Samenvatting van het boek "Arbeidsrecht begrepen" 7e druk. Zie inhoudsopgave voor de samengevatte hoofdstukken. Er zitten ook veel oefenopgaven in deze samenvatting zodat je goed voorbereid bent op het tentamen (met verwijzing naar wetsartikelen). Zie ook deel 2 van de samenvatting die het ontslagr...
Deze samenvatting behoort bij het boek: “Arbeidsrecht begrepen” 7 e druk, inclusief wetswijzigingen
Wet werk en Zekerheid (Wwz). Auteur: H.C. Geugjes. Het boek is onderdeel van het vak:
Arbeidsovereenkomstenrecht van de HRM-minor Arbeidsrecht en Arbeidsrelaties. Zie ook
samenvatting Arbeidsrecht begrepen deel 2 die het ontslagrecht behandelt. Naast deze
1
,samengevatte hoofdstukken bezit deze samenvatting ook veel oefenopgaven zodat je goed
voorbereidt bent.
Hoofdstuk 2: De arbeidsovereenkomst
2.2 Belang arbeidsovereenkomst
Heb je het over tegen beloning verrichten van arbeid, dan kent de wet drie smaken: de
arbeidsovereenkomst, de overeenkomst van opdracht en de aannemingsovereenkomst.
2.3 De arbeidsovereenkomst
De definitie van de arbeidsovereenkomst staat in art. 7:610: “de arbeidsovereenkomst is de
overeenkomst waarbij de ene partij, de werknemer, zich verbindt in dienst van de andere partij,
de werkgever, tegen loon gedurende zekere tijd arbeid te verrichten”. Ook al staat bovenaan het
contract ‘oproepovereenkomst’, ‘freelancecontract’ of ‘opdracht’, dan kan het contract toch een
arbeidsovereenkomst zijn als aan de definitie is voldaan.
Arbeid verrichten
Een wezenlijk element van de arbeidsovereenkomst is dat de werknemer zijn arbeidskracht ter
beschikking stelt aan de werkgever en als tegenprestatie loon ontvangt. Indirect volgt uit het
wetsartikel ook dat de werknemer de arbeid persoonlijk moet verrichten, uitdrukkelijk staat dat in
art. 7:659. Een werknemer mag zich dus niet laten vervangen.
Loon
Er is sprake van loon als door de werkgever een tegenprestatie wordt geleverd voor de
verrichte arbeid. Het is daarbij niet noodzakelijk dat die tegenprestatie als ‘loon’ wordt betiteld.
In dienst van
Het begrip ‘in dienst van’ wordt vaak uitgelegd met de term gezagsverhouding. De werkgever
heeft de bevoegdheid om aanwijzingen of instructies te geven. Het gaat er niet om of
aanwijzingen of instructies worden gegeven (materiële gezagsbegrip), maar of ze kunnen worden
gegeven (formele gezagsbegrip).
Gedurende zekere tijd
Dit begrip is het minst belangrijke element van de definitie van de arbeidsovereenkomst. Een
arbeidsovereenkomst voor enkele uren is bijvoorbeeld mogelijk.
2
,2.4 Jurisprudentie
Niet alleen de wet is van belang bij het vaststellen of er sprake is van een
arbeidsovereenkomst, ook de rechtspraak speelt een rol. Volgens vaste jurisprudentie weegt de
bedoeling van partijen bij het aangaan van de overeenkomst en de wijze waarop zij uitvoering
aan de overeenkomst hebben gegeven mee (zie het arrest Groen/Schoevers).
2.5 Flexibele arbeidsrelaties
De voorovereenkomst
De voorovereenkomst is een zuivere intentieverklaring tussen twee partijen, de werkverschaffer en
de werker, dat zij eventueel met elkaar in zee zullen gaan. De voorovereenkomst regelt de
voorwaarden die gelden áls er een arbeidsovereenkomst ontstaat. De werkverschaffer is volkomen
vrij om de arbeidskracht op te roepen. De werker op zijn beurt hoeft niet in te gaan op een
oproep. Reageert de oproepkracht op een oproep, dan ontstaat voor de duur van die oproep
een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Met de Wet flexibiliteit en zekerheid is de regel
ingevoerd dat bij het aangaan van het vierde contract voor bepaalde tijd van rechtswege een
arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat (zie art. 7:668a).
De arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht (mup)
Er is sprake van een normale arbeidsovereenkomst met alle rechten en verplichtingen van dien.
Dat betekent dat als de werkgever werk voorhanden heeft, hij de werknemer moet oproepen. Hij
kan er bijvoorbeeld niet voor kiezen om een uitzendkracht te werk te stellen voor dat werk. De
werknemer is ook verplicht om op een oproep te reageren. In de praktijk komen in het geval
van een mup de volgende namen voor: oproepcontract, nulurencontract en flexcontract.
Rechtsvermoedens
Het rechtsvermoeden van het bestaan van de arbeidsovereenkomst (AOK), art. 7:610a, en het
rechtsvermoeden van de omvang van de arbeid, art. 7:610b, kunnen door iedere werknemer
worden ingeroepen. Deze bepalingen bieden de oproepkrachten meer zekerheid.
Indien de oproepkracht gedurende 3 maanden wekelijks of gedurende ten minste 20 uur per
maand arbeid verricht, dan neemt de wet als vermoeden aan dat sprake is van een
arbeidsovereenkomst.
Omvang arbeidsovereenkomst
Als sprake is van een AOK, dan is de vraag wat de omvang daarvan is. Dit regelt art. 7:610b.
Een contract waarbij de omvang niet eenduidig is overeengekomen (nulurencontract) wordt dan
vermoed een omvang te hebben gelijk aan het gemiddeld aantal uur dat de oproepkracht in de
afgelopen 3 maanden heeft gewerkt. De werkgever kan dit weerleggen op het rechtsvermoeden
van de omvang van de arbeid door een beroep te doen op het flexcontract.
3
, Rechtsvermoeden bij min-maxcontract
Bij dit contract heeft de werknemer recht op het loon over het minimum aantal overeengekomen
uren en is de werknemer verplicht gehoor te geven aan de oproep van de werkgever voor uren
boven het minimum. Echter kan de werknemer niet altijd zich beroepen op het rechtsvermoeden
van art. 7:610b. Indien de werkgever binnen de bandbreedte van de min-maxovereenkomst blijft,
dan kan de werknemer niet een beroep doen op het rechtsvermoeden van 3 maanden.
Wel kan goed werkgeverschap met zich meebrengen dat het minimum aantal uren wordt
opgehoogd als het minimum aantal uren over een langere periode structureel hoger is dan is
overeengekomen (zie art. 7:611). De werkgever kan dit weerleggen door het standpunt van
incidentele uren te benoemen.
Uitsluiten loondoorbetalingsplicht
Een werkgever kan vooraf in een AOK met de werknemer afspraken dat er gedurende de
eerste 6 maanden van de AOK geen recht op loondoorbetaling bestaat (zie art. 7:628 lid 5).
Met deze bepaling wordt het artikel 7:610b onmogelijk gemaakt. Tevens kan op grond van lid 7
op basis van de cao deze periode worden verleng, mits de aan die functies verbonden
werkzaamheden incidenteel van aard zijn en geen vaste omvang hebben.
Ziekte
De loondoorbetalingsverplichting bij ziekte is afhankelijk van de vraag of de werknemer, indien de
ziekte niet was opgetreden, arbeid zou hebben verricht. De duur van de loonaanspraak is dus
in beginsel beperkt tot de duur van de beoogde tewerkstelling. Het maakt dus niet uit of de
ziekte voor of na 6 maanden intreedt. Zolang de werknemer ziek is, moet de werkgever het
loon betalen over het gemiddelde van de afgelopen 3 maanden (zie art. 7:629).
Minimumloonaanspraak
Art. 7:628a regelt de minimumloonaanspraak voor iedere periode van tewerkstelling. Deze is
gesteld op 3 uur, ook al werkt de arbeidskracht minder. Het moet echter wel gaan om een
dienstverband waarbij minder dan 15 uur is overeengekomen én waarbij het vooraf niet duidelijk
is wanneer moet worden gewerkt of niet eenduidig is vastgesteld.
2.6 Uitzendovereenkomst
Een uitzendovereenkomst is een arbeidsovereenkomst waarbij de werknemer onder gezag en
leiding van de derde (de inlener) werkzaamheden verricht op basis van een overeenkomst tussen
de werkgever (de uitzendorganisatie) en de derde (art. 7:690). Er gelden wel afwijkende
bepalingen (art. 7:691). Hierin wordt bepaald dat bij de vierde overeenkomst voor bepaald tijd
een AOK voor onbepaalde tijd gedurende de eerste 26 weken van de uitzendovereenkomst
buiten toepassing blijft. Ook mag een uitzendbeding worden overeengekomen. Dit betekent dat
van rechtswege een einde aan het dienstverband komt als de inlener de opdracht beëindigt.
4
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper Toppertje. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €5,48. Je zit daarna nergens aan vast.
