Samenvatting
Samenvatting Sociaal Recht 2023, cijfer: 8,9- HBO Rechten/SJD
Duidelijke samenvatting waarin de bijbehorende arresten en hoofdstukken worden samengevat. Door middel van deze samenvatting heb ik een 7.5 gehaald.
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 13 pagina's
Voorbeeld 2 van de 13 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Gekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
Voorbeeld van de inhoud
Volledige samenvatting Sociaal RechtHoofdstuk 1:
Onzelfstandige beroepsbevolking: mensen die een betaalde baan hebben. Zij bevinden zich in een
afhankelijkheidspositie ten opzichte van een ander (de werkgever). Tussen de werknemer en
werkgever is er sprake van ongelijkheid. Om die ongelijkheid te compenseren biedt het NL
arbeidsrecht veel bescherming aan de werknemer. Deze onzelfstandige beroepsbevolking bestaat uit
3 groepen:
1. Private sector:
Het bedrijfsleven, het geheel van instellingen en bedrijven die niet vanuit de overheid maar vanuit
privé-initiatief aangestuurd worden.
2. Publieke sector:
Dit zijn de ambtenaren. Zij zijn in dienst van de overheid.
3. Semipublieke sector:
Zij zijn verbonden aan organisaties en instellingen binnen de private sector, die financieel afhankelijk
zijn van de overheid. Bijv. onderwijs, verpleeghuizen, etc.
Zelfstandige beroepsbevolking: zij zijn tijdens de uitoefening van hun werkzaamheden niet
onderworpen aan opdrachten van anderen.
Zzp’ers: zelfstandige ondernemers zonder personeel.
Sociaal recht heeft betrekking op de rechtspositie van de werknemer in de onzelfstandige
beroepsbevolking.
Op 1 januari 2020 is de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) in werking getreden. De
wet heeft tot gevolg dat het overgrote deel van de ambtenaren het arbeidsrecht van toepassing is. Er
blijft wel een ambtenaren wet van kracht. Voor een aantal groepen ambtenaren geldt het gewone
arbeidsrecht niet.
Rechtsbronnen die van toepassing zijn op de werkrelatie tussen werknemer en werkgever:
1. Het arbeidsovereenkomstenrecht:
Te vinden in het boek 7 titel 10 BW. Belangrijke wetten zijn: Wet flexibiliteit en zekerheid (doel:
enerzijds dat het de werkgevers mogelijk wordt gemaakt flexibeler en slagvaardiger over personeel
te beschikken en anderzijds kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt meer zekerheid bieden, de wet
werk en zekerheid (doel: een halt toeroepen aan de ontwikkeling dat steeds minder mensen een vast
arbeidscontract krijgen, een einde maken aan ongewenste ontwikkelingen op het terrein van het
ontslagrecht en minder lange uitkeringen op de WW), en de wet arbeidsmarkt in balans (doel: de
niet gehaalde doelstellingen van de WWZ alsnog realiseren).
2. het vermogensrecht in het algemeen:
speciale regeling voor algemene regeling.
3. Overige wetten
4. Jurisprudentie
5. Cao
Veel belangrijke rechtsregels zijn te vinden in de grote aantallen cao’s die jaarlijks worden gesloten
tussen een individuele werkgever/ meer werkgeversorganisaties enerzijds en vakbonden anderzijds.
6. Verdrag
, Implementatie: op grond van Europese verdragen zijn richtlijnen uitgevaardigd die de Eu-landen
dienden om te zetten in nationale regelgeving.
Dwingend recht: recht waarvan niet of niet ten nadele van de werknemer mag worden afgeweken.
Driekwartdwingend recht: recht waarvan uitsluitend kan worden afgeweken bij cao of bij regeling
door een bevoegd bestuursorgaan.
Semidwingend recht: recht waarvan alleen kan worden afgeweken bij een schriftelijk aangegane
overeenkomst.
Aanvullend recht: recht waarvan altijd mag worden afgeweken.
Absolute competentie:
Civiele sector bestaat uit kantonrechter en de gewone civiele rechter.
De kantonrechter is absoluut bevoegd als het om arbeidsgeschillen gaat (rechter in eerste aanleg). Er
bestaat maar 1 uitzondering geschillen tussen de bestuurden en de nv of bv waarvoor hij
werkzaam is, worden door de gewone civiele rechter beslist mits het een vordering betreft van meer
dan 25.000 of het bedrag is onbepaald.
Als 1 van de partijen het niet eens is met de rechter in eerste aanleg, kan hoger beroep worden
ingesteld bij het gerechtshof. Na hoger beroep kunnen partijen nog in cassatie gaan bij de hoge raad.
Relatieve competentie:
Arrondissement bepaald gebied waaraan een rechtbank is toegekend. Vestigingsplaats de plaats
waar de kantonrechters gevestigd zijn. Regel= bevoegd is de kantonrechter van de woonplaats of
vestigingsplaats van de wederpartij of de plaats waar de arbeid gewoonlijk wordt verricht.
Hoofdstuk 2
Het BW onderscheidt 3 overeenkomsten:
1. De arbeidsovereenkomst (art. 7:610 lid 1 BW)
- Arbeid verrichten, persoonlijk
- Loon uitbetaling
- In dienst van de andere partij (gezagsverhouding)
2. De overeenkomst tot aanneming van werk (art. 7:750 BW)
- Aannemer brengt werk van stoffelijke aard tot stand en op te leveren, tegen een door de
opdrachtgever te betalen prijs.
- Geen dienstbetrekking
3. De overeenkomst van opdracht (art. 7:400 BW)
- Opdrachtnemer verbindt zich tegenover opdrachtgever om werkzaamheden te
verrichten
- Geschiedt anders dan op basis van arbeidsovereenkomst (geengezagsverhouding)
- Werkzaamheden iets anders dan werk van stoffelijke aard (bijv. freelancer die als docent
werkt).
Het kan van groot belang zijn, welke van de drie overeenkomsten van toepassing is op een bepaalde
werkrelatie. Arbeidsovereenkomst heeft bijv. veel dwingend recht.
Wanneer sprake van een gezagsverhouding art. 7:610 BW (in dienst van):
Eenzijdige instructies: als werkgever gerechtigd is eenzijdige instructies te geven aan werknemer. Dit
wordt verder uitgewerkt in het groen/Schroevers arrest. Daaruit bestond een:
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper lina21070555. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €7,99. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 67474 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen