Samenvatting
Samenvatting Document met alle powerpoints en kennisclips uitgewerkt HRMJUR17V1 - OP2
- Instelling
- Hogeschool Rotterdam (HR)
Document met alle powerpoints en kennisclips uitgewerkt HRMJUR17V1 - OP2
[Meer zien]Voorbeeld 3 van de 26 pagina's
Voorbeeld 3 van de 26 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Voorbeeld van de inhoud
InhoudsopgaveLES 1 SOLLICITATIEFASE................................................................................................................................. 2
Kennisclip sollicitatiefase.....................................................................................................................................3
PowerPoint les 1...................................................................................................................................................3
OPDRACHT NVP...............................................................................................................................................4
LES 2 INTERNATIONAAL RECHT...................................................................................................................... 5
Kennisclip: De grensoverschrijdende arbeidsovereenkomst................................................................................5
Harde kern van de arbeidsvoorwaarden.........................................................................................................8
PowerPoint les 2...................................................................................................................................................9
wanneer pas je internationale verwijzingsrecht toe?...................................................................................10
De WagwEU gaat over detachering...............................................................................................................10
LES 3 LOON, VAKANTIE EN VERLOF............................................................................................................... 11
PowerPoint les 3.................................................................................................................................................11
Loonhoogte....................................................................................................................................................11
Late loonbetaling...........................................................................................................................................11
Loonbeslag.....................................................................................................................................................11
Doorbetaling loon bij verlof...........................................................................................................................12
Opnemen vakantie........................................................................................................................................12
Onbetaald verlof............................................................................................................................................12
LES 4 AANSPRAKELIJKHEID WERKGEVER....................................................................................................... 12
PowerPoint les 4.................................................................................................................................................13
Kan de werknemer een regresvordering doen op de werkgever?................................................................13
Bedrijfsongeval..............................................................................................................................................13
Wat moet de werknemer bewijzen?.............................................................................................................13
Wat moet de werkgever bewijzen wil hij onder een schadeclaim uitkomen?.............................................14
Positie van de uitzendkracht of opdrachtnemer...........................................................................................14
LES 5: GRONDRECHTEN, GOED WERKGEVERSCHAP.......................................................................................14
PowerPoint les 5.................................................................................................................................................14
7:611 BW.......................................................................................................................................................15
Goed werkgever- en werknemerschap.........................................................................................................15
Plicht tot gelijke behandeling........................................................................................................................15
Casus..............................................................................................................................................................15
Contract = contract, maar..............................................................................................................................16
7:611 BW -Checklist.......................................................................................................................................16
Wijziging collectieve secundaire arbeidsvoorwaarden en arbeidsduur........................................................17
Dubbele redelijksheidstoets of eenzijdige wijzigingsbeding?.......................................................................17
WFW..............................................................................................................................................................17
LES 6: ZIEKTE................................................................................................................................................ 17
Kennisclip de Ziektewet......................................................................................................................................17
Ziekengeld......................................................................................................................................................19
Uitslaggronden en benadelingshandelingen.................................................................................................19
LES 7: MEDEZEGGENSCHAP.......................................................................................................................... 19
PowerPoint les 7.................................................................................................................................................19
Personeelsvergadering (35b WOR)...............................................................................................................20
, Personeelsvertegenwoordiging (35c WOR)..................................................................................................20
COR en GOR...................................................................................................................................................20
CAO- en arbeidsvoorwaardenoverleg...........................................................................................................20
Taakverdeling tussen OR en vakbonden.......................................................................................................21
Rechten ondernemingsraad..........................................................................................................................21
adviesrecht OR...............................................................................................................................................21
Instemmingsrecht OR....................................................................................................................................22
Multinationals................................................................................................................................................22
LES 8: ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN.............................................................................................................. 23
Arbeidstijdenwet...........................................................................................................................................23
Arbeidsomstandigheden................................................................................................................................24
Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet), artikel 3 Arbowet:.........................................................................25
Risico-inventarisatie en –evaluatie (RIE) (artikel 5 Arbowet)........................................................................25
Arbeidsomstandighedenwet........................................................................................................................25
Controle en sancties:.....................................................................................................................................26
LES 1 SOLLICITATIEFASE
, Kennisclip sollicitatiefase
Contractsvrijheid – artikel 19 GW voor werknemers, ongeschreven voor werkgevers
Redelijkheid en billijkheid – uitgewerkt in de NVP Sollicitatiecode
Anti-discriminatiebeginsel uitgewerkt in de gelijke behandelingswetten
• Beoordeel enkel de geschiktheid van de sollicitant voor de functie
• Maak geen ongeoorloofd onderscheid
• Werknemer is verplicht de werkgever uit eigen beweging tijdens de
sollicitatieprocedure mededeling te doen van feiten en omstandigheden die hem
ongeschikt maken voor de betreffende functie (sanctie zie bijvoorbeeld 7:629 lid 3
sub a BW)
Onderzoek doen naar de kandidaat
• Antecedentenonderzoek à incidenten uit het verleden
• Psychologisch onderzoek
• Internetresearch
• Medische vragen mogen alleen worden gesteld tijdens een medische keuring en deze
mogen alleen plaatsvinden indien de functie bijzondere eisen stelt aan de medische
geschiktheid van de kandidaat (Wet op de Medische Keuringen)
Afbreken van onderhanding:
Mogelijk als:
Er een voorbehoud is gemaakt
Partijen het niet eens worden over essentiële voorwaarden
Er sprake is van onvoorziene omstandigheden of zwaarwegende belangen
Indien dit het geval is dan kan er sprake zijn van een: onrechtmatige daad (6:162 BW)
Zo ja: gedwongen voortzetten onderhandeling of schadevergoeding positief contract belang
PowerPoint les 1
Basisregels bij sollicitatie
• algemene regels totstandkoming (art. 3:33 t/m 3:35 en artikel 6:217 BW)
• meerzijdige rechtshandeling
• consensuele/vormvrije overeenkomst
• wederkerige overeenkomst
• wilsovereenstemming
• handelingsbekwaamheid
• vernietigbaarheid dan wel nietigheid
Wet op de Medische Keuringen
• Werkgever mag niet vragen naar de gezondheid of het ziekteverzuim van een
sollicitant
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper evavanalphen1. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €3,49. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 53920 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen