Tentamen (uitwerkingen)
P-instrument oefentoets
- Vak
- P-instrument
- Instelling
- Hogeschool Zuyd (HZ)
oefentoets P-instrument. met antwoorden erbij, niet zeker of deze helemaal goed zijn maar wel in de juiste richting in ieder geval
[Meer zien]Voorbeeld 1 van de 2 pagina's
Voorbeeld 1 van de 2 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
1 beoordeling
Door: 1234567891 • 5 jaar geleden
Voorbeeld van de inhoud
Oefentoets P-instrumenten (HR Toolbox) P1 2016-2017 Noomen, doel van HRM, arbeidsrelaties zit in theorie Integratie
1. Keuze p-instrumenten
a. Noem twee p-instrumenten die je zou inzetten om de medewerkers te stimuleren
meer samen te werken. Maak concreet hoe je het p-instrument zou inrichten.
Beloning: belonen op basis van samenwerken, wanneer dit duidelijk is voor het
personeel en weten dat ze iets extra’s kunnen krijgen zal dit zeer waarschijnlijk ook
gebeuren.
Beoordelen: wanneer je beoordeelt op samenwerking en het personeel is hier ook van
op de hoogte zullen zij zich hiervoor extra in spannen, wanneer ze een betere
beoordeling willen natuurlijk.
b. Bij het kiezen van P-instrumenten en het vormgeven van beleid dient er sprake te
zijn van verticale en horizontale integratie. Wat wordt met deze termen bedoeld?
(gebruik een voorbeeld om e.e.a. duidelijk te maken).
Verticale integratie: HR-beleid is afgestemd op het algemene organisatie beleid. Dus
vanuit de strategische visie en missie wordt het tactisch en operationeel beleid
samengesteld. Bijvoorbeeld: als Zuyd hogeschool zegt we gaan ons richten op het
volwassenbeleid, dan moet de organisatie anders worden ingericht, het P-beleid.
Andere vormen van werven, andere vormen van beoordelen, opleiden etc.
Horizontale integratie: verschillende p-instrumenten sluiten op elkaar aan en werken
elkaar niet tegen. Bijvoorbeeld: bij werving en selectie flexibiliteit invoeren. Dit wordt
dan ook gedaan bij beoordelen en ontwikkel.
2. Welke beloningsgrondslag/vorm zou je aanraden voor een medewerker bij het CBS, die
telefonisch (van huis uit) interviews afneemt ten behoeve van onderzoeken door het CBS.
Motiveer je antwoord.
(Verantwoording: Een vraag over de oude stof, die bekend moet zijn om een leidinggevende
te kunnen adviseren over mogelijkheden zijn/haar medewerkers hoger te kunnen belonen).
Resultaat gerichte beloningsgrondslag, aangezien de persoon niet aanwezig is kan dus zo niet
gezien worden of het werk gedaan wordt. Aan de hand van de resultaten kan achteraf wel
gezien worden of het werk inderdaad verrichten is en hoeveel.
3. Duurzame inzetbaarheid/employability:
a. Is het belangrijk dat we allemaal langer doorwerken? (visievraag) Ja, aangezien het
omslagstelsel, ontgroening en vergrijzing zal het zo zijn dat er langer doorgewerkt
moet worden, maar op welke manier dat is, ouderen werknemers kunnen ook nog
steeds een bijdrage leveren.
b. Is ouderenbeleid (bijv. ouderen geen ploegendienst en meer verlof) voldoende om te
komen tot duurzame inzetbaarheid van het personeel? Motiveer je antwoord.
nee, ouderen worden in een hokje geplaatst doordat ze meer verlof krijgen. Er zal niet
alleen naar ouderen gekeken moeten worden het kan ook zo zijn dat 30-ers graag
meer verlof willen. Er zal dus naar het geheel van inzetbaarheid van het personeel
gekeken moeten worden.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper Ivan0123. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €0,00. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 55628 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen