Samenvatting
OB leerjaar 1, periode 3 samenvatting
- Instelling
- Hogeschool Rotterdam (HR)
Als onderdeel van het tentamen periode 4, een samenvatting van de leerstof in leerjaar 3
[Meer zien]Voorbeeld 3 van de 17 pagina's
Voorbeeld 3 van de 17 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Voorbeeld van de inhoud
Les 1: IntroductieAchtergrond bedrijfskunde
• Vakgebied: management- en economische vraagstukken
• Doel: optimaal presteren van organisaties (toegepaste wetenschap)
• Disciplines: bedrijfseconomie, economie, sociologie en psychologie
• Thema’s: o.a. organisatiestrategie, bedrijfsprocessen, marketing,
ondernemingsfinanciering
Achtergrond sociologie
• Vakgebied: studie naar hoe mensen samenleven
• Doel: onderzoek naar invloed van sociale omgeving op gedrag van mensen (kenniscreatie)
• Disciplines: o.a. cultuursociologie, arbeidssociologie, onderwijssociologie
• Thema’s: o.a. sociale verbanden, conflicten, ontstaan van normen en waarden,
machtspatronen
Achtergrond psychologie
• Vakgebied: studie naar interne processen om gedrag te verklaren
• Doel: begrijpen hoe de mens functioneert en waarom de mens zo functioneert
(kenniscreatie)
• Disciplines: o.a. experimentele psychologie, klinische psychologie, neuropsychologie,
ontwikkelingspsychologie
• Thema’s: o.a. hersenfunctie (waarneming, tastzin), stoornissen, gedrag in levensfasen,
persoonlijkheidsleer, drijfveerstudie
,A&O psychologie bij verschillende HR-Rollen
1. Corporate recruiter
* Welke doelgroep past het beste bij de organisatie?
* Wat zijn de competenties, persoonlijkheid en eigenschappen van de sollicitant en is dit
passend bij de organisatie?
2. Mobiliteitsmanager
* Aan welke kenmerken zie je aan een medewerker, dat hij/zij bv. niet meer op zijn plek is
binnen zijn functie?
* Met welke factoren moet er rekening gehouden worden, bij het verplaatsen binnen een
bedrijf?
* Wat zijn de wensen/ ambities van verschillende werknemers, voor de juiste persoon/functie
match?
3. Organisatieadviseur
* Zijn de afdelingen op de juiste manier verdeeld, hoe is de afstemming geregeld?
* Hoeveel vrijheid/ autonomie geven we verschillende werknemers?
* Wat is de afstemming tussen arbeiders en de organisatie, om de organisatiedoelen te
realiseren?
4. Verzuimbegeleider
* Sluit de re-integratie aan bij de desbetreffende persoon?
* Wat zijn de redenen van het verzuim (hoog/laag), op welke manier benader je mensen met
bv. langdurig/ frequent verzuim.
* Hoe zorg ik dat ik het team betrokken houdt, bij bv. een zieke werknemer?
Historie van de A&O psychologie
Oudste vorm van toegepaste bedrijfspsychologie is o.a. Taylorisme en het Scientific
Management
Hoe kunnen bedrijven optimaal functioneren?
• Psychologie as a technologie
• o.a. taakontwerp (taylor) en motivatie (Hawthorne)
Thema’s o.a.
• Discipline • Efficiency • Motivatie • Leiderschap
ca. 1950 Arbeids- en organisatiepsychologie: van managerial (werkgeversbelang) naar
neutralere positie; accent op arbeid en organisatie
Thema’s o.a.
• Werkbereidheid • Werkomstandigheden • Welzijn & gezondheid (stress).
, Huidige ontwikkelingen binnen de A&O psychologie
Aandacht voor soft skills
• Veel werken in teams
• Toename van klantvriendelijkheid en klanttevredenheid als beoordelingscriterium
A&O psychologie is niet waarde neutraal> manier om mensen te manipuleren, maar ook te
helpen.
Actuele vragen
• hoe kunnen we de maatschappelijke participatie van diverse groepen in de samenleving
verhogen?
• Hoe kunnen we ‘duurzame inzetbaarheid’ van mensen bereiken?
Samenvattend
A&O-psychologie opereert in het spanningsveld tussen de belangen van de werkgever en
de werknemers, door te zoeken naar
• manieren om organisaties optimaal te laten presteren;
• De invloed uit de sociale omgeving op het gedrag van mensen;
• Verklaringen voor gedrag uit interne processen (bij de mens)
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper fleursanders. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €5,49. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 54879 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen