Samenvatting

Samenvatting - MCB10806 Social Psychology

0 keer verkocht

Vak
Social Psychology (MCB10806)

Instelling
Wageningen University (WUR)

Complete & uitgebreide samenvatting van alle colleges van het vak Social Psychology. Met deze samenvatting ben je 100% voorbereid op het tentamen!

[Meer zien]

Voorbeeld 4 van de 37 pagina's

Bekijk voorbeeld

Geupload op 18 juli 2023
Aantal pagina's 37
Geschreven in 2022/2023
Type Samenvatting

sociale psychologie
social psychologie
sociale perceptie
het zelf
sociale invloed
aantrekking
attitudes
gedragsverandering
groepsdynamiek
vooroordelen
culturele verschillen
aggressie
prosociaal gedrag

Week 1
□ 1 Introductiecollege
□ 2 Onderzoeksmethoden
Week 2
□ 3 Social perception
□ 4 The self
Week 3
□ 5 Social influence
Week 4
□ 6 Attitudes & behaviour change
□ 7 Attraction
Week 5
□ 8 Aggression/ prosocial behaviour
□ 9 Group dynamics
Week 6
□ 10 Prejudice
□ 11 Cultural differences

SOCIAL PSYCHOLOGY
COLLEGE 2
ONDERZOEKSMETHODEN

Belang van keuzevrijheid
 Reactance theorie van Brehm: mist het pas als het weg is
 Keuze is beter dan geen keuze
 Meer keuze > weinig keuze
o Autonoom gevoel

Meer keuze
 Verantwoordelijkheid verkeerde keuze
 Keuze stress

Sociaal psychologisch onderzoek
 Theorie  hypothese  toetsen
 Meer keuze is slecht  boundary conditions  toetsen
 Theorie vervangen als
o Nieuwe theorie een betere verklaring
o Minder aannames of constructen nodig (parsimonious)
o Bredere verklaring geeft
o Nieuw onderzoek  verfijndere theorieën
Onderzoeksmethoden
 Kwalitatieve methoden: interview
 Beschrijvende methoden: vragenlijst
 Experimenten: manipuleren

,  Meta-analyse: bestaande studies analyseren
 Triangulatie: combineren onderzoeksmethoden

Validiteit vs. betrouwbaarheid
 Validiteit: gemiddeld in de roos
 Betrouwbaarheid: steeds op hetzelfde punt
Validiteit
 Constructvaliditeit: sociale wenselijkheid, reactiviteit van metingen: mensen gedragen zich anders wanneer ze
worden geobserveerd
o Voorkomen: onopvallende metingen, cover story, achteraf vragen/meten
 Interne validiteit: causale relatie of alternatieven verklaring, veranderen andere variabelen,
 Externe validiteit: zou hetzelfde gebeuren bij andere: deelnemers, stimulusomgeving, meetinstrumenten

Onderzoek beoordelen
 Metingen juist
 Alternatieve verklaringen
 Generaliseren van resultaten
Ethiek
 Informed consent
 Misleiding
 Anonimiteit
 Deelnemers niet benadelen
 Recht om terug te trekken
 Debriefing
Zelfrapportage
 Gebrekkig inzicht
 Wel makkelijke redenen (achterliggende gedachten) geven
 Beïnvloedbaar door:
o Vraagstelling
o Volgorde van vragen
o antwoordmogelijkheden

,COLLEGE 3
SOCIALE PERCEPTIE EN ATTRIBUTIE

Eerste indrukken

 Razendsnel
 Automatisch proces via stereotypes (sociale categorisatie
 Grof en onzuiver
 Sterker voor negatieve stimuli (potentieel gevaar)
 Self-fulfilling prophecy: benaderen persoon anders op basis van voorgevoel
De waarnemer
 Meer accurate oordelen: cognitieve capaciteit, goed beeld willen vormen
 Positieve grondhouding
 Alert op negatieve informatie
Op basis van
 Sociale groep
 Aantrekkelijkheid
 Gezichtskenmerken
 Lichaamsbouw en kleding
 Non-verbaal gedrag
o Globale screening
o Automatische verwerking
o Kan onderdrukt/aangepast worden
Lichaamstaal
 Belangrijk, maar ook gezichtsuitdrukking/kenmerken nodig voor oordeel
Gezichtskenmerken
 Persoonlijkheid afleiden uit gezichtskenmerken
Eten  persoonlijkheid
 Gezond eten wordt geassocieerd met bepaalde eigenschappen
 Marketing gebruikt dit
Betrouwbaarheid 1e indruk (thin slice judgement)
 Korte observaties
 Onbewust & automatisch
 Het moet gaan om:
o Expressief gedrag
o Relevant gedrag
 <30 seconden is even accuraat als 5 minuten

Totaal indruk vormen
 Warmte (persoonlijkheid)
 Vermogen/competentie
 Moreel karakter
o Behulpzaam of nadelig voor jou
o Bepalend globale indruk
o Niet hetzelfde als warmte (hangt wel samen)

, o Uniek voor mensen
Invloed van
 Sociaal negatieve eigenschappen
 Positieve prestaties
 Meer toegankelijke informatie (toegankelijk in hersenen: chronisch vs. tijdelijk (priming))
 Eerste informatie (primacy effect)
o Asch, 1946: eerste eigenschappen zijn belangrijker dan andere eigenschappen
 Extreme (centrale) eigenschappen
o Warm/koud= centrale eigenschap
o Beïnvloedt andere eigenschappen
Attributie van gedrag
 Waarom…?
 Inferenties over oorzaken van gedrag, observeerder die gedrag van actor verklaart, als observeerder = actor:
zelf-attributie
 Interne attributie: ligt aan de persoon
 Externe attributie: ligt aan de omgeving
Causale attributie
 Persoonsattributie
 Entiteitsattributie
 Combinatie van persoon x entiteit
 Context
Kelley’s covariatiemodel
 Consensus
 Distinctiviteit
 Consistentie
Informatie ontbreekt
 Causale schemas
Discounting principe
 Meerdere mogelijke oorzaken, elk afdoende
 Niet te bereiken als er meerdere oorzaken nodig zijn
Augmenting principe
 Bij tegenwerkende factoren
 Kernvraag: waarom is dit gebeurd (ipv niet gebeurd)
 Mensen vragen zich af: waarom is dit gebeurd (ipv wat er normaal gebeurt) (abnormal conditions focus)
 Niet hoe mensen praten (conversational principles)
Attributie theorie
 Heider (1958): intern vs. extern
 Kelley (1967): persoon, stimulus, situatie
 Opmerking:
o Bij intentioneel gedrag worden andere principes gevolgd, motief achterhalen
 Bias bij attributie:
o Correspondente gevolgtrekking/ fundamentele attributiefout
o Eigenschap 1 op 1 relatie met gedrag (in gedachte)
o Waarneming gedrag  activeren eigenschap  eigenschap toeschrijven  corrigeren voor situatie
o Correctie mogelijk: niet automatisch, vergt inspanning
o Gebeurt bij acteurs

Dit zijn jouw voordelen als je samenvattingen koopt bij Stuvia:

Bewezen kwaliteit door reviews

Studenten hebben al meer dan 850.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet jij zeker dat je de beste keuze maakt!

In een paar klikken geregeld

Geen gedoe — betaal gewoon eenmalig met iDeal, creditcard of je Stuvia-tegoed en je bent klaar. Geen abonnement nodig.

Direct to-the-point

Studenten maken samenvattingen voor studenten. Dat betekent: actuele inhoud waar jij écht wat aan hebt. Geen overbodige details!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper siripost. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €4,49. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 68175 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Begin nu gratis