Artikel 7:671a BW
Lid 1. De werkgever die voornemens is de arbeidsovereenkomst op te zeggen op grond van
artikel 669, lid 2, onderdeel a of b, verzoekt hiervoor schriftelijk toestemming aan het
Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen, genoemd in hoofdstuk 5 van de Wet structuur
uitvoeringsorganisatie werk en inkomen.
Lid 2. Indien bij collectieve arbeidsovereenkomst of regeling door of namens een daartoe
bevoegd bestuursorgaan een van de werkgever onafhankelijke en onpartijdige commissie is
aangewezen, verzoekt de werkgever, in afwijking van lid 1, de toestemming om de
arbeidsovereenkomst op te zeggen op grond van artikel 669, lid 2, onderdeel a, aan die
commissie.
Hoe zit het dan met de club van lid 2? Er staat in afwijking van, maar je wijkt niet af, het
moet zijn: in plaats van. Je geeft in plaats van de UWV toestemming om de overeenkomst
te mogen opzeggen (bestuursorgaan geeft toestemming in plaats van UWV). Het UWV
heeft een overheidstaak en als het in de plaats van is, dan is dit dus ook een
bestuursorgaan, maar geen A-orgaan, maar een B-orgaan. Dat zijn gewoon private
instellingen (cao-ontslagcommissie is een privaat iets, maar de wet heeft het een taak
gegeven en dat maakt het een B-orgaan). Als argument een keer opgevoerd dat het een
B-orgaan is dat het blijkt uit de negatieve lijst. Een besluit van dat orgaan, kan je geen
bezwaar of beroep tegen instellen. Dat zegt de minister bij een Mvt zelf: je kan tegen deze
beslissing geen bezwaar of beroep instellen. Je moet uit de context van de wet begrijpen
dat lid 2 niet bedoeld is als een besluit, alleen lid 1 is bedoeld als een besluit!
Hij heeft gezegd: als het gaat om de WWZ zou ik voorzichtig zijn met wat de wetgever
bedoelt, dat zorgt voor gezeik en dit is zo’n voorbeeld ervan.
Lid 2 komt allemaal bij de civiele rechter, maar welke civiele rechter kan nou zeggen dat
dit een bestuursorgaan is? Dat kan hij niet, hij is geen bestuursrechter, hij kan zich alleen
niet-ontvankelijk verklaren.
Besluit van lid 2 kan je niet algemeen verbindend verklaren om 2 redenen. (vanaf minuut
15 tot en met 21 ongeveer denk ik)
Je ziet hoe een simpele zin enorme verwarring en misverstanden kan creëren.
Artikel 7:671a BW
De toestemming voor opzegging is geldig gedurende vier weken na de dagtekening van de
beslissing op het verzoek, bedoeld in lid 1 of 2 [toestemming UWV / caoontslagcommissie].
De werkgever zegt schriftelijk op onder vermelding van de reden voor de opzegging.
Dan heb je toestemming gekregen van die club of UWV en dan moet je schriftelijk melden
wat de reden is voor het ontslag, terwijl er al een hele procedure is geweest dus dat is echt
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper kyrjohan. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €2,99. Je zit daarna nergens aan vast.