Overig
LE 13 Begeleiden van nieuwe Collega en medewerkers - Doktersassistent
- Vak
- Leereenheden
- Instelling
- ROC Flevoland
LE 13 Begeleiden van nieuwe Collega en medewerkers - Doktersassistent
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 6 pagina's
Voorbeeld 2 van de 6 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Voorbeeld van de inhoud
LE 13 Begeleiden van nieuwe Collega en medewerkers.Naam: Nikita V
Leerlingnmmr:559985
Docent: Ingrid Jansen
, Begeleiden van een nieuwe collega.
Tips en aandachtspunten waar ik rekening mee kan houden en die ik heb uitgevoerd.
1. Stel jezelf voor, en gebruik ook haar/zijn naam regelmatig
Oefen de naam van je nieuwe collega, en spreek haar er regelmatig mee aan. Hierdoor voelt
zij zich gezien, en jou helpt het om haar naam beter te onthouden. Bovendien horen ook je
collega’s haar naam vaak op deze manier, en zullen ze ‘m sneller oppikken. Zorg er
natuurlijk ook voor dat jíj jezelf voorstelt. Bied bovendien aan dat ze altijd vragen mag
stellen, als dingen onduidelijk zijn.
2. Toon belangstelling
Je hoeft je nieuwe collega niet te bombarderen met allerlei privévragen, maar een beetje
belangstelling vindt iedereen fijn. Vraag bijvoorbeeld even of ze op haar vrije dag iets leuks
gaat doen, of ze bepaalde hobby’s heeft of misschien huisdieren/kinderen. Dat is gewoon
aardig, en wie weet kom je erachter dat je iets gemeen hebt.
3. Draag bij aan een gezonde afdelingscultuur
Het is geen geheim, sommige afdelingen zijn echt niet leuk om te werken. Er zijn kliekjes, er
wordt geroddeld, en/of enorm veel geklaagd, je kent het wel. Misschien heb je ooit zelf wel
op zo’n afdeling gewerkt, en geef toe: ben je daar lang gebleven? De oplossing om nieuwe
medewerkers te behouden voor het team is er zoveel mogelijk voor te zorgen dat jouw team
niet zo wordt, of dat – wanneer het al een beetje zo is – dat de afdelingscultuur verandert.
4. Vertel de nieuwe collega over positieve kanten van werken bij jullie
Geen werkplek is perfect, maar er zitten vast leuke kanten aan die van jou. Zijn jullie
bijvoorbeeld heel flexibel met diensten ruilen, hebben jullie een hele actieve
personeelsvereniging of wordt er veel geïnvesteerd in scholing? Vertel je nieuwe collega
erover. Het vergroot de kans dat ze haar carrièremove positiever tegemoet ziet.
5. Geef – indien nodig – emotionele ondersteuning
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper nikitakaylee. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €9,49. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 50155 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen