College aantekeningen

Samenvatting Hoor- en Werkcollege stof Arbeidsrecht voor de ondernemer

0 keer verkocht

Instelling
Saxion Hogeschool (Saxion)

Dit zijn aantekeningen vanuit de hoorcolleges en de werkcolleges Arbeidsrecht voor de ondernemer. Alle stof die je moet kennen voor het tentamen staat in dit document beschreven.

[Meer zien]

Voorbeeld 2 van de 5 pagina's

Bekijk voorbeeld

Geupload op 27 juni 2023
Aantal pagina's 5
Geschreven in 2022/2023
Type College aantekeningen
Docent(en) Astrid keuters
Bevat Alle colleges

Volgen

Bo66 Lid sinds 1 jaar 13 documenten verkocht

€5,09

In winkelwagen

Op verlanglijstje

100% tevredenheidsgarantie
Direct beschikbaar na je betaling
Lees online óf als PDF
Geen vaste maandelijkse kosten

Week 1
Arbeidsovereenkomst art. 7:610 (is consensueel/vormvrij want hoeft niet schriftelijk.)
Arbeid:
- Moet persoonlijk, 7:659 BW.
- Productieve arbeid hoeft niet, maar als iemand in actie moet komen dan moet dat.
- Als een goede werknemer gedragen 7:611 BW.

Loon:
- Hoogte is afgesproken, minimum + evt CAO
- Niets afgesproken? Gebruikelijke 7:618 BW.

Gezagsverhouding:
- Het kunnen uitoefenen van gezag.
- Werknemer moet verplichte redelijke instructies op te volgen. Materiele en formele
instructies: materieel is wat je moet doen (inhoudelijk), formeel is vorm van de
instructies. (werktijden, pauze, kleding)

Informatieplicht werkgever 7:655 BW.

syllabus blackboard.
Groen/Schoevers arrest, wat is de bedoeling van de partijen en hoe hebben zij daar feitelijk
uitvoering aan gegeven. Hier was geen arbeidsovereenkomst, want geen gezagsverhouding.
Imam arrest, wel of geen arbeidsovereenkomst. (gezagsverhouding alleen formele
instructies)
Arrest gouden kooi, wel een arbeidsovereenkomst want, wat boven de overeenkomst staat
doet niet ter zake.

Vermoeden arbeidsovereenkomst, 3 maanden lang wekelijks arbeid verrichten, of 3
maanden elke maand 20 uur. 7:610a
Vermoeden omvang, 3 maanden de totale gemiddelde uren. 7:610b.

3 overeenkomsten om arbeid te verrichten:
Overeenkomst van opdracht 7:400 e.v.
Aanneming van werk 7:750 (stoffelijk resultaat)
Arbeidsovereenkomst 7:610

Week 2
Flexibele arbeidsrelaties:
Standaard: Arbeidsovereenkomst voor bepaalde/onbepaalde tijd. 7:667 BW.
Arbeidsovereenkomst van onbepaalde tijd: zie art 7:667 lid 6 BW.
- Einddatum ligt niet vast.
- Opzegging van een maand van te voren. .
- Twee ontslagroutes, namelijk kantonrechter of UWV. (wg’er) afhankelijk van de reden van
ontslag. Werkgever moet rekening houden met ontslag verboden .
- De werknemer hoeft alleen een opzeggingstermijn in acht te nemen.

, Arbeidsovereenkomst van bepaalde tijd / flexibele relaties Overeenkomst van bepaalde tijd:
einddatum ligt vast: kan kalenderdag zijn kan voor bepaalde periode (betrekkelijk bepaalde
tijd) kan ook voor project zijn. Zie art 7:668 BW: aanzegging einde overeenkomst. Objectief
bepaalbaar, onafhankelijk van de wil van de werknemer.
- Opzegtermijn van één maand
- Geen aanzegging dan loopt de overeenkomst door dus maandsalaris betalen.
- Te late aanzegging dan rato doorbetalen.
- In beginsel kan de overeenkomst doorlopen.

Aanzegplicht, bij bepaalde tijd, moet schriftelijk, maar ook bijv whatsapp als de werkgever
kan aantonen dat de werknemer kennis had genomen van de aanzegging. Ovk minder dan 6
maanden of betrekkelijk bepaalde tijd, hoef je niet aan te zeggen. 7:668 BW.
Aanzegbeding, is dat je in de aok afspreekt dat de aok als de tijd voorbij is sws eindigt.

Ketenregeling, door meerdere aok bepaalde tijd ontstaat daarna onbepaalde tijd. 7:668a
BW. Lid 11 niet voor minderjarigen. 1 aok is geen keten dus telt niet.

Bijzondere arbeidsrelaties:
Oproepovereenkomst:
- Aok met uitgestelde prestatieplicht (mup). Dit zijn de; nul uren, vaste uren of
min/max uren contracten.
- Voorovereenkomst, is geen aok. Als je oproep aanneemt ontstaat er wel een aok.
Ketenregeling is hiervoor belangrijk.

Uitzendovereenkomst, aok zit tussen uitzendbureau en werknemer. Tussen het
uitzendbureau en de opdrachtgever zit ovk van opdracht. 7:690 BW.
Uitzendbeding, hoofregel; gedurende de eerste 26 weken van de uitzendovk, de ovk eindigt
van rechtswege omdat de inlener de uitlener niet meer nodig heeft. 7:691 lid 2 BW.

Payrollovereenkomst, inlener zoekt zelf de werknemer uit. 7:692 BW.

Week 3
Concurrentiebeding is dat je nadat je aok eindigt, je niet bij een concurrent gaat werken.
Schriftelijk (mag niet in CAO, philips oostendorp arrest, Schriftelijkheid van het beding ),
meerderjarig (18) en onbepaalde tijd. 7:653 BW. Mag ook bij bepaalde tijd, als het
noodzakelijk is vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen. Dit moet zwaar
gemotiveerd worden (tijdens het aangaan en terwijl hij zich erop beroept), anders nietig. Lid
2. Functioneel (bepaalde werkzaamheden), temporeel (tijd) en geografisch (gebied).
Boetes 6:91 t/m 94 BW.

Relatiebeding is dat je niet met relaties van een oude werkgever mag handelen.

Nevenwerkzaamhedenbeding, verbod of beperking nevenwerkzaamheden. 7:653a BW
(nieuwe wetgeving zegt, verbod op verbod tenzij objectieve rechtvaardigingsgrond)

Geheimhoudingsbeding, is een afspraak waarbij de werknemer zich verplicht vertrouwelijke
zaken geheim te houden, meestal gekoppeld aan een boetebeding. Niet in de overeenkomst

Dit zijn jouw voordelen als je samenvattingen koopt bij Stuvia:

Bewezen kwaliteit door reviews

Studenten hebben al meer dan 850.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet jij zeker dat je de beste keuze maakt!

In een paar klikken geregeld

Geen gedoe — betaal gewoon eenmalig met iDeal, creditcard of je Stuvia-tegoed en je bent klaar. Geen abonnement nodig.

Direct to-the-point

Studenten maken samenvattingen voor studenten. Dat betekent: actuele inhoud waar jij écht wat aan hebt. Geen overbodige details!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper Bo66. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €5,09. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 69052 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Begin nu gratis

College aantekeningen

Samenvatting Hoor- en Werkcollege stof Arbeidsrecht voor de ondernemer

Document informatie

Onderwerpen

Geschreven voor

Verkoper

Ontvangen beoordelingen

Voorbeeld van de inhoud