbetalen bij ziekte, enz.
- Overeenkomst van opdracht (ZZP’er (dj)) – Art 7: 400 BW
o Geen sprake van gezagsverhouding
Wel verrichten van arbeid
Wel loon
Wel gedurende zekere tijd
- Overeenkomst tot aanneming van werk- Art 7: 750 BW (HOEFT NIET VOOR TOETS)
Stoffelijke zaken verkopen (sierraden)
o Geen sprake van gezagsverhouding
Wel verrichten van arbeid
Wel loon
Wel gedurende zekere tijd
Uitzendovereenkomst (bijzondere arbeidsovereenkomst) – Art 7: 690, 691 BW
Uitzendkracht
Bijzondere Geen contract
Arbeidsovereenkomst nodig
Uitzendbureau Inlener
Overeenkomst van opdracht
Art 7: 610a BW
- RG: Vermoeden van arbeidsovereenkomst (automatisch een arbeidsovereenkomst,
ook als je die niet hebt opgesteld samen)
o Arbeid (t.b.v. een ander die je als werknemer kan aanmerken)
o Beloning
o Gedurende minimaal drie opeenvolgende maanden
o Wekelijks/minimaal 20 uur per maand
, Art 7: 610b BW
- RG: Omvang bepalen van een automatische arbeidsovereenkomst
o Minimaal drie maanden arbeidsovereenkomst
Gemiddelde van aantal uren van afgelopen drie maanden
Art 7: 655 BW
Schriftelijke opgave met tenminste deze gegevens:
- Naam en woonplaats - Vakantie
- Plaats van arbeid - Opzegtermijn
- Functie - Loon
- Tijdstip in dienst - Aantal uren
- Bepaald/Onbepaald - Pensioen
- CAO
- Oproep
Voor- en nadelen van verschillende overeenkomsten
- Uitzendovereenkomst
Voordelen
o Heel flexibel, je bent geen werkgever
Nadelen
o Duurder
o Minder binding met bedrijf
- Oproepcontracten o.b.v. arbeidsovereenkomst
Voordelen
Nadelen
o Alleen handig bij wisselende tijden
o Moeten na een jaar een aanbod voor contract krijgen
- Arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd
Voordelen
Nadelen
o Je zit eraan vast ontslagprocedures
- Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
Voordelen
Nadelen
o Hierna zit je eraan vast
- Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor project
Voordelen
o Goede omschrijving van project en dat na afloop het contract afloopt
o Proeftijd (komt nog)
o Tussentijds opzegbeding (komt nog)
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper APdeBaedts. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €6,49. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 53068 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen