Vragen en antwoorden werkgroep 3. Het document bevat de volgende opgaven:
- Opgave 1: Gerald woonachtig in Groningen en werkzaam Money NV
- Opgave 2: Cook BV horecagelegenheden
- Opgave 3: Manja docent Psychologie in dienstbetrekking van de UvA
Onderwerpen:
Wat wordt onder ‘loon’ verstaan?
Negatief loon
Niet in geld genoten loon: loon in natura
Loon van derden
Literatuur:
A.L. Mertens, Het beginsel van de minste pijn, hoofdstuk 3 (m.u.v. paragraaf 3.4);
Hoofdstuk 3 van de Jurisprudentiebundel m.u.v. het aanspraken I-arrest en aanspraken
II-arrest, bruteringsarrest I, bruteringsarrest II, bruteringsarrest III en bruteringsarrest
IV.
Vragen en casusposities:
Let op: betrek bij het beantwoorden van de vragen ook eventuele jurisprudentie.
1.
Gerald, woonachtig in Groningen, wordt in 2012 een functie aangeboden als IT’er bij Money
NV. Money NV is gevestigd in Middelburg. Bij de aanvaarding van zijn dienstbetrekking met
Money NV is Gerald op grond van de arbeidsovereenkomst verplicht om een aan Money NV
toebehorende woning te bewonen. In zijn functie zal Gerald namelijk veel storingsdiensten
gaan draaien. In februari 2015 komt Gerald’s functie echter te vervallen. In de
ontslagprocedure heeft de kantonrechter Money NV onder meer veroordeeld tot een
huurgewenningsbijdrage en vergoeding van herinrichtingskosten vanwege Gerald’s
gedwongen verhuizing.
a. Vormen de vergoedingen loon voor de loonbelasting? Motiveer uw antwoord.
Loon is hetgeen uit een dienstbetrekking of een vroegere dienstbetrekking wordt genoten,
daaronder mede begrepen hetgeen wordt vergoed of verstrekt in het kader van de
dienstbetrekking (art. 10 lid 1 LB)
Ervan uitgaande dat sprake was van een dienstbetrekking tussen Gerald en Money NV
moet er getoetst worden of de vergoedingen als loon gekwalificeerd kunnen worden.
Van loon is sprake als aan de volgende criteria wordt voldaan:
1. Er moet sprake zijn van een voordeel voor de werknemer
Vergoedingen vormen een voordeel voor Gerald.
2. Er moet een voldoende relatie zijn tussen het voordeel en de dienstbetrekking
(causaliteit)
Enkel causaal verband indien het een dienstwoning is. Dit is het geval als de woning
echt specifiek is ingericht voor de werkzaamheden. Bij dienstwoning hoef je meestal
geen huur te betalen en dus geniet je een voordeel genoten. Art. 3.11URLB
waardering voordeel dienstwoning.
Indien het enkel zo is dat werknemer gewoon dicht bij werk moet wonen en de woning
huurt (dus geld voor betaald) dan houdt het geen voldoende verband met de
dienstbetrekking en is er geen causaal verband.
In casu gaan we vanuit dat er sprake is van een dienstwoning.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper Morsal87. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €3,99. Je zit daarna nergens aan vast.
