Samenvatting
Samenvatting Diversiteitsmanagement
- Vak
- Instelling
Volledige samenvatting van het deelolod Diversiteitsmanagment, olod People Management.
[Meer zien]Voorbeeld 1 van de 25 pagina's
Voorbeeld 1 van de 25 pagina's
In winkelwagen
In winkelwagen
gesponsord bericht van onze partner
Verkoper
Volgen
JustIn0Time
Ontvangen beoordelingen
Voorbeeld van de inhoud
DiversiteitsmanagementH1: Algemene inleiding
Diversiteit = alle aspecten waarop mensen van elkaar verschillen
ijsberg theorie
o Zichtbaar: geslacht, ras, leeftijd,…
o Onzichtbaar: geaardheid, opleiding, talenten, karakter, …
Diversiteitsmanagement
o Alle activiteiten die bijdragen aan het optimaal en duurzaam benutten van alle
medewerkers, rekening houdend met al hun verschillen en overeenkomsten
o Meer en meer nodig
Verandering arbeidsmarkt (vergrijzing, toename allochtonen, participatie vrouw)
Arbeidsmarktkrapte
Wetgeving (bevorderen van arbeidsparticipatie)
Moreel ethische ontwikkeling
Individualisering (elk individu heeft unieke eigenschappen)
Systeemtheorie
o Communicatie en gedrag van een persoon zijn niet te verklaren vanuit de etnisch-
culturele achtergrond (realiteit: sociale, demografische en economische factoren ook rol)
o Iedereen heeft een meervoudige identiteit, behoort tot verschillende sociale systemen:
Religie, stad/land, familie, beroep, leeftijd, ouderschap,…
Zelfkennis en zelfbewustzijn
o Zelfkennis -> zelfonderzoek -> feedback van anderen
o De manier waarop je leiding geeft aan jezelf is een weerspiegeling van hoe je je gedraagt
en opstelt tegenover je medewerkers
Belang van people mngt & communicatie in bedrijfsmngt
-> mensen spelen hoofdrol in een organisatie (menselijke samenwerking -> gezamenlijk doel)
Belangrijkste functie manager: sturen van mensen en middelen, bv:
Communiceren, inzichten ontwikkelen, conflicten managen, besluitvorming
Eigen leiderschapsstijl (2 populaire modellen):
o Blake & Mouton (5stijlen -> matrix)
Twee dimensies: mensgericht of productiegericht.
o Hersey en Blanchard (4stijlen)
Taakgericht (sturend) en relatiegericht (ondersteunend)
Stijl hangt af van de taakvolwassenheid
Paars management (mix blauw en rood mngt)
o Blauw (visie bedrijf)
Visie, missie en strategie
Resources, competenties, organisatieperspectief
o Rood (sterktes individu)
De medewerker
Human, talenten, werknemersperspectief
Paars management gaat perfect samen met diversiteit mngt, enkele vben:
Langer werken (hoe motiveren)
Minder jongeren op arbeidsmarkt (loopbaanperspectieven creëren)
Deeltijds werken/ flexibel werken
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper JustIn0Time. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €2,99. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 66579 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen