Samenvatting
Samenvatting module 9: arbeid en gezondheid (leerpad-G)
- Vak
- Instelling
In deze samenvatting kom je meer te weten over arbeid en gezondheid (leerpad-G)
[Meer zien]Voorbeeld 4 van de 48 pagina's
Voorbeeld 4 van de 48 pagina's
In winkelwagen
In winkelwagen
gesponsord bericht van onze partner
Verkoper
Volgen
jyttevanwemmel
Voorbeeld van de inhoud
HCO ARBEID EN GEZONDHEID 1INLEIDING
DE OORSPRONG VAN DE ARBEIDSPSYCHOLOGIE (NIET IN HET BOEK)
Toegepaste psychologie
- 1e manier: relatie tussen mens en werk
o Fitting the man to the job
o Fitting the job to the man
o WOI en WOII
- 2e manier: sociale factoren (HR)
o Hawthorne
HAWTHORNE-EFFECT
- Gedragsbeïnvloeding door interpretatie
- Verandering van conditie VRAAG: Hoeveel % heeft het werk
aandeel(gemiddeld) in ons geluk?
- Productie was overal verhoogt
- Gamificatie: van u job een spel maken
ARBEID
WAT IS ARBEID?
- Arbeid wordt omschreven als het
o Doelgericht
o Betekenisvolle
o Diensten leveren voor een
o Passende beloning
- Valkenburg (1996): doelgerichte menselijke activiteit
o Leven als individu en samenleving
Producten en diensten
Doelgericht: eindproduct
- Sociale aspecten
o Arbeidsdeling en –verdeling + sociale relaties en verhoudingen
o Waarderingen (geld-status-macht)
- Bepalende elementen voor arbeid:
PEO-MODEL
1
9.2 Leerpad G-Arbeid en gezondheid
,VERANDERINGEN VAN ARBEID
- Type belasting
o Agrarische sector
o Dienstensector
o Fysieke –> emotionele/mentale belasting
- Zwaar werk
Op welke manier kunnen we als ergotherapeut inspelen op deze trends?
1) Welke veranderingen voorzie je binnen je job als ergotherapeut?
2) Welke interventies zijn voorbeelden hoe wij als ergotherapeut onze cliënten kunnen
begeleiden binnen deze trends?
DIVERSITEIT OP DE WERKVLOER
DIVERSITEITSMANAGEMENT (NIET IN HET BOEK)
- Personeel bestaat uit een diverse populatie
- Het gebruikmaken van deze verschillen levert een productieve werkomgeving op
- Iedereen voelt zich gewaardeerd
- Ieders talenten worden ten volle benut
- De organisatiedoelstellingen worden behaald
- Belang van eerlijkheid bij selectie en andere organisatorische procedures:
o Geslacht
o Etnische minderheden
o Religie
o Seksuele geaardheid
o Fysieke beperkingen
o Leeftijd
- Diversiteit is gunstig (Konrad, 2003):
o Beste werknemers
o Diverser klantenbestand
o Variatie aan kennis en vaardigheden
- Positie van vrouwen, etnische minderheidsgroepen en mensen met een beperking.
o Vooroordelen of discriminatie
o Identiteitsgevoel (hoe men zichzelf ziet)
o Verschillen in kwalificatie en ervaring
ARBEID
- De verschillende aspecten van arbeid.
o Arbeidsomstandigheden
o Passend werk
o Duurzaam werk
ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN (DE 5 A’S) – ZIE HOOFDSTUK 3
DE 5 A’S
o Arbeidsinhoud
o Arbeidsomstandigheden in engere zin
o Arbeidsvoorwaarden
o Arbeidsverhoudingen
o Arbeidsorganisatie
-
2
9.2 Leerpad G-Arbeid en gezondheid
,ARBEIDSINHOUD
- Taken, activiteiten, handelingen
- Complexiteit en variatie
- Hoeveelheid taken
- Duidelijkheid
- Autonomie
ARBEIDSOMSTANDHEDEN IN ENGERE ZIN
- Fysieke omgeving (inrichting werkplek, bescherming)
- Fysische factoren (licht, geluid, klimaat)
- Gevaren
- Hygiëne
- Sociale omgang
- Psychologische klimaat (mentale belasting)
ARBEIDSVOORWAARDEN
- Overeenkomst
- Werkrooster
- Opleidingsmogelijkheden
- Loopbaanbeheer
- Evaluatieprocedures
- Ondersteunende maatregelen
ARBEIDSVERHOUDINGEN
- Werknemers & hiërarchie
- Mogelijkheden tot contact
- Inspraakmogelijkheden
- Communicatie
- Kwaliteit van de relaties
ARBEIDSORGANISATIE
- Autoriteitsrelaties
- Organisatiestructuur
- Taakverdeling
- Werkprocedures
- Communicatiepatronen
- Algemeen beleid
- Managementstijl
PRECAIRE ARBEID (FOD: 2009)
- Onzekerheid
- Weinig invloed
- Geringe bescherming
- Lage verdiensten
WERKBAAR WERK
- Boeiend en motiverend
- Opleidingsmogelijkheden
- Balans gezin en privé
- Gezondheid
DUURZAAM WERK
3
9.2 Leerpad G-Arbeid en gezondheid
, - Gezondheid, motivatie, werkvermogen
- 5 A’s: veilig, gezond, ontwikkelingsgericht
- Organisatie en cultuur: richting gezondheid en veiligheid in het werk
VRAAG: Waarom wil men werken, welke zijn de redenen om te gaan werken?
EXTRA: HET BELANG VAN WERKEN
- Extrinsieke betekenis (manifeste functies)
o Bron van inkomen
- Intrinsieke betekenis (latente functies)
o Zich ontplooien, zelfrespect, waardering
o Bron van zingeving
o Identificatie en status
o Structuur
o Sociale contacten
10 REDENEN WAAROM U WERKT
- Waardering/status
- Fysieke gezondheid
- Persoonlijke ontwikkeling
- Structuur
- Sociaal contract
- Persoonlijk geluk
- Langer leven
- Mentale gezondheid
- Bijdrage maatschappij
- Loon
GEZONDHEID
WAT IS GEZONDHEID?
BESCHRIJVING VAN INDIVIDUELE GEZONDHEID
- ‘A state of complete physical, mental and social well-being and not merely the
absence of disease or infirmity’
o Niemand gezond!
o Enkel kunnen streven naar gezondheid
o ! Meer dan alleen de afwezigheid van een medisch probleem
- Meer recente omschrijvingen:
o Verburgh (1989): evenwicht
o Have et al. (1998): 3 perspectieven
Normaal functioneren
Competentie
Common benefit
DE RELATIE TUSSEN ICF EN GEZONDHEID (ZIE OOK LES 2)
- Biopsychosociaal begrippenkader
- Gezondheid = het resultaat van een dynamische interactie tussen ziekte,
functioneren en contextuele factoren
- 3 perspectieven: lichaam, persoon, maatschappij
CAPABILITY APPROACH
“What individuals are able to do or capable of.”
4
9.2 Leerpad G-Arbeid en gezondheid
Dit zijn jouw voordelen als je samenvattingen koopt bij Stuvia:
Bewezen kwaliteit door reviews
Studenten hebben al meer dan 850.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet jij zeker dat je de beste keuze maakt!
In een paar klikken geregeld
Geen gedoe — betaal gewoon eenmalig met iDeal, creditcard of je Stuvia-tegoed en je bent klaar. Geen abonnement nodig.
Direct to-the-point
Studenten maken samenvattingen voor studenten. Dat betekent: actuele inhoud waar jij écht wat aan hebt. Geen overbodige details!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper jyttevanwemmel. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €7,49. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 67619 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen
Laatst bekeken door jou
Samenvatting ·
veilig orthopedagogisch werken; psychosociaal welzijn
Overig ·
Microeconomic 25 mark essay plans, including evidence
Tentamen (uitwerkingen) ·
WGU - C190 EXAM |68 QUESTIONS WITH 100% CORRECT ANSWERS.
Tentamen (uitwerkingen) ·
Biology 1108 Final Exam Quiz Questions with 100% pass
Samenvatting ·
Samenvatting leereenheid 4 Formeel strafrecht RS0812
Tentamen (uitwerkingen) ·
CLEP HUMANITIES EXAM WITH COMPLETE SOLUTIONS LATEST UPDATE
College aantekeningen ·
samenvatting parasitologie biomedische wetenschappen
Tentamen (uitwerkingen) ·
Moral Theology in the Marketplace || A Verified A+ Pass.
