Samenvatting

Samenvatting HRM Accounting leerjaar 1 tentamen

0 keer verkocht

Vak
HR Accounting

Instelling
Hogeschool Rotterdam (HR)

Tentamen Accounting leerjaar 1, HRM Hogeschool Rotterdam, Inleiding met het vak Accoounting

[Meer zien]

Voorbeeld 3 van de 16 pagina's

Bekijk voorbeeld

Geupload op 26 mei 2023
Aantal pagina's 16
Geschreven in 2021/2022
Type Samenvatting

Volgen

fleursanders Lid sinds 1 jaar 11 documenten verkocht

€6,49

In winkelwagen

Opslaan

100% tevredenheidsgarantie
Direct beschikbaar na je betaling
Lees online óf als PDF
Geen vaste maandelijkse kosten

Les 1: Organisatie en strategie

HR accounting: het identificeren, meten, vastleggen, bijhouden en analyseren van human
resources in een bedrijf. En deze informatie delen met de stakeholders.

Stakeholders: Een belanghebbende of stakeholder is iemand of een groep personen die
invloed ondervindt (positief of negatief) of zelf invloed kan uitoefenen op een specifieke
organisatie of een onderdeel hiervan.
Voorbeelden van stakeholders/ belanghebbende zijn + prestatiemaatstaven:
1. Aandeelhouders> winst.
2. Personeel/ werknemers > salaris, secundaire arbeidsvoorwaarden, erkenning,
arbeidsomstandigheden.
3. Klanten> service, aantrekkelijke prijzen
4. Leveranciers> kwaliteit, prijs, snelheid van betalen.
5. Sociale partners > (Werkgevers/ werknemersverenigingen: vakbonden) > eerlijke
behandeling, arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden, CAO afsluiten.
6. Concurrenten > U.S.P (Unique selling points)
Betrokkenheid (ook wel 'commitment’) wil zeggen dat je je verbonden voelt met de
organisatie waarvoor je werkt en het werk dat je doet. Je hebt wat je noemt 'hart voor de
zaak' en spant je in om de doelen te behalen die de organisatie nastreeft.
“Personeelsmanagement heeft pas toegevoegde waarde voor een organisatie, wanneer het
aantoonbaar kan maken dat het voorgestelde beleid een bijdrage levert aan het
verwezenlijken van doelstellingen van de organisatie” (Potting, 2015)
De toegevoegde waarde van HR
 Er is een relatie tussen HRM, prestatie en financiele uitkomsten.
maar
 Relaties zijn lastig concreet te maken
 Het inzicht is wel essentieel voor besluitvorming.

,Wat is de rol van HR accounting? Dave Ulrich, 1997

Wat is een HR accounter, Dave Ulrich 1997

Waar in de organisatie piramide werken accounters?

, Waar komt de strategie vandaan?
Strategie is doelen bereiken, succesvol zijn. Is succes alleen meer winst of omzet?
• Je wilt kunnen sturen om succesvol te zijn. Stuurinformatie hoeft niet alleen financieel van
aard te zijn.
• Goede stuurinformatie geeft inzicht in de factoren die ten grondslag liggen aan een goed
toekomstig (financieel) resultaat. Behaalde resultaten uit het verleden geven namelijk geen
garantie voor de toekomst

- Strategie en strategische doelstellingen zijn afgeleid van organisatiedoelen… Dus
van de missie en visie
- Strategie en strategische doelstellingen zijn afgeleid van organisatiedoelen… Dus
van de missie en visie.
- Een organisatie is succesvol als het de doelen bereikt. Dit moeten we meten… HR
accounting

Dit zijn jouw voordelen als je samenvattingen koopt bij Stuvia:

Bewezen kwaliteit door reviews

Studenten hebben al meer dan 850.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet jij zeker dat je de beste keuze maakt!

In een paar klikken geregeld

Geen gedoe — betaal gewoon eenmalig met iDeal, creditcard of je Stuvia-tegoed en je bent klaar. Geen abonnement nodig.

Direct to-the-point

Studenten maken samenvattingen voor studenten. Dat betekent: actuele inhoud waar jij écht wat aan hebt. Geen overbodige details!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.