Samenvatting
Samenvatting International HRM - International HRM
samenvatting van international HRM met voorbeelden!
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 12 pagina's
Voorbeeld 2 van de 12 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Gekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
Voorbeeld van de inhoud
, International HRMWeek 1: Globalization and International HRM (chapter 4)
Major perspectives:
• Comparative HRM = national HRM systems
• Cross-cultural management = organizational behavior in internationals
context, cultural differences
• International HRM = HRM policy and practice in organizations
Drivers of globalization:
• Decreased trade barriers through trade agreements and treaties
o EU, NAFTA, WTO)
• Search for new markets and reduced costs
• Rapid and extensive global communication and education
o Social media, television, publications, movies
• Rapid development and transfer of new technology, including improved
transportation
o Shorter product-life cycles
• Increased travel and migration, exposure to new countries and cultures
• E-commerce (ordering via internet)
• Homogenization of culture and customer demands
• Competitiveness of emerging market MultiNational Enterprises (MNES) and
Small and Medium Enterprises (SMeS)
Integration = focused on worldwide Differentation = focused on customer
market needs
Operational integration Market demands
Strategic coordination Legislative demands
Multinational clients Political demands
International HRM approaches
• Universalist paradigm = the existence of best practices in HRM that can be
applied successfully worldwide (only differences made by headquarters if it’s
in the law)
• Contextual paradigm = building on the notion (begrip) that there might be
some general best principles in HRM, but the organizational context
determines the nature of the specific HR practice.
o Local preferences, legalization, market
Dominant social institutions
• staat
• Financieell systeem
• Systeem education & training
• Netwerk van ondernemersverenigingen
• Systeem medewerker relaties
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper StudyAssistant. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €6,99. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 67096 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen