Samenvatting
Samenvatting Arbeids- En Organisatiepsychologie
- Vak
- Instelling
Deze samenvatting omvat alle lessen van arbeids- en organisatiepsychologie gegeven door prof Hofmans. Op dit vak behaalde ik een 16/20
[Meer zien]Voorbeeld 4 van de 89 pagina's
Voorbeeld 4 van de 89 pagina's
In winkelwagen
In winkelwagen
gesponsord bericht van onze partner
1 beoordeling
Door: emmabogaerts166 • 1 jaar geleden
Verkoper
Volgen
jannesomers
Ontvangen beoordelingen
Voorbeeld van de inhoud
Arbeids -en organisatiepsychologieHoofdstuk 1: Inleiding en situering
Afbakening
psychologie: individu is de focus
gedragingen individu impact op het werk werk impact op het individu
Situering van de A&O-psychologie
Starten vanuit focus vanuit individu/ mend
2 complementarie activiteiten:
Mens die consumeert
Mens die produceert wij focussen ons hierop
mens-mens: pure interpersoonlijkhied
mens arbeid
- ergonomie: omgeving aanpassen aan het individu vb.: verlichting, toestellen zodat je
geen rugklachten hebt
- arbeids-psychologie: individu aanpassen aan de omgeving/ de job vb.: opleiding volgen,
personen selecteren
- organisatie-psychologie: bestuderen aan het individu in de organisatie/omgeving
Historische en maatschappelijke evoluties
Filosofie:
Plato:
, beschrijft ideale Staat als plaats waar individuen die taken toegewezen krijgen waarvoor
best geschikt
stelt: geen twee personen exact gelijk geboren; mensen verschillen qua natuurlijke
begaafdheden
stelt militaire geschiktheidstests op om soldaten van ideale Staat te selecteren
Juan de Dios Huarte y Navarro:
grote individuele verschillen
verschillende beroepen vereisen verschillende vaardigheidspatronen
belang van goede professionele diagnostiek door de staat, zodat men jongeren kan
verplichten het kennisdomein te bestuderen waarvoor meest geschikt rol van de
staat: vaardigheden onderzoeken en de mensen dan verplichten om dat te gaan
studeren
voordeel voor staat
voordeel voor individu: geen tijd en moeite verspillen
vandaag de dag: interessetest, onderwijskiezer,…
Natuurwetenschappelijke methode:
observatie hypothese (idee over hoe de zaken werken) toetsing
verwerping/aanvaarding hypothese
Vb. Milgram experiment experiment met elektrische schokken:
1. Observatie: Hoe is iedereen meegegaan met hitler?
2. hypothese: wanneer er een autoriteit is, mensen neiging om die te volgen
3. Toetsing: hij liet mensen naar het labo komen en zeggen dat het een leerexperiment
is persoon moet leraar zijn altijd als de persoon fout antwoord gaf kreeg hij een
schok veel mensen deelden dodelijke schokken uit
4. Aanvaarding hypothese idee: mensen deden dat wanneer er een autoriteit
aanwezig was.
(https://www.youtube.com/watch?v=xOYLCy5PVgM)
Maatschappelijke ontwikkeling / sociale invloeden:
Door industriële evolutie
Vakbonden
Van thuis uit werken
Bepaalde beroepen verdwijnen door technologische vooruitgang vb.: copiloot,
reisbureau
Humanisme
Gebasseerd op de mens, op het hier en nu
Mens centraal zetten
Eerste academische ontwikkelingen
1876: Wilhelm Wundt (eerste psychologisch labo)
,- Experimentele methode natuurwetenschappelijke methode (op menselijk gedrag
toepassen)
- Introspectie reactietijdexperimenten en uw ervaring vertellen
Arbeidspsychologie – consumentenpsychologie
1901: Walter Dill Scott
- Voor het eerste economische activiteit gaan linken aan psychologische inzichten
- Toespraak over psychologie en reclame (hoe mensen gaan overtuigen?)
- Voor eerst commerciële activiteit linken aan psychologische inzichten
1912: Hugo Münsterberg
- Boek geschreven: Psychology and industrial efficiency
- Natuurwetenschappelijke testen toepassen op selectie
- Toepassen van empirisch – natuurwetenschappelijke methode op selectie
- Vb.: Trambestuurders testen, zo snel mogelijk reageren als er een lichtje gaat
branden (hoe snel reageren ze in gevaarlijke situaties?
Differentiële psychologie:
Galton, Pearson:
- Had sterke interesse in individuele verschillen
- Experimentele methode
- Ontwikkelen van statistische technieken (gemiddelde,
standaardafwijking, correlatie) liet toe om groepen en
individuele verschillen te beschrijven
- Basis voor selectiepsychologie
- labo galton Vb.: verschillen van oogkleur, hoe lang armen
zijn
-
McKeen Cattell, Binet & Simon, Terman, Yerkes
- Individuele verschillen in cognitieve vaardigheden/ intelligentie
- Intelligentietests
Guilford, Cattell:
- Individuele verschillen in persoonlijkheid
Evolutie van maatschappelijke beeld over de mens in een arbeidssituatie
Hoe is het beeld op de werkende mens doorheen de jaren?
, < 20 eeuw
Werknemer volgt slaafs instructies en heeft geen eigen mening
Ook kinderen tewerkgesteld
De rationeel-economische mens
Mensen zijn lui en we moeten ze overhalen met rationeel-economische redenen
Werknemer heeft vooral rationeel - economische motieven
Taylor, scientific management
Productie verhogen + betere werknemers
Werkmethoden moeten gebaseerd zijn op wetenschappelijke principes
bestuderen hoe we de job beter kunnen uitvoeren
Case studie: 1 iemand bestuderen (smith) ik ga zeggen hoe gij moet werken
productiever en meer verdienen vb.: je moet uw wagen zo vasthouden, je moet
uw pauze dan nemen productie steeg conclusie: we moeten zeggen wat ze
moeten doen
Selecteer, train en ontwikkel elke werknemer op een wetenschappelijke manier
Zorg ervoor dat de geplande werkmethode gevolgd wordt
Managers analyzeren en plannen, werknemers voeren uit
Zo worden mensen geselcteerd door te kijken in welk taakje mensen het beste
zijn
Vb.: 1 iemand gaat de deuren maken, 1 iemand de sleutels, 1 iemand … =
taylorisme
Waarom werkte dat toen? Omdat er toen een zeer moeilijke economische
situatie was, smith was heel arm
Gilbreths, time and motion studies (was een Koppel)
Doorgedreven voor van taylorisme
Op micro-niveau te gaan kijken hoe ze bewegingen kunnen optimaliseren vb.:
gaat het sneller om jas van boven naar onder of omgekeerd open te doen?
Alfabeth heel snel noteren wat anders moest minder tijdverlies door het
alfabeth
Dit zijn jouw voordelen als je samenvattingen koopt bij Stuvia:
Bewezen kwaliteit door reviews
Studenten hebben al meer dan 850.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet jij zeker dat je de beste keuze maakt!
In een paar klikken geregeld
Geen gedoe — betaal gewoon eenmalig met iDeal, creditcard of je Stuvia-tegoed en je bent klaar. Geen abonnement nodig.
Direct to-the-point
Studenten maken samenvattingen voor studenten. Dat betekent: actuele inhoud waar jij écht wat aan hebt. Geen overbodige details!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper jannesomers. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €9,39. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 64670 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen
Laatst bekeken door jou
Tentamen (uitwerkingen) ·
UWorld NCLEX-RN QBank questions with correct answers
Tentamen (uitwerkingen) ·
FDLE CERT EXAM (POLICE ACADEMY) 2023/24 UPDATE GRADED A+
Tentamen (uitwerkingen) ·
CHE 233 final exam Questions With Complete Solutions
Essay ·
HCA 620 Week 2 Assignment, Business Plan Models
Tentamen (uitwerkingen) ·
NUR 1290 FINAL Exam Questions and Answers Passed 100%
Tentamen (uitwerkingen) ·
HSY2601 Assignment 3 (ANSWERS) Due 15 April 2024
Tentamen (uitwerkingen) ·
EMT Airway Test Exam Questions with Complete Answers
Samenvatting ·
Samenvatting - Inleiding kwalitatieve analyse (K001396A)
