Antwoorden
Uitwerkingen BAMA H2, Belastingrecht voor Bachelors en masters H2
- Vak
- Belastingrecht
- Instelling
- Hogeschool Rotterdam (HR)
Uitwerkingen BAMA H2, Belastingrecht voor Bachelors en Masters H2
[Meer zien]Voorbeeld 1 van de 19 pagina's
Voorbeeld 1 van de 19 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Voorbeeld van de inhoud
Hoofdstuk 02 Belastingrecht voor Bachelors en Masters – 2013/2014Uitwerkingen oefenopgaven
Opgave 2.1
a. Er is sprake van een echte dienstbetrekking voor de Wet LB als cumulatief aan drie vereisten is
voldaan:
1. de verplichting voor Ludo tot het persoonlijk verrichten van arbeid; en
2. de aanwezigheid van een gezagsverhouding tussen Sanders Art bv en Ludo; en
3. de verplichting voor Sanders Art bv tot het betalen van loon aan Ludo.
Element 1 is zeker aanwezig en wel omdat vervanging niet mogelijk lijkt (Ludo is immers de
enige werknemer). Ook element 2 is aanwezig en wel omdat Ludo formeel ondergeschikt is aan
de algemene vergadering van aandeelhouders van Sanders Art bv. Element 3 ontbreekt echter,
waardoor er dus geen sprake is van een echte dienstbetrekking.
b. Ja, Sanders Art bv valt nog onder de werking van de Wet LB 1964. Nu er geen sprake van een
echte dienstbetrekking is, moet er worden getoetst aan de fictieve dienstbetrekkingen van art. 3
en 4 Wet LB. In art. 4d Wet LB juncto art. 2h Uitv.besl. LB 1965 is de fictieve dienstbetrekking
voor een aanmerkelijk belanghouder geregeld.
P.S. Ludo krijgt op grond van art. 12a Wet LB te maken met de zogenaamde fictief
loonregeling.
c. Er is sprake van een echte dienstbetrekking voor de Wet LB als cumulatief aan drie vereisten is
voldaan:
1. de verplichting tot het persoonlijk verrichten van arbeid voor Ludo; en
2. de aanwezigheid van een gezagsverhouding tussen A&A bv en Ahold nv en Ludo; en
3. de verplichting voor A&A bv en Ahold nv tot het betalen van loon aan Ludo.
Element 1 lijkt zeker aanwezig en wel omdat vervanging niet goed denkbaar lijkt (een
commissaris beschikt vaak over specifieke deskundigheden). Element 2 is in casu echter niet
aanwezig en wel omdat Ludo in zijn rol als commissaris toezicht moet houden op het bestuur
van de onderneming. Tussen de onderneming en de commissaris bestaat dan ook geen
gezagsverhouding. Element 3 behoeft geen bespreking, omdat Ludo voor zijn commissariaten
betaald krijgt.
Vervolgens moet er nog worden getoetst of er wellicht sprake is van een fictieve
dienstbetrekking. Art. 3 lid 1 letter g Wet LB voorziet in een fictieve dienstbetrekking voor de
commissaris. De inkomsten uit de commissariaten moeten derhalve normaal worden verloond.
Opgave 2.2
a. Nee, er is geen sprake van een dienstbetrekking omdat de gezagsverhouding ontbreekt. Voorts
ontbreekt ook de verplichting om de arbeid persoonlijk te verrichten.
b. Ja, er is sprake van een echte dienstbetrekking en wel omdat Yvonne op dezelfde
arbeidsvoorwaarden werkzaam is als het overige personeel. Omdat er al sprake is van een echte
dienstbetrekking komt men niet meer toe aan de fictieve dienstbetrekking als bedoeld in art. 3
lid 1 letter f Wet LB.
c. Nee, er is geen sprake van een dienstbetrekking omdat de gezagsverhouding ontbreekt. Er is
overigens geen sprake van een publiekrechtelijke dienstbetrekking, omdat een kamerlid niet
wordt aangesteld (een kamerlid wordt immers gekozen door de kiezers).
d. Ja, er is sprake van een publiekrechtelijke dienstbetrekking. Een publiekrechtelijke
dienstbetrekking hoeft niet afzonderlijk te worden getoetst aan de drie elementen van de
arbeidsovereenkomst. De ambtelijke aanstelling is van doorslaggevende betekenis voor het
bestaan van een publiekrechtelijke dienstbetrekking. Zo is een burgemeester een
publiekrechtelijke werknemer, terwijl van een gezagsverhouding geen sprake is.
Opgave 2.3
Er is in elk geval geen sprake van fooien (geen onverplichte betalingen van de passagiers; zij betalen
immers verplicht voor de consumpties). Jan mag van zijn werkgever het voordeel uit de verkoop van
de (fris)drank zelf houden. Jan kan dit voordeel slechts realiseren omdat hij als buschauffeur bij zijn
werkgever werkt (het voordeel vloeit dus voort uit de dienstbetrekking) en zijn werkgever is zich
ervan bewust dat zijn werknemer dit voordeel realiseert. Dat de werkgever zich van een en ander
© Convoy Uitgevers
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper Universals. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €2,99. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 75632 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen