Dit is een samenvatting van de leerdoelen van het vak arbeidsrecht. Hierin zijn de hoorcolleges, werkcolleges en aantekeningen uit de literatuur verwerkt. Het bevat alle stof die je nodig hebt, voor een goede voorbereiding op het tentamen!
1. De verschillende vormen van werk tegen betaling te herkennen, benoemen
en vergelijken;
Arbeidsovereenkomst:
Art. 7:610 BW een arbeidsovereenkomst kun je aangaan voor onbepaalde of
bepaalde tijd. Bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd weet je bij het aangaan
van de overeenkomst niet wanneer de overeenkomst zal eindigen. Bij een
overeenkomst voor bepaalde tijd is dit wel het geval.
Naast de arbeidsovereenkomst kennen we ook de overeenkomst van opdracht (art.
4:700 BW). Het onderscheid tussen de arbeidsovereenkomst en de overeenkomst van
opdracht is de gezagsverhouding. Bij twijfel of het gaat om een arbeidsovereenkomst of
een overeenkomst van opdracht moet je de vraag stellen: Wat is de bedoeling geweest
van partijen bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst en hoe hebben partijen
daaraan feitelijke uitvoering gegeven?
Als de arbeidskracht zich in het grijze gebied verkeert, kun je dit ezelsbruggetje
hanteren:
1. Wordt er vanuit en vóór een werkorganisatie gewerkt? Zo nee, dan is het een
opdracht. Zo ja, dan moet je de tweede vraag stellen.
2. Worden er vanuit die werkorganisatie instructies gegeven? Zo nee, dan is het
een opdracht. Zo ja, dan is het een arbeidsovereenkomst.
Bij instructies gaat het er niet om of die daadwerkelijk worden gegeven, maar of daartoe
de bevoegdheid aanwezig is.
Oproepcontracten:
Voorovereenkomst: dit is een zuivere intentieverklaring tussen twee partijen, de
werkverschaffer en de werker, dat zij eventueel met elkaar in zee zullen gaan.
De werkverschaffer is volkomen vrij om de arbeidskracht op te roepen (kan ook
kiezen voor uitzendkrachten). De werker hoeft niet in te gaan op een oproep.
Komt niet meer veel voor doordat bij het aangaan van het vierde contract voor
bepaalde tijd van rechtswege (automatisch) een arbeidsovereenkomst voor
onbepaalde tijd ontstaat).
De arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatie (mup): er is een normale
arbeidsovereenkomst met alle rechten en verplichtingen van dien. Dat betekent
dat de werkgever werk voorhanden heeft, hij de werknemer moet oproepen (kan
niet kiezen voor uitzendkrachten). De werknemer is verplicht om op de oproep te
reageren. De werknemer weet vooraf niet op welke tijdstippen en uren hij wordt
opgeroepen.
In de praktijk vaan een mengelmoes van beide.
1
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper Elkexxx. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €4,49. Je zit daarna nergens aan vast.
