College aantekeningen
Hoorcolleges SHRM
Alle hoorcollege aantekeningen van SHRM (in het Nederlands)
[Meer zien]Voorbeeld 1 van de 69 pagina's
Voorbeeld 1 van de 69 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Voorbeeld van de inhoud
Hoorcolleges Strategic HRM Hoofdstukken in de volgorde waarin ze worden besproken:
1/3/2/4/5/6/13/8/9/10/11/14/12/7
Tentamen: 70% multiple choice, 10% group presentation, 20% final reflection report
work groups
The exam takes place on October 31st from 12:30-15:30 (sports center,
Hall 2).
• The exam is based on all the literature assigned for the course (see section 4) + all
the lectures (including all guest lectures)
• The exam will be in English (you can bring a dictionary)
• Multiple choice exam
- About 30 questions on the Boselie book
- About 10 on the communication articles
- About 10 on the Van der Molen and Gramsbergen book
- About 10 on the guest lectures
Hoorcollege 1: Hoofdstuk 1
Why study people in organizations? Why is that useful? Dat is omdat mensen er toe doen,
het kan een bron/source zijn voor een organisatie. Je kunt mensen in een bedrijf
beïnvloeden en het is belangrijk dat, dat goed gebeurd. De definitie van HRM is:
‘involving management decisions related to policites and practices that together shape the
employment relationship and are aimed at chieving individual, organizational, and societal
goals’
Onderwerpen die gerelateerd zijn aan SHRM:
Impact of organizational change
Multi-dimensional model of SHR
Competitiveness
1. Organizational change
Er is altijd sprake van veranderingen en organisaties moeten leren om daar mee om te gaan.
Er zijn altijd verschillende factoren die je in overweging moet nemen, omdat het van vitaal
belang is voor het zijn van een succesvol bedrijf. Je brengt verschillende dingen samen.
Dingen waar je hierbij aan kan denken zijn bijv.: acquisitons, mergers, reorganizations,
strategic alliances, global crisis, financial crisis, aging population etc. Deze factoren hebben
zowel impact op de organisaties als op de werknemers.
Maar ook kleinere veranderingen hebben een impact op de SHRM, zoals de technische
middelen die je hebt, dat heeft ook effect op de manier waarop er met werknemers wordt
1
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper bkd. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €3,99. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 48756 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen