Overig
Arbeidsrecht leerdoelen week 5 (K7)
- Vak
- Arbeidsrecht K7
- Instelling
- Juridische Hogeschool (JHS)
Leerdoelen arbeidsrecht week 5 uitgebreid uitgewerkt!
[Meer zien]Voorbeeld 1 van de 3 pagina's
Voorbeeld 1 van de 3 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Voorbeeld van de inhoud
ArbeidsrechtWeek 5: Beëindiging van rechtswege
Beschrijven wat de vereisten zijn om een ontbindende voorwaarde in een
arbeidsovereenkomst als geldig te beschouwen
Het ontslagrecht is een gesloten systeem, dat wil zeggen dat de arbeidsovereenkomst
slechts kan worden beëindigd op grond van de hiervoor besproken redenen (van
rechtswege, opzegging etc.) In de praktijk probeert men zo nu en dan te ontkomen aan dit
dwingende systeem door een beroep te doen op de zogeheten ontbindende voorwaarde, art.
3:38 BW. De ontbindende voorwaarde wordt door rechters alleen in zeldzame gevallen
geaccepteerd. Hiervoor gelden heel strikte eisen.
Een beroep op de ontbindende voorwaarde betekent dat de ene partij zich op het standpunt
stelt dat de arbeidsovereenkomst van rechtswege is geëindigd door het daadwerkelijk
intreden van wat eerst een toekomstige, onzekere gebeurtenis was.
HR Mungra/ van Meir
- toekomstig
- onzeker
- objectief te bepalen (de werkgever en werknemer mogen er geen invloed op hebben)
- niet in strijd met gesloten stelsel van ontslagrecht (de aovk wordt inhoudsloos)
Uitleggen wat de aanzegplicht is
Art. 7:668 lid 1 t/m 3 BW.
In dit artikel staat de verplichting van de werkgever om de werknemer die op basis van een
tijdelijke overeenkomst werkt, te informeren over het vervolg van de arbeidsrelatie. De
werkgever moet de werknemer uiterlijk een maand voor het einde van rechtswege schriftelijk
aangeven of hij de arbeidsovereenkomst wil voortzetten of niet. En als dit het geval is, moet
de wekgever tevens laten weten op welke voorwaarden hij dit wil. Deze verplichting geldt
alleen bij een arbeidsovereenkomst die zes maanden of langer heeft geduurd. Het einde
mag bovendien niet afhankelijk zijn van een gebeurtenis, maar moet gesteld zijn op een
kalenderdatum (geldt niet voor uitzendovereenkomsten met een uitzendbeding).
Verzuimt een werkgever de aanzegplicht na de komen, dan moet hij als boete een maand
loon betalen aan de werknemer. Als de werkgever te laat is met aanzeggen, bijvoorbeeld
twee weken, dan is hij aan de werknemer een pro rata vergoeding verschuldigd, in dit geval
een maand minus twee weken loon, art. 7:668 lid 3 BW. En als de werkgever wel zegt dat hij
door wil met de werknemer, maar niet op schrift zet onder welke voorwaarden? Dan geldt de
regeling van art. 7:668 lid 4 sub a BW: de arbeidsovereenkomst wordt op huidige
voorwaarden voortgezet.
Aangeven wanneer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wel en niet van
rechtswege eindigt
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege (=automatisch), art.
7:667 lid 1 BW.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper mjev. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €2,99. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 51662 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen