Samenvatting
Samenvatting Sociaal recht, leerjaar 1, periode 2
- Vak
- Inleiding Recht
- Instelling
- Hogeschool Rotterdam (HR)
Tentamen Sociaal recht, leerjaar 1, periode 2
[Meer zien]Voorbeeld 4 van de 41 pagina's
Voorbeeld 4 van de 41 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Voorbeeld van de inhoud
Les 1: Ziekte van de werknemer H11 Ziekte- Oplossingen vinden voor de werkzaamheden
die ten gevolge van ziekte niet kunnen worden verricht.
11.1 Risicoverdeling: art. 7:628 BW.
- De werkgever betaalt loon omdat de werknemer arbeid verricht en de werknemer verricht
arbeid omdat hij daarvoor loon ontvangt.
Art 7:628 lid 1 BW > Geen loon, tenzij voor rekening werknemer.
Bepaalt dat de werkgever het loon van de werknemer moet betalen indien deze werknemer
de overeengekomen arbeid niet heeft verricht, tenzij dit niet-verrichten in redelijkheid voor
rekening van de werknemer behoort te komen.
Risicoverdeling : geen loonbetaling als het risico voor het niet werken bij de
werknemer berust.
Uitzondering art. 7:628 > wegens ziekte, niet arbeid kunnen verrichten. Is officieel
risicoverdeling maar er is in art. 7:629 BW een uitzondering gemaakt.
Voorbeelden:
Rekening voor werknemer: als hij in hechtenis is genomen voor het plegen van een
strafbaar feit
Rekening voor werkgever: bedrijfseconomische omstandigheden.
11.2 Omvang loondoorbetalingsplicht
Art. 7:629 lid 1 BW > als een werknemer ziek is, is de werkgever verplicht om het loon (70%)
daarvan gedurende een periode van max 104 weken (2 jaar) door te betalen). >
arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Loondoorbetalingsplicht: ondernemer hoeft nooit meer te betalen dan 70% van het
maximumdagloon: €219,28 : €4769,34 per maand> bovengrens.
Ondergrens> de werkgever moet tijdens het eerste jaar van ziekte ten minste het
minimumloon betalen dat op de betrokken werknemer van toepassing is: €1.653,60
voor 21 jaar of ouder. Op 70% van dit bedrag heeft de werknemer recht, mag niet
eronder.
- Loondoorbetalingsverplichting tijdens ziekte is alleen aan de orde als het om een
werknemer gaat. (iemand die werkzaam is op basis van een
arbeidsovereenkomst).
Ondernemers zullen daarvoor ook vaak kiezen voor tijdelijke contracten en andere
overeenkomsten > voor verminderen risico + te hoge betalingen.
Beroep doen op
Anders dan op basis van een arbeidsovereenkomst werken Ziektewet (ZW)
Of wanneer een arbeidsovereenkomst ten einde is gekomen + ziektegeld
Wachttijd: twee dagen, waarover geen ziekengeld wordt uitgekeerd.
Hoogte ZW-uitkering: 70% van het tot loon, tot max 104 weken sinds eerste dag
van ziekte is verstreken.
Geschillen wel of niet op basis van arbeidsovereenkomst werken: geen ZW-uitkering
volgens UWV.
Loondoorbetalingsplicht > bescherming
,1. Zwangerschap en bevallingsverlof: 16 weken, 100% uitkering op grond van de Wet
Arbeid en zorg (art. 29a lid 3 ZW). (Maximumdagloon)
2. Langdurig arbeidsongeschikt: vanaf eerste dag ziekengeld (art. 29b lid 1 ZW)
(Maximumdagloon).
11.3 Wel werknemer, wel ziek, toch geen loon
Gronden voor dergelijke loonweigering en geen recht op ziekengeld na afloop van
arbeidsovereenkomst > art. 7:629 lid 3 BW + art. 29 lid 1 ZW).
Alle gronden zijn lastig vast te stellen, en de knoop moet vaak door een rechter worden
doorgehakt.
Ziekte door opzet: met een beoogd doel om bv. arbeidsongeschikt te raken.
Valse informatie verstrekken bij aanstellingskeuring.
Werknemer belemmert of vertraagd genezing
Weigering passende/ vervangende arbeid (art. 7:658s lid 4 BW): alle arbeid die
voor de krachten en bekwaamheden van de werknemer is berekend, tenzij
aanvaarding om redenen van lichamelijke, geestelijke of sociale aard niet van de
werknemer kan worden gevergd.
Wet Verbetering Poortwachter (WVP)> Opgezet om zieke werknemers weer zo snel
mogelijk in de arbeidsorganisatie op te nemen. I.p.v. te veel en te lang in die WIA.
Re-integratie-verslag:
Doel: zieke werknemer zo snel mogelijk te laten terugkeren of een andere passende
functie aan te bieden.
Arbodienst maakt binnen 6 weken een probleem analyse.
Werknemer en werkgever maken gezamenlijk op basis van de probleem analyse een
plan van aanpak: welke stappen voor re-integreren werknemer: binnen 2 weken
(art. 7:658a BW en art. 25 lid 2 WIA).
Om de 6 weken plan van aanpak evalueren en bij te stellen.
Re-integreren in het tweede spoor: een passende functie bij een andere werkgever
vinden, als zijn eigen organisatie geen mogelijkheden biedt.
Dossier: De werkgever is verplicht om deze op te stellen van de zieke werknemer
waarin alle gebeurtennissen en verrichte handelingen staan vermeld.
Slotoordeel: Als de werknemer nog steeds ziek is, beslissen de werkgever, de
arbodienst en de werknemer over het re-Integratieproces.
In de 18e maand aan het UWV worden overhandigd.
Het UWV beslist op grond van het re-integratie verslag of de werknemer die 2 jaar
ziek is geweest in aanmerking komt voor de WIA.
WIA:
,Doel: Zowel de werkgever als de werknemer wordt gestimuleerd om maatregelen te nemen,
waardoor de werknemer zo veel mogelijk in het arbeidsproces blijft of zo snel mogelijk
hiernaar terugkeert.
- 70% van het laatst betaalde loon. (Minimumdagloon)
- Aanvang: na 2 jaar ziekte, ingang van het 3e ziektejaar.
Inkomensbescherming wet:
- Voor arbeidsongeschikte (ex) werknemers die niet meer kunnen werken en financiële
impulsen om gedeeltelijk arbeidsongeschikten aan het werk te houden of te helpen.
Sancties: maatregelen voor werkgever en of werknemer bij te weinig inspanning, om de
WVP onder controle te houden.
Loonsanctie: onvoldoende inspanning werkgever
Werkgever wordt door het UWV beoordeeld om het loon van de werknemer tot max
52 weken aan te vullen, bovenop de bestaand 104 weken.
Wanprestatie van loondoorbetaling van 152 weken: 3 jaar kan oplopen. (art. 7:629 lid
11 BW).
In het derde jaar heeft de werkgever alsnog de mogelijkheid om de re-
integratieverplichtingen uit te voeren.
Dit kan bij voldoening worden gemeld aan het UWV. Die zullen dan opnieuw bekijken
of de werknemer wel of geen recht heeft op een WIA-uitkering.
Bij onvoldoende inspanning werknemer:
Loonstop tijdens ziekte: Art. 7:629 lid 3.
Werknemer is deel van zijn of haar inkomen kwijt.
Eerst waarschuwing geven, vervolgens sanctie: moet schriftelijk!!
Op basis van art. 7:629 lid 1 sub b,de kan de werkgever hem over de in aanmerking
komende periode geen loon toekennen. Wel moet de werkgever de werknemer van
deze maatregelen op de hoogte brengen.
Weigeren meewerken op passend arbeid te verrichten.
Niet opstellen of evalueren van het plan van aanpak.
Dit zijn voorbeelden van een onterecht tegenwerkende werknemer, die heeft op basis van
art 7:670a lid 1 BW ook verminderende ontslagbescherming.
11.5 Opschortingsrecht van de werkgever
Redelijke voorschriften: de werkgever stelt deze op over het verstrekken van inlichtingen
die hij nodig heeft om het recht op loon vast te stellen. Aangezien ziekte een enorme
kostenpost voor een onderneming is.
Bv. is een werknemer werkelijk ziek en nog steeds ziek, dan mag de werkgever van hem
verlangen dat hij zich bv. onder behandeling stelt van een bedrijfsarts.
Opschorting loonbetaling: als de ondernemer op geen grond kan vaststellen of een
werknemer nog steeds ziek is, wordt het loon betalen opgeschort tot de voorschriften wel
zijn nageleefd. Als na die opschorting de werknemer het voorschrift alsnog nakomt, zal de
, werkgever het loon met terugwerkende kracht alsnog moeten betalen.> Art. 7:629 lid 6
BW.
11.6 Mogelijkheden van afwijking
Art. 7:629 lid 9 BW> uit dit artikellid blijkt dat (bijna) niet ten nadele, maar dus wel ten
voordele van de werknemer van dit artikel kan worden afgeweken.
- De wijze (mondeling/ schriftelijk) (cao of arbeidsovereenkomst) maakt niet uit.
- Afwijking cao komt regelmatig voor: bij ziekmelding dus de juiste cao raadplegen.
- Afwijkingsmogelijkheid: Partijen kunnen afspreken dat de werknemer over de
eerste twee dagen van ziekte geen loon krijgt doorbetaald.
11.7 Arbodienst, RIE, verzuimbeleid
Arbeidsomstandighedenwet (Arbo wet): hierin zijn verplichtingen aan de ondernemer
opgelegd om de hoogte van het ziekteverzuim zo laag mogelijk te houden voor de economie
van ons land.
- Iedere ondernemer (behalve de zeer kleine) moet zich bij een gecertificeerde
arbodienst hebben aangesloten: art. 13 Arbowet.
- Een werkgever en cao-partijen en/of ondernemingsraad kunnen er ook voor kiezen
zelf de arbodienstverlening op het punt van ziekteverzuim en ziektebegeleiding te
regelen, vaak gebeurt dit alleen niet omdat je verschillende deskundige in dienst
moet hebben bv. arbeidsgeneeskundige etc.
- Iedere ondernemer (behalve de zeer kleine) moet een risico-inventarisatie en -
evaluatie (RIE) hebben opgesteld.
RIE: rapport waarin staat beschreven welke specifieke gevaren voor de gezondheid
in de onderneming aanwezig zijn en welke maatregelen getroffen zullen/ moeten
worden terug vermindering van deze gevaren> art. 6 Arbowet.
- Verzuimbeleid invoeren: Op welke wijze de ondernemer in algemene zin het
verzuim in de onderneming op peil wil brengen en houden. > art. 4 Arbowet.
Sheets Sociaal zekerheidsrecht
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper fleursanders. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €5,49. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 75323 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen