College aantekeningen
Schematisch overzicht van het onderwerp werkgeversaansprakelijkheid
- Vak
- Personenschade
- Instelling
- Rijksuniversiteit Groningen (RuG)
Handig schematisch overzicht van de belangrijkste informatie.
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 5 pagina's
Voorbeeld 2 van de 5 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Verkoper
VolgenVoorbeeld van de inhoud
Werkgeveraansprakelijkheid7:658 BW Jurisprudentie Uitleg
Technische maatregelen treffen gaan i) onduidelijkheid omtrent de
vóór Instrueren. toedracht leidt tot een ruimere
bewijslast/een groter bewijsrisico
i) werknemer moet aantonen dat hij i) val van ladder voor de werkgever’
schade heeft geleden ‘in de ii) ABNAmro/
uitoefening van’ zijn werkzaamheden Nieuwenhuys ‘wg moet toedracht bewijzen voor
– ongeval melding, getuigen en zover hij zich wil beperken tot
arbeidsinspectie geweest. werknemer bewijs nakoming van op dit
hoeft toedracht ongeval niet te specifieke ongeval toegespitste
bewijzen verplichtingen.’
ii.) werkgever is voor die schade ii) art. 7:658 ziet niet enkel op
aansprakelijk, tenzij hij aantoont: fysiek maar ook op psychisch letsel
-voldoende naleving zorgplicht
-opzet of bewuste roekeloosheid van
de werknemer dronken naar het
werk en coke gebruik en daardoor
valt van een
1. in de uitoefening van de zorgplicht: 7:658 zorgplicht streng: Als de WG
werkzaamheden de arbo-normen niet heeft
2. zorgplicht wg Kelderluik arrest! Wat mag je nageleefd dan heeft hij de
van WG verlangen aan zorgplicht ook nagelaten. Als hij de
zorgplicht arbo normen wel heeft nageleefd
3. opzet & roekeloosheid WN - wat is de te verwachten kan je ook nog steeds de zorgplicht
(O&R) (Zelden beroep op) onoplettendheid? nalaten.
- wat is de kans op
O&R: Pollemans / Hoonders ongevallen? Zorplicht beoordelingskader
- wat zijn de te verwachten - onderzoekplicht van alle
Herhaaldelijk en in krachtige termen gevolgen van ongevallen? eventuele schade
gewaarschuwd (niet naast de steiger) - wat is de Bezwaarlijkheid - plicht tot treffen van fysieke
lopen onmiddellijk voorafgaande aan van de maatregel – hoe veiligheidsmaatregelen
het schade toebrengende feit, eenvoudig is het om een - instructie- en
daadwerkelijk bewust zijn van de maatregel te nemen? waarschuwingsplicht
roekeloze gedraging. - houden van toezicht!!
& val van manegedak
de kelderluikfactoren van belang
en het ervaringsfeit van niet altijd
voldoende oplettendheid. Arbo-
normen gelden hierbij als
minimumnorm.
, In de uitoefening van de 1. Na sluitingstijd; ruime uitleg
werkzaamheden 1. uitglijden kassière uitoefening werk, natte vloer,
2. Feenstra Haije beter uitkijken maar geen eigen
1. tijdens werk gebeurt? 3. flauwvallen op werk schuld
2. Op de werkplek?
3. Waren er hulpmiddelen v/d 2. Enkele feit dat je afwijkt van
WG betrokken? instructies van de werkgever doet
4. Had de WG zeggenschap over niet af dat de werkgever niet meer
de situatie? aansprakelijk is omdat het op de
5. Heeft het werk de kans op het werkvloer is, het behoord bij de
ongeval vergroot? werkzaamheden en je bent bezig
met de uitoefening van je werk
3. Hof: misschien wel schade
tijdens uitoefening van je werk
maar NIET IN de uitoefening van je
werk. Werk is dan de toevalligheid
dat het gebeurt.
Wel als er enorme stress en
spanning is van werkzaamheden
zijn > dan wel schade in de
4. zeggenschap: uitoefening van je werk. Vanuit
aanrijden bij lossen medische informatie waarin je
vrachtauto geklaagd hebt over de werkdruk of
arbo arts
4. alleen mondelinge instructies is
niet voldoende, ook instructies op
pictogrammen
5. Ervaringsfeit dat routine
onvoorzichtigheid meebrengt WG
5. Bayra / Wijnen dient steeds eerst afdoende
6. Val van dak preventieve maatregelen te
7. Lossen in spanje onderzoeken
6. Ook ervaren werknemers zijn
niet altijd voorzichtig en verdienen
bescherming
Werkgever moet niet slechts
veiligheidsmateriaal verschaffen
maar – als de omstandigheden
daar om vragen – er ook op toezien
dat werknemers dit daadwerkelijk
en op de juiste wijze gebruiken
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper evelinehouwing. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €4,69. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 57413 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen