Samenvatting
Samenvatting Hoofdstuk 16 Personeelsbeleid
- Vak
- Bedrijfseconomie
- Niveau
- HAVO
Hoofdstuk 16 Personeelsbeleid
[Meer zien]Voorbeeld 1 van de 4 pagina's
Voorbeeld 1 van de 4 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Verkoper
Volgen
Voorbeeld van de inhoud
Hoofdstuk 16 Personeelsbeleid16.1 Arbeidsovereenkomst
In een individuele arbeidsovereenkomst tussen een werkgever en een werknemer staan
onder andere het aantal werkuren per periode, de werktijden, vakantiedagen,
reiskostenvergoeding, proeftijd, vast of tijdelijk, de soort werkzaamheden en de hoogte van
het loon.
Voorwaarden om een arbeidsovereenkomst te zijn: er moet sprake zijn van een
gezagsverhouding, betaling van loon en de arbeid wordt persoonlijk uitgevoerd.
In een bedrijfstak verrichten alle ondernemingen dezelfde werkzaamheden. Een
overeenkomst tussen de werknemersorganisaties (vakbonden) en de
werkgeversorganisaties is een collectieve arbeidsovereenkomst (cao). Deze cao bevat de
algemene arbeidsvoorwaarden die gelden voor alle werknemers van die ondernemingen en
organisaties. De partijen die een cao hebben gesloten, kunnen het ministerie van Sociale
Zaken en Werkgelegenheid (SZW) vragen om die cao voor de hele bedrijfstak te laten
gelden. Als het ministerie daarop ingaat, wordt deze cao algemeen verbindend verklaard en
dan geldt de cao voor de hele bedrijfstak.
Een onderneming moet de cao verplicht toepassen als ze de cao zelf heeft afgesloten, ze lid
is van een werkgeversorganisatie die de cao heeft afgesloten of als de cao algemeen
verbindend is verklaard.
Primaire arbeidsvoorwaarden gaan over de beloningen en zaken als vakantiegeld,
overwerktoeslagen en onregelmatige werktijden.
Secundaire arbeidsvoorwaarden gaan over werktijden, reiskostenvergoeding, werkkleding,
aantal vakantiedagen enz.
Bij een arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd, is de looptijd (tijdelijk) expliciet
opgenomen. Bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, is er een vast
dienstverband. In deze overeenkomst is geen einddatum opgenomen.
Door automatische omzetting kan een tijdelijk contract vanzelf een vast contract worden. Dit
gebeurt bij een aantal opeenvolgende contracten en/of bij een bepaalde periode van
werkzaamheden bij dezelfde werkgever.
Bij een oproepcontract met voorovereenkomst is de werkgever niet verplicht om op te roepen
en als de oproepkracht wordt opgeroepen, kan hij zelf kiezen of hij gaat werken. Pas als
gehoor wordt gegeven aan de oproep, ontstaat een arbeidsovereenkomst met daarin de
afspraken uit de voorovereenkomst.
Onder een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht (MUP), valt het
nulurencontract (oproepcontract zonder urengarantie) en het min-maxcontract
(oproepcontract met urengarantie). Bij een contract minder dan 15 uur per week zonder
vaste werktijden, heeft de werknemer recht op minimaal drie uur loonbetaling bij een oproep.
Met een nulurencontract moet de werknemer gaan werken na oproep van de werkgever.
Alleen over de gewerkte uren wordt loon betaald (wel rekening houden met de minimaal drie
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper fleur09092109. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €5,49. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 64438 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen