Dit document bevat de leerdoelen uitgewerkt in de vorm van een samenvatting. Het is een fijne samenvatting waarmee ik het tentamen heb behaald (HU, HBO-Rechten, 2e leerjaar, periode B)
Samenvatting Sociaal Recht
Week 1
Belangrijke rechtsbronnen
1. Wet -> Regels uit boek 7 titel 10 BW (algemene regels uit 3 & 6)
- Boek 3: rechtshandelingen
- Boek 6: overeenkomstenrecht
2. CAO
3. Arbeidsovereenkomst
Belangrijke wetten
- WCAO: wet op collectieve arbeidsovereenkomst
- WOR: wet op ondernemingsraden
- Wet AVV: wet op het algemeen verbindend en het onverbindend verklaren van bepalingen
van collectieve arbeidsovereenkomsten
- WMCO: wet melding collectief ontslag
- WAB: wet arbeidsmarkt in balans
- Artw: Arbeidstijdenwet
- Arbowet: arbeidsomstandighedenwet
- Sociale verzekeringswetten
Belangrijke verdragen
- VWEU (verdrag betreffende de werking van de Europese Unie):
- ESH (Europees Sociaal Handvest): heeft betrekking op de sociale grondrecht, sociale
zekerheid/werkgelegenheid bijv.
- EVRM (Europees Verdrag tot bescherming van de rechten van de mens en de fundamentele
vrijheden): klassieke grondrechten waarborgt, om de individu te beschermen tegen
overheidsbemoeienis
- IVBPR (Internationaal Verdrag inzake burgerrechten en politieke rechten) -> dit heeft directe
werking
- IOA (Internationale Arbeidsorganisatie): voor individuele arbeidsrecht -> geen sprake van
directe werking, wel van invloed op jurisprudentie etc.
Individueel arbeidsrecht
Arbeidsrelatie tussen werkgever en werknemer (boek 7 titel 10 BW)
Collectief arbeidsrecht
Het geheel van regels omtrent vakverenigingen, collectieve onderhandelingen over
arbeidsvoorwaarden, invloed van de overheid op de collectieve onderhandelingen en collectieve
conflicten.
Wet CAO -> ook het sociaal plan/ Wet AVV / WOR
Verhouding:
- Het is niet altijd zo dat wet voor CAO gaat en dat de CAO ten gunste van de werknemer is.
Om een bepaalde verhouding aan te brengen, wordt gewerkt met het semi-dwingend recht
etc.
- Richtlijnen: richten zich tot lidstaten van de EU om hun wetgeving binnen een gestelde
termijn te implementeren/aan te passen conform die richtlijnen
Tijdens deze termijn of wanneer de Nederlandse wetgever niet op tijd klaar is met de
desbetreffende aanpassing, kunnen werknemers/werkgevers daar géén rechtstreeks beroep
doen bij de NL rechter.
- Verordeningen: het betreft een regel die letterlijk moet worden overgenomen door de
lidstaat, eigen interpretatie is niet toegestaan.
1
, Ook al past een lidstaat deze later pas toe in haar wetgeving, kan er gelijk een beroep op
worden gedaan bij de Nederlandse rechter.
Belang van een arbeidsovereenkomst
Sprake van onzelfstandige arbeid in plaats van zelfstandige arbeid -> werknemer is afhankelijk van
zijn dienstverband
Ongelijkheidscompensatie: deze ovk biedt tot op een zeker hoogte een compensatie tegen
deze machtongelijkheid tussen de werkgever en werknemer -> deze regels gelden niet bij
een ovk van opdracht en de aannemingsovereenkomst
Dan zijn veel (beschermende) regels van toepassing:
- Boek 7 titel 10 BW
- De werknemer is verplicht verzekerd (ziektewet/ Wet WIA en WW)
- WMM/ ATW/ Wet flexibel werken
- Beide vallen vak onder een algemeen verbindend verklarend CAO -> gaan voor op de
bepalingen in de individuele arbeidsovk of ze hebben een aanvullende functie
- Europese of internationale wetgeving is van toepassing (ESH -> stakingsrecht)
Soorten ‘recht’
! wanneer boek 7 titel 10 een afwijking toelaat bij schriftelijke ovk, dan valt hier ook de CAO onder
(dat is ook een schriftelijke overeenkomst)
Uitzondering hierop: het concurrentiebeding 7:653. Dit kan een werkgever en werknemer
alléén maar bij schriftelijke arbeidsovk overeenkomen
1. Dwingend recht -> afwijken niet mogelijk niet bij wet, CAO of individuele overeenkomst
Voorbeeld 7.652 lid 8 sub c BW
2. Driekwart dwingend -> afwijken alleen mogelijk bij CAO, hierbij bepaalt de wet in hoeverre er
mag worden afgeweken in de CAO
Voorbeeld 7:668a BW
3. Semi dwingend -> afwijken alleen bij cao of bij een schriftelijke arbeidsovereenkomst
Voorbeeld 7:628 lid 5 BW, het woordje ‘kan’, kan dit aanduiden
4. Aanvullend recht -> de wet vult aan, omdat er in arbeidsovk niets daarover is geregeld
Voorbeeld 7:623 lid 1 BW
Vereisten arbeidsovereenkomst -> 7:610 lid 1 BW
1. (persoonlijk) arbeid verrichten -> 7:659 BW
Dit betekent dat een werknemer zicht niet zonder toestemming mag vervangen. Persoonlijk
moet niet te nauw opvatten
2. Tegen betaling van loon
3. In dienst van = gezagsverhouding
De werkgever mag aanwijzingen of instructies geven, wanneer een werknemer mag
weigeren, is er geen sprake van een arbeidsovk. Arrest Imam
4. Gedurende zekere tijd
Bijbehorende doctrines
1. Arrest Groen/Schroevers
RR: (arbeidsovk) voor bestaan van arbeidsovk moet er aan 2 criteria zijn voldaan
- Partijbedoeling: wat hebben partijen bij het sluiten van de arbeidsovk beoogd?
- Hoe hebben partijen feitelijke uitvoering gegeven aan het contract
2. ABN AMR0/Mahli
RR: () de rechtszekerheid verzet zich tegen geruisloze overgang van een uitzendovk met de
uitlener naar een arbeidsovereenkomst met de inlener. Daarbij betrekt de Hoge Raad dat het
2
, voor niemand van de partijen duidelijk is wanneer deze arbeidsovereenkomst dan zou zijn
aangegaan.
3. Arrest Imam
RR: (gezagsbegrip) instructies hoeven niet feitelijk te worden gegeven, maar het is voldoende
dat de mogelijkheid bestaat -> bevoegdheid om instructies te geven t.a.v. de inhoud van de
uit te voeren werkzaamheden (materieel)? Gezag volgt uit organisatorische aspecten, dus
een formeel gezagsbegrip.
Aangaan en totstandkoming arbeidsovk
1. Sollicitatiefase
- Aanbevelingen van de Stichting van arbeid
- Medische keuringen indien nodig (De wet op medische keuringen/besluit Aanstellingskeuring
en besluit Klachtenbehandeling aanstellingskeuring)
- Sollicitatiecode
2. Aanbod & aanvaarding -> 6:217 BW
- Werknemer stelt arbeidskracht ter beschikking en werkgever betaalt loon
- Er moet sprake zijn van een wilsovereenstemming -> van belang wat partijen aan elkaar
verklaren en mochten afleiden uit elkaars gedragingen (Haviltex-norm)
3. Informatieplicht -> 7:655 BW
4. Minderjarigheid -> 7:612 BW
Met een 16-jarige is dit mogelijk. Bij het sluiten van een concurrentiebeding kan dit alleen
met een meerderjarige geschieden (7:653 lid 1 BW)
Twee soorten arbeidsovereenkomsten -> 7:667 BW
1. Bepaalde tijd: eindigt van rechtswege, er is daarvoor een aanzegverplichting (7:657 BW).
Verder hoeft hiervoor niks te worden gedaan
- Arbeidsovk voor een bepaalde tijd wordt gesloten
- Einde wordt gekoppeld aan de duur van een bepaald project
- Duur van de arbeidsovk wordt gekoppeld aan duur van de vervanging van een bepaalde
werknemer -> denk hierbij bijv. aan zwangerschapsverlof
2. Onbepaalde tijd: eindigt in beginsel niet van rechtswege
Stappenplan ‘hoe kwalificeer je een flexibele arbeidsrelatie’
1. Is er een arbeidsovereenkomst
- Toets aan criteria 7:610 -> loon/ gezagsverhouding/ arbeid
- Toets aan Groen/Schroevers
Welk doel hadden beide partijen
Hoe hebben zij feitelijk aan de ovk uitvoering gegeven
2. Is het aangegaan voor een bepaalde of een onbepaalde tijd?
- Bepaalde tijd: objectief bepaalbaar
- Onbepaalde tijd: geen einddatum afgesproken
3. Wat is de omvang van de desbetreffende ovk
- Wat overeengekomen: nul-uren etc.
Anders toetsen aan 7:610b -> rechtsvermoeden omvang
4. Wat zijn de werktijden?
- Vaste tijden of flexibel
Van rechtswege een vast contract Hiervoor geldt een bepaling van 3 jaar
3
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper a129. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €6,09. Je zit daarna nergens aan vast.
