Essay
cgi inwerken nieuwe medewerker
- Instelling
- Landstede
cgi inwerken nieuwe medewerker
[Meer zien]Voorbeeld 1 van de 4 pagina's
Voorbeeld 1 van de 4 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Verkoper
Volgen
Voorbeeld van de inhoud
Voorbereiding CGI inwerken nieuwe medewerker.Uitvoering
1. Verzamel bewijsstukken waaruit. Blijkt dat jij een nieuwe medewerker hebt begeleid
bij het functioneren in een nieuwe situatie.
Eisen zijn:
Gevarieerd en tijdens verschillende situaties verzameld.
Er is een aantoonbare relatie met de beoordelingscriteria.
Uniek en van jezelf.
Actueel en gedurende de opleiding verzameld.
- Schrijf en verantwoording per bewijsstuk waarin je bovenstaande eisen verwerkt.
- Vul per bewijsstuk het bewijsformulier in.
- Bepaal welke bewijsstukken je in wilt leveren met betrekking tot het begeleiden van
een nieuwe medewerker.
- Lever deze bewijsstukken minimaal tien werkdagen voor het cgi in bij de
beoordelaars.
- Neem deel aan het criterium gericht interview.
Beoordelingscriteria;
1. Onderbouwt hoe zij de begeleidingsbehoefte heeft vastgesteld.
CGI inwerken nieuwe medewerker (naam).
Eerst heb ik mij voorgesteld aan (naam), en (naam) aan mij. Zo heb ik een beeld
gekregen van wie (naam) is en wat haar doelen zijn in haar stageperiode. Ook heb
ik haar gevraagd naar wat zij graag wil leren en welke tools zij hierbij handig vindt.
(Naam) gaf aan dat ze het fijn vindt om eerst met iemand mee te lopen en
iedereen een beetje te leren kennen, dit heb ik met haar gedaan, zij heeft 3 dagen
met mij meegelopen en heeft daarna zelfstandig een dag met de kinderen
gedraaid onder toezicht van de aanwezige begeleiding. Ook gaf (naam) aan het fijn
te vinden om een soort dag planning te hebben van de kinderen zodat zij precies
weet wat de kinderen moeten en eventueel kunnen doen. Dit geeft haar houvast
en zo hebben de kinderen minder ruimte om haar uit te testen op dingen die de
kinderen niet mogen.
2. Onderbouwt hoe zij de begeleiding heeft afgestemd op de vastgestelde
begeleidingsbehoefte.
CGI inwerken nieuwe medewerker Tessa.
(Naam) vertelde dat zij een afwachtende persoonlijkheid heeft en zich hierbij het
prettigste voelt. Ik heb toen aangegeven dat ik eerst samen met haar een paar
diensten de kinderen draai zodat zij dan rustig aan mag observeren. Dit heeft
(naam) als prettig ervaren, hierdoor heeft zij een beeld van hoe de omgang met de
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper irissteen11. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €6,49. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 67096 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen