Samenvatting
Samenvatting Arbeidsrecht Begrepen
Samenvatting van het boek Arbeidsrecht Begrepen. M.u.v. hoofdstuk 1.
[Meer zien]Voorbeeld 1 van de 33 pagina's
Voorbeeld 1 van de 33 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Gekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
1 beoordeling
Door: anoukfrijlink1 • 6 jaar geleden
Beschikbare oefenvragen
Oefenvragen
29 Oefenvragen
€3,49
5 verkocht
Enkele voorbeelden uit deze set oefenvragen
1.
Wat is de definitie van een arbeidsovereenkomst?
Antwoord: De arbeidsovereenkomst is een overeenkomst waarbij de ene partij, de werknemer, zich verbindt in dienst van de andere partij, de werkgever, tegen loon gedurende zekere tijd arbeid te verrichten.
2.
Wat houdt aanneming van werk in?
Antwoord: Het gaat hierbij om het tot stand brengen van een stoffelijk werk. Het doet er niet toe of het werk persoonlijk wordt verricht, maar het gaat om het resultaat.
3.
Wat is een overeenkomst van opdracht?
Antwoord: Hierbij gaat het niet om het resultaat maar om de inspanningsverplichting. De opdrachtnemer (bijvoorbeeld een tandarts) moet zich voldoende hebben ingespannen.
4.
Wat houdt contractering in?
Antwoord: Een werknemer is op basis van een gewone arbeidsovereenkomst in dienst bij een ander bedrijf dat werk verricht in opdracht van een ander bedrijf. Tussen de werkgever en het andere bedrijf is sprake van een overeenkomst van opdracht of aannemingsovereenkomst. Contractering komt met name voor in de bouw.
5.
Wat is een voorovereenkomst?
Antwoord: Hierbij is de werkgever volkomen vrij om de werknemer op te roepen. De werknemer hoeft op zijn beurt niet in te gaan op de oproep. Reageert de oproepkracht op de oproep, dan ontstaat voor de duur van die oproep een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.
6.
Wat houdt een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht in?
Antwoord: Er is een normale arbeidsovereenkomst met alle rechten en plichten van dien. Alleen moet de werkgever de werknemer oproepen en de werknemer is verplicht om op een oproep te reageren. De werknemer weet vooraf niet op welke tijdstippen hij wordt opgeroepen.
7.
Wat is een uitzendovereenkomst?
Antwoord: Een werknemer is hierbij niet in dienst van de inlener, maar heeft een arbeidsovereenkomst met het uitzendbureau.
8.
Wat is payrolling?
Antwoord: De werkgever selecteert zelf werknemers, maar stuurt deze vervolgens door naar de payrollonderneming waar de werknemer formeel in dienst treedt. Het voordeel is dat het risico loondoorbetaling bij ziekte bij het payrollbedrijf ligt en niet bij de werkgever.
9.
Wat zijn de 4 voorwaarden van een arbeidsovereenkomst?
Antwoord: - Arbeid (de werknemer moet de arbeid persoonlijk verrichten) - Loon (hiervan is sprake als de werkgever een tegenprestatie levert) - Gezagsverhouding (de werkgever heeft de bevoegdheid om aanwijzingen te geven) - Gedurende zekere tijd (de overeenkomst moet een tijdje duren)
10.
Waarom zijn fooien geen loon?
Antwoord: Omdat de werkgever het aan de werknemer moet betalen. Fooien worden bij wijze van spreken betaald door klanten.
Voorbeeld van de inhoud
Arbeidsrecht BegrepenH. Geugjes en E. Wits
Hoofdstuk 2: De arbeidsovereenkomst
Definitie arbeidsovereenkomst: De arbeidsovereenkomst is de overeenkomst waarbij
de ene partij, de werknemer, zich verbindt in dienst van de andere partij, de werkgever,
tegen loon gedurende zekere tijd arbeid te verrichten. (Art. 7:610 BW)
Vereisten arbeidsovereenkomst:
- Persoonlijk arbeid verrichten;
- Loon (fooi is geen loon, omdat het niet door de werkgever betaalt wordt);
- In dienst van (gezagsverhouding / ondergeschiktheid);
- Gedurende zekere tijd.
Voorovereenkomst:
Is een zuivere intentieverklaring tussen twee partijen dat zij eventueel met elkaar in zee
zullen gaan. De voorovereenkomst regelt de voorwaarden die gelden als er een
arbeidsovereenkomst ontstaat. De werkverschaffer is volkomen vrij om de arbeidskracht
op te roepen. De werknemer hoeft niet in te gaan op de oproep en kan bij wijze van
spreken in z’n bed blijven liggen. Er geldt vrijheid, blijheid tot het moment dat ze met
elkaar in zee gaan. Reageert de oproepkracht op de oproep dan ontstaat voor de duur
van die oproep een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Bij het aangaan van een 4 e
contract ontstaat er automatisch een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht:
Er is een normale arbeidsovereenkomst met alle rechten en plichten van dien. Dat
betekent dat als de werkgever werk voorhanden heeft, hij de werknemer moet oproepen.
De werknemer is op zijn beurt ook verplicht om op de oproep te reageren. Het bijzondere
aan deze overeenkomst is dat de werknemer vooraf vaak niet weet op welke tijdstippen
en uren hij wordt opgeroepen.
Rechtsvermoeden arbeidsovereenkomst:
Vooral bij oproepkrachten wordt beroep gedaan op art. 7:610 sub a en art. 7:610 sub b
BW. Indien de oproepkracht gedurende drie maanden wekelijks of gedurende ten minste
twintig uur per maand arbeid verricht, dan neemt de wet als vermoeden aan dat sprake
is van een arbeidsovereenkomst (Rechtsvermoeden). Als er aan een van de voorwaarden
is voldaan, is het aan de werkgever om te bewijzen dat er geen sprake is van een
arbeidsovereenkomst (weerlegbaar).
Omvang arbeidsovereenkomst:
Met andere woorden: voor hoeveel uur per week is de werknemer in dienst van de
werkgever? Is de omvang van de arbeidsovereenkomst niet eenduidige overeengekomen
of werkt de werknemer structureel meer uren dan is overeengekomen, dan kunnen
partijen een beroep doen op het rechtsvermoeden.
Uitzendovereenkomst:
Uitzendkrachten zijn niet in dienst van de inlener, maar hebben een
arbeidsovereenkomst met het uitzendbureau. Een uitzendkracht heeft met het
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper linseyyr. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €3,99. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 52355 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen