Dit document omvat een samenvatting van alle colleges en kennisclips van het vak Arbeidsrecht aan Tilburg University. Het betreft zowel alle tekst en informatie van de college-slides die gebruikt zijn als de belangrijke aandachtspunten zoals beschreven in het college zelf (hetgeen dus niet is terug...
Arbeidsrecht: definitie van een functioneel rechtsgebied
- Definitie arbeidsrecht: Het geheel van rechtsregels dat betrekking heeft op de
arbeidsverhouding van de onzelfstandige beroepsbevolking in de private en
publieke sector (p. 1 Schets).
- Arbeidsrecht = functioneel rechtsgebied: arbeidsverhouding staat centraal, niet
de juridische aard van de regels
Doelgroep: de onzelfstandige beroepsbevolking
- Zelfstandige zijn in beginsel uitgesloten van het arbeidsrecht
- Vaste werknemer: is voor onbepaalde tijd in dienst bij de werkgever
De vaste kracht heeft vaak meer zekerheid dan de flexibele werknemers
Platformarbeid: (schijn)zelfstandige arbeid?
Platformwerkers: werkende die via online platform o.b.v. een zzp contract werken
(bv. Temper) zij hebben niet het entreebiljet tot…:
De arbeidsovereenkomst als entreebiljet voor…
- In het BW (o.a.):
Ontslagbescherming
Loon bij ziekte, vakantierechten, informatierechten, goed werkgeverschap
- Buiten het BW:
Bescherming door andere wettelijke regelingen voor werknemers (zoals Wet
minimumloon, arbeidstijden- en omstandighedenwetgeving,
werknemersverzekeringen (onderdeel van de socialezekerheidswetgeving)
Arbeidsovereenkomst (iao): een bijzondere overeenkomst
- ‘In het arbeidsrecht gaat het om het regelen van de verhouding tussen degene
die in afhankelijkheid arbeid verricht (werknemer) en degene die van die arbeid
gebruik maakt (werkgever).’ (Regering en parlement in stukken met flexibiliteit en
zekerheid) = Dubbele afhankelijkheid
, Dubbele afhankelijkheid die werknemers hebben van hun werkgever
- Werknemer is zowel juridisch ongelijk (gezagsverhouding) aan de werkgever, als
ook economisch
- Hij is immers doorgaans voor zijn levensonderhoud afhankelijk van het hebben
van een baan
Doel van het arbeidsrecht: ongelijkheidscompensatie
- Beide partijen sluiten vrij en gelijk een arbeidsovereenkomst: partijautonomie en
contractsvrijheid.
- Ongelijkheidscompensatie: de formele gelijkheid heeft een aanpassing nodig
voor de werknemer. De werknemer wordt zo meer gelijkgesteld en
gecompenseerd aan de werkgever. = Belangrijke grondslag van het arbeidsrecht.
Kennisclip 3: Technieken en bronnen van het arbeidsrecht
Doel van het arbeidsrecht: ongelijkheidscompensatie
Ongelijkheidscompensatie: hoe?
4 manieren:
- Dwingend recht
Contractsvrijheid wordt begrensd
- ‘Wezen gaat voor schijn’
Papieren werkelijkheid is anders dan dat er daadwerkelijk gebeurd (wezen),
rechter moet oordelen o.b.v. de werkelijke gebeurtenis.
- Collectieve arbeidsvoorwaardenvorming
Tegenhanger van beperking contractsvrijheid
Werknemers vertegenwoordigd door bv. vakbonden
- Bescherming via de sociale zekerheid
Waarom dwingend recht?
- ‘Gij kunt zoveel regels van aanvullend recht ten behoeve van arbeiders verzinnen
als gij wilt; het zal u niet baten; de werkgever legt hun een contract voor, waarbij
zij van hun rechten afstand doen; wanneer zij hebben getekend – en zij zullen
altijd tekenen behalve in tijden van werkstaking – dan blijft er van al hun rechten
niets over.’
Collectieve arbeidsovereenkomst (cao) = belangrijkste vorm arbeidsrecht
- Vakbonden & werkgever(sorganisaties) sluiten collectieve
arbeidsovereenkomsten voor sector of onderneming
- Gestimuleerd via driekwartdwingend recht
- Bv. art. 7:668a lid 5/6, art. 7:627 lid 6 BW
Waarom collectieve arbeidsverhoudingen?
- De gemeenschap tussen de arbeiders ligt in de noodzakelijkheid om gezamenlijk
voor betere arbeidsvoorwaarden te strijden
, - De patroons (werkgever) worden tot gemeenschap gedrongen door hun
gezamenlijk verweer tegen den aanval der arbeiders èn door de economische
noodzakelijkheid tot concurrentiebeperking.
Dit gebeurde via vakbonden op collectieve wijze
Voordelen van cao’s (ook voor werkgevers + overheid)
- Regels door ‘eigen kring’ en dus meer draagvlak en arbeidsrust
- Maatwerk per sector of bedrijf
- Sneller dan wetgeving
- Eenheidsregeling, dus lage transactiekosten
Het ‘poldermodel’
- Vakbonden en werkgeverorganisaties onderhandelen met elkaar
- Streven naar gelijkwaardigheid van de onderhandelende partijen
Bronnen
- Invloed EU is erg belangrijk in het arbeidsrecht
- Verdrag is geen onderdeel van het poldermodel.
, - Gunstigheidsbeginsel: geeft ruimte aan de contractsvrijheid. Als partijen bij de
arbeidsovereenkomst iets afspreken (bv. qua loon) dat gunstiger is dan de cao,
dan zet dat betere de hogere bron opzij. In de cao staat bv. een hoger loon dan in
de wet -> dan geldt het gunstigheidsbeginsel.
Dit is voordelig voor de werknemers
Kennisclip 4: Elementen van de arbeidsovereenkomst
Overeenkomsten tot het verrichten van arbeid – 3 belangrijkste;
- Overeenkomst tot aanneming van werk (art. 7:750 BW)
Opdrachtgever – aannemer
Werk van stoffelijke aard: moet het kunnen aanraken (bv. bouw)
- Overeenkomst tot opdracht (art. 7:400 BW)
Opdrachtgever – opdrachtnemer
Niet: werk van stoffelijke aard, het bewaren van zaken, uitgeven van werken,
het (doen) vervoeren van personen of zaken
Soort restcategorie
- Arbeidsovereenkomst (art. 7:610 BW)
‘Overeenkomst waarbij de ene partij, de werknemer, zich verbindt in dienst
van de andere partij, de werkgever, tegen loon gedurende zekere tijd arbeid
te verrichten.’
De 3 elementen van de arbeidsovereenkomst
1. Arbeid
2. Tegen loon = beloning tegenover verricht arbeid (geld, natura, kosten inwoning, etc.)
3. ‘In dienste van’ = gezag
Gezag is het moeilijkste vast te stellen, de andere twee zijn relatief eenvoudig vast te
stellen.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper maudvderzee. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €7,08. Je zit daarna nergens aan vast.
