College aantekeningen
Aantekeningen Arbeidsrecht
College aantekeningen van Arbeidsrecht. De aantekeningen worden aangevuld met de informatie uit het boek: Hoofdstukken Sociaal Recht.
[Meer zien]Voorbeeld 3 van de 25 pagina's
Voorbeeld 3 van de 25 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Gekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
Voorbeeld van de inhoud
ArbeidsrechtInhoudsopgave
Arbeidsrecht week 1...............................................................................................................................2
Arbeidsrecht week 2...............................................................................................................................5
Arbeidsrecht week 3...............................................................................................................................9
Arbeidsrecht week 4.............................................................................................................................12
Arbeidsrecht week 5.............................................................................................................................16
Arbeidsrecht week 6.............................................................................................................................23
,Arbeidsrecht week 1
Wat is arbeidsrecht?
Arbeidsrecht ziet op de rechtspositie van de onzelfstandige beroepssector
- private sector = werknemer in bedrijf
- semipublieke sector = ziekenhuis
- publieke sector = ambtenaar in overheid
In dienstverband.
Rechtsbronnen
- Wet:
- Boek 7, titel 10 BW.
- Boek 3 en boek 6 BW (let op: gelaagde structuur).
- Overig zoals de Grondrechten, Arbeidstijdenwet, WMM, AWGB, Arbo, wet op de CAO.
- Cao’s (in college 5).
- Jurisprudentie.
- EU verdragen en richtlijnen.
Beschermingsgedachte
Het arbeidsrecht heeft een bijzonder doel:
- bescherming van het belang van de werknemer (afhankelijkheid/ondergeschiktheid).
- bevorderen welzijn werknemers.
> daarom: veel dwingendrechtelijke bepalingen.
Gradaties:
- Dwingend
- Driekwartdwingend
- Semidwingend
- Aanvullend
Bevoegde rechter
Absolute competentie:
- Eerste aanleg: kantonrechter (rechtbank, afdeling kanton).
- Hoger beroep: Gerechtshof.
- Cassatie: Hoge Raad.
Relatieve competentie:
- Arrondissement.
- Vestigingsplaats.
Soorten overeenkomsten van werk
- Arbeidsovereenkomst (art. 7:610 BW).
- Overeenkomst van opdracht (art. 7:400 BW).
- Overeenkomst van aanneming van werk (art. 7:750 BW).
Kenmerken arbeidsovereenkomst
Art. 7:610 BW bepaalt de kenmerken van een arbeidsovereenkomst:
- verrichten van arbeid;
- gezagsverhouding;
- loon (art. 7:616 BW);
- persoonlijk (art. 7:659 BW);
- zekere tijd (art. 7:610a en 7:610b BW).
2
, Afbakening bijzondere overeenkomsten
Overeenkomst van opdracht (art. 7:400 BW):
- geen gezagsverhouding
- geen verplichting persoonlijk arbeid te verrichten
- geen loon
Overeenkomst van aanneming van werk (art. 7:750 BW):
- geen gezagsverhouding
- gericht op totstandbrenging van werk van stoffelijke aard
- geen verplichting persoonlijke arbeid te verrichten
- geen loon
Gezagsverhouding: de mogelijkheid om tijdens het werk instructies te geven, of dit daadwerkelijk
gedaan wordt is niet van belang. De mogelijk om is dus al genoeg.
Partijbedoeling: Groen/Schoevers
Is er sprake van een arbeidsovereenkomst of overeenkomst van opdracht?
- Groen/Schoevers: Groen geeft les bij onderwijsinstelling Schoevers. Bij opzegging van de
overeenkomst door Schoevers ontstaat er een conflict.
- Is er sprake van een overeenkomst van opdracht of een arbeidsovereenkomst?
- HR 14 november 1997, ECLI:NL:1997:ZC2495.
> Nee, Groen heeft geen recht op ontslagbescherming, want er is geen sprake van
gezagsverhouding, waardoor geen arbeidsovereenkomst, waardoor geen beroep op
ontslagbescherming.
Partijbedoeling: X/Gemeente Amsterdam
Is er sprake van een arbeidsovereenkomst tussen mevrouw X en de gemeente?
- Een vrouw nam met behoud van uitkering deel aan het traject ‘participatieplaatsen’. Partijen
hebben twee keer een plaatsingsovereenkomst van zes maanden gesloten. Vrouw X claimt
achterstallig loon.
- Hoge Raad: de partijbedoeling t.a.v. de vorm van het contract niet langer van belang voor de vraag
of sprake is van een arbeidsovereenkomst.
- Leidend: de voorgenomen rechten en plichten van werkgever en werknemer en de wijze waarop
partijen feitelijke invulling hebben gegeven aan de overeenkomst. Hoe partijen die overeenkomst
noemen is niet relevant.
- HR 6 november 2020, ECLI:NL:HR:2020:1746.
Partijbedoeling: X/Mundus college
Is er sprake van een arbeidsovereenkomst of stageovereenkomst?
- Student leraar Engels gaf les op een middelbare school. De student en school hebben een
praktijkovereenkomst gesloten. Student stelt echter dat hij een arbeidsovereenkomst heeft.
- Hof Amsterdam: leerproces staat centraal (weegt dus zwaarder dan arbeidsaspecten, waardoor
niet wordt voldaan aan voorwaarde ‘arbeid verrichten’).
- Conclusie: geen arbeidsovereenkomst.
- Hof Amsterdam, 5 november 2019, ECLI:NL:GHAMS:2019:3971.
Rechtsvermoeden
- Rechtsvermoeden voor bestaan arbeidsovereenkomst > art. 7:610a BW.
- arbeid verricht ten behoeve van een ander, beloning, drie opeenvolgende maanden arbeid
verrichten en op wekelijkse basis, dan wel 20 uur per maand.
- Rechtsvermoeden inzake de omvang (aantal uren) van een arbeidsovereenkomst > art. 7:610b BW.
- Let op: rechtsvermoeden leidt tot bewijsvoorsprong (werkgever kan tegenbewijs leveren).
3
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper lynnbeddinkhaus. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €4,99. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 52928 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen