College aantekeningen
Hoorcollege 11 Arbeidsovereenkomstenrecht
- Instelling
- Tilburg University (UVT)
Volledig uitgetypt hoorcollege arbeidsovereenkomstenrecht
[Meer zien]Voorbeeld 1 van de 8 pagina's
Voorbeeld 1 van de 8 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
1 beoordeling
Door: jordanjustice • 7 jaar geleden
Voorbeeld van de inhoud
Hoorcollege 11 ArbeidsovereenkomstenrechtBedingen
Bedingen
Contractsvrijheid diversiteit
Overwerkbeding
Of je moet overwerken, wanneer en welke vergoeding er tegenover staat.
Geheimhoudingsbeding
Relatiebeding
Overplaatsingsbeding
Als een vestiging overgaat naar een andere plaats, dan moet je mee. Moet je wel een
reiskostenvergoeding bedingen.
Incorporatiebeding
Nevenarbeidbeding
Wettelijke regeling van:
Uitzendbeding (art. 6:691 lid 2 BW)
Boeteding (art. 7:650 BW)
Proeftijdbeding (art. 7:652 BW)
Concurrentiebeding (art. 7:653 BW)
Eenzijdig wijzigingsbeding (art. 7:613 BW)
Deze bedingen vindt de wetgever zo belangrijk, die zijn wettelijk geregeld.
Boetebeding
Schriftelijke overeengekomen beding waarbij op overtreding van voorschriften van de
arbeidsovereenkomst een boete is gesteld.
Geldigheidsvereisten:
- Overtreding voorschriften boete
- Aangegeven hoogte boete
- Schriftelijk
Werknemer is in dienst bij werkgever en daarom onderworpen aan de instructiebevoegdheid
van de werkgever. Het heeft dan betrekking op de functie die hij vervult en daarnaast heb je
directierecht. Die hebben betrekking op verrichten van arbeid in het algemeen, hoeft niet alleen
voor een specifieke werknemer te gelden (ook voor groepen) en kan ook gaan om
voorschriften van het gedrag van de werknemers in het bedrijf. Daaraan kan een werknemer
zijn onderworpen.
Werkgever kan op het niet naleven van de instructies een boete stellen, een berispring, het
houden van een periodieke loonsverhoging, intrekken van faciliteiten (koffie betalen), rang of
schaal worden verlaagd, geschorst worden of zelfs ontslagen worden. Als het gedrag storend
genoeg is kan zelfs op staande voet.
Een disciplinaire maatregel mag niet in strijd zijn met de wet. Je mag niet iemand slaan met
een riem, als berisping, want dat is mishandeling. Het civielrechtelijke strafsysteem wordt
gedomineerd door de redelijkheid en billijkheid.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper kyrjohan. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €2,99. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 66475 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen