Overig
Arbeidsrecht leerdoelen week 3 (K7)
- Vak
- Arbeidsrecht K7
- Instelling
- Juridische Hogeschool (JHS)
Leerdoelen arbeidsrecht week 3 uitgebreid uitgewerkt!
[Meer zien]Voorbeeld 1 van de 1 pagina's
Voorbeeld 1 van de 1 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Voorbeeld van de inhoud
ArbeidsrechtWeek 3: ontbinding van de arbeidsovereenkomst
Weergeven wat er in artikel 7:671b en 7:671c BW staat
Art. 7:671b BW (verzoek werkgever):
Op grond van art. 7:671b lid 1 BW kan de kantonrechter in een drietal situaties overgaan tot
ontbinding van de arbeidsovereenkomst:
- als er sprake is van de c- t/m h-gronden van art. 7:669 lid 3 BW;
- als het UWV de toestemming voor opzegging heeft geweigerd. De kantonrechter oordeelt
dan toch nog over de a- en/of b- grond;
- in het geval van een niet tussentijds opzegbare arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd,
ook als het gaat om een a- of b-grond.
De kantonrechter mag alleen ontbinden bij een redelijke ontslaggrond als de werkgever aan
zijn herplaatsingsplicht heeft voldaan en er geen sprake is van een opzegverbod, art. 7:671b
lid 2 BW.
Art. 7:671c BW (verzoek werknemer):
De kantonrechter kan op verzoek van de werknemer de arbeidsovereenkomst ontbinden
wegens omstandigheden dien aard zijn dat de arbeidsovereenkomst billijkheidshalve dadelijk
of na korte tijd behoort te eindigen.
Verder: zie artikel.
De verschillen weergeven tussen de ontbinding van de arbeidsovereenkomst
en de opzegging van de arbeidsovereenkomst
1. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt gedaan door de kantonrechter.
Opzegging van de arbeidsovereenkomst kan na toestemming van het UWV.
2. UWV: art. 7:669 lid 3 sub a en b BW
Kantonrechter: art. 7:669 lid 3 sub c t/m h BW.
3. Bij het UWV kun je afwijken bij cao, bij de kantonrechter niet. Art. 7:671a lid 1 en 2 BW.
4. Bij het UWV is geen billijke vergoeding mogelijk, bij de kantonrechter wel.
5. Bij UWV: lid 6 geeft escape bij opzegverboden (wel op disfunctioneren ontslaan terwijl
iemand ziek is)
6. De kantonrechter houdt rekening met de opzegtermijn en haalt de duur van de aanvraag
eraf. Hij het UWV moet de werkgever dat zelf doen.
De verschillen weergeven tussen artikel 7:671b BW en ontbinding vanwege
wanprestatie.
wanprestatie: is het de schuld van de werkgever/ werknemer dat afspraken niet worden
nagekomen of behoort het tot zijn risico, dan is er sprake van wanprestatie. Het verzuimen
van de verplichtingen kan zo ernstig zijn dat het verzuim een ontbinding van de
arbeidsovereenkomst rechtvaardigt. De wanprestatie van de werknemer zal doorgaans zo
ernstig moeten zijn dat de werkgever de arbeidsovereenkomst laat ontbinden.
Gedacht moet worden aan dringende redenen die ook ontslag op staande voet kan
rechtvaardigen: opzettelijk onder de maat presteren, vaak te laat komen ondanks
waarschuwingen, ziek melden zonder ziek te zijn etc.
Ontbinding wegens een tekortkoming in de nakoming, art. 7:686 BW.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper mjev. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €2,99. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 52510 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen