Antwoorden
Aantekeningen colleges Ambtenarenrecht
- Vak
- Ambtenarenrecht
- Instelling
- Hanzehogeschool Groningen (Hanze)
Aantekeningen van de colleges van het vak Ambtenarenrecht van de specialisatie/minor Arbeidsrecht
[Meer zien]Voorbeeld 1 van de 16 pagina's
Voorbeeld 1 van de 16 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Gekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
3 beoordelingen
Door: nielsmulder • 6 jaar geleden
Door: Harro1983 • 7 jaar geleden
Door: dgremmer • 7 jaar geleden
Voorbeeld van de inhoud
Week 1Aantekeningen uit werkcollege:
Iemand is een ambtenaar wanneer hij een arbeidsovereenkomst heeft gesloten met een
overheidsinstantie. Iemand is semi-ambtenaar wanneer hij een arbeidsovereenkomst heeft gesloten
met een semi-overheidsinstantie. Een overheidsinstantie is een instantie die een bestuursorgaan is in
de zin van artikel 1:1 Awb. De wetgevende en rechtsprekende macht worden hiervan uitgesloten.
Wanneer bijvoorbeeld loonstroken etc voldoen aan de vereisten van een besluit in de zin van artikel 1:3
Awb. Wanneer het voldoet aan een besluit kan je hiertegen dus bezwaar maken op grond van artikel
1:5 lid 1 Awb.
De bepalingen van de titel 10 van boek 7 BW zijn niet van toepassing ten aanzien van personen in
dienst van staat, provincie, gemeente, waterschap of enig ander publiekrechtelijk lichaam, tenzij zij,
hetzij voor of bij de aanvang van de dienstbetrekking door of namens partijen, hetzij bij wet of
verordening, van toepassing zijn. het is dus van belang om te weten of iemand in dienst is van de staat
etc of dat hij in dienst is van enig ander publiekrechtelijk lichaam.
Op grond van artikel 1 Ambtenarenwet; een ambtenaar in de zin van deze wet is degene, die is
aangesteld om in openbare dienst werkzaam te zijn.
Je moet altijd controleren wat de relatie is. Is dat via het civiele recht (arbeidsrecht) of is dat via
besluit.
Vraag 1
Wat wordt bedoeld met een ‘arbeidscontractant’ en in welke situatie(s) kunnen bij een gemeente
arbeidscontractanten in dienst worden genomen? Welke ontslagbepalingen gelden door deze
gemeentelijke arbeidscontractanten? Motiveer je antwoord.
Een arbeidscontractant is degene die op basis van een arbeidsovereenkomst in dienst is bij een
overheidswerkgever. In artikel 7:615 BW is bepaald: de bepalingen van deze titel zijn niet van
toepassing ten aanzien van personen in dienst van staat, provincie, gemeente, waterschap of
enig ander publiekrechtelijk lichaam, tenzij zij, hetzij voor of bij aanvang van de
dienstbetrekking door of namens partijen, hetzij bij wet of verordening, van toepassing zijn
verklaard. Onder titel 10 van boek 7 van het BW vallen ook de algemene regels voor wat betreft
de ontslagbepalingen. Gemeentelijke arbeidscontractanten worden hiervan uitgezonderd op
grond van artikel 7:615 BW. Voor hun gelden dus aparte ontslagbepalingen die in de eigen
verordeningen zijn afgesproken.
Een arbeidscontractant is iemand die bij een overheidsinstelling werkt op basis van een
arbeidsovereenkomst ipv een aanstelling. Dit kan alleen bij oproepkrachten ex artikel 2:5 lid 1
sub b CAR/UWO. De ontslagbepalingen van CAR/UWO gelden voor deze
arbeidscontractanten ex artikel 1:1 CAR/UWO.
Bij de gemeente ga je naar de CAR/UWO; alleen als er een arbeidsovereenkomst is tussen
gemeente en arbeidscontractant. Wanneer er een uitzendbureau tussen zit en de gemeente dus
werkt met een uitzendbureau dan is de CAR/UWO niet van toepassing.
Casus 1
Anna Huizing komt bij je voor advies over haar rechtspositie. Ze werkt sinds 1 januari 2002 als
teammanager bij de afdeling Planning & Control van:
a. de verzekeringsmaatschappij Achmea
b. het ministerie van Buitenlandse Zaken
c. de gemeente Culemborg
In welke regelingen/schriftelijke stukken kijk je om de benodigde informatie te vinden m.b.t. de
volgende vragen van Anna Huizing:
- is ze ambtenaar of werkt ze op basis van een arbeidsovereenkomst?
- heeft ze een tijdelijke of een vaste baan?
- hoeveel vakantiedagen heeft zij per jaar?
- kan ze in aanmerking komen voor zwangerschapsverlof?
- op welke gronden kan zij door haar werkgever ontslagen worden?
- welke opzegtermijnen gelden bij ontslag door haar werkgever?
- heeft zij recht op een WW-uitkering na ontslag door haar werkgever?
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper kim2017. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €3,99. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 53249 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen