College aantekeningen
Hoorcollege 2 Arbeidsovereenkomstenrecht
- Instelling
- Tilburg University (UVT)
Volledig uitgetypt hoorcollege arbeidsovereenkomstenrecht
[Meer zien]Voorbeeld 1 van de 12 pagina's
Voorbeeld 1 van de 12 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Voorbeeld van de inhoud
Hoorcollege 2 ArbeidsovereenkomstenrechtFlexibele arbeidsrelaties
Art. 7: 610 lid 1 BW
Arbeidsovereenkomst: Overeenkomst waarbij de ene partij, de werknemer, zich verbindt in
dienst van de andere partij, de werkgever, tegen loon gedurende zekere tijd arbeid te
verrichten.
Elementen:
Arbeid
De te verrichten arbeid kan vrijwel elke arbeid zijn die er maar is. Geestelijke of
lichamelijke aard, noch de aard of het doel van de werkzaamheden zijn van
doorslaggevende betekenis. Van arbeid is al sprake als arbeidskracht ter beschikking
wordt gesteld ten behoeve van de werkgever, die pure beschikbaarheid ongeacht of de
vraag of dat in/ontspanning met zich meebrengt levert al arbeid op. Dus ook slapen en
wachten. Zo verricht winkelpersoneel dat wacht op een klant arbeid. Er hoeft ook niet de
hele tijd tijdens de arbeidsovereenkomst arbeid verricht te worden (denk aan ziekte). De
werknemer moet hem wel zelf verrichten. Het gaat dus niet zozeer om het feit dat er
arbeid wordt verricht, maar dat het door een bepaald persoon wordt verricht. Een
werknemer kan zich laten vervangen door een ander, maar alleen met goedkeuring van
de werkgever.
Loon
De wet kent heel veel regels omtrent loon. Er ontbreekt alleen een omschrijving van het
begrip loon. Onder loon, in het kader van de arbeidsovereenkomst, wordt verstaan: de
vergoeding die de werkgever aan de werknemer verschuldigd is (van de bedongen
arbeid). Loon is dus eigenlijk een tegenprestatie. Bij de hoogte van het loon staat
contractsvrijheid voorop. Dat betekent dat de hoogte van het loon kan worden geregeld
via de arbeidsovereenkomst of de cao. Er is wel een slot op de deur gezet. Je hebt
natuurlijk wel minimumloon en minimumvakantiebijslag, waarbij een bodem in het
loongebouw wordt gelegd. Ook moet rekening worden gehouden met het beginsel van
gelijke arbeid in gelijke omstandigheden op gelijke wijze moet worden beloond. Dat hoeft
niet als er een objectieve rechtsvaardigheidsgrond ongelijke beloning toestaat. Hiermee
wordt de redelijkheid en billijkheid aangegeven (heeft HR bepaald in het Afga-arrest). In
het Parallel blabla-arrest 10 jaar later nuanceert de HR zichzelf: aan dit rechtsbeginsel
kan een zwaargewicht worden toegekend, maar het is niet doorslaggevend. Er zal ook
rekening gehouden moeten worden met andere omstandigheden van het geval. Het kan
dus zo zijn dat werknemers met gelijke arbeid in gelijke omstandigheden verschillend
worden beloond, zonder objectieve rechtsvaardigheidsgrond. In dat kader hecht de HR
grote waarde aan de cao-afspraken. De reden hiervoor heeft alles te maken met de
waarborgen van vrijheid van onderhandelen. Die waarborg is in allerlei internationale
verdragen geregeld.
‘In dienst van’ (gezagsverhouding)
De werknemer heeft zich door middel van de arbeidsovereenkomst verbonden om onder
zeggenschap van de werkgever arbeid te verrichten. Dat betekent dat de werknemer
aanwijzingen of instructies van de werkgever moet opvolgen of uitvoeren. Die
aanwijzingen moeten wel binnen de functieomschrijving vallen of binnen de inhoud van
de functie die beide partijen hebben afgesproken. Voor het bestaan van de
gezagsverhouding is niet vereist dat er daadwerkelijk aanwijzingen of instructies over de
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper kyrjohan. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €2,99. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 66475 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen