Een verpleeghuis neemt Anja in dienst als verpleegkundige, op basis van een
arbeidsovereenkomst voor acht maanden. Aansluitend wordt dit contract een eerste
keer verlengd met acht maanden en een tweede keer met zes maanden. Twee weken
voor dit laatste contract afloopt, vertelt haar leidinggevende aan Anja dat de
arbeidsovereenkomst niet zal worden voortgezet.
Eindigt het laatste contract van rechtswege? Zo ja, moet het verpleeghuis haar
enige vergoeding betalen?
- Hier eindigt het van rechtswege, omdat er een contract van bepaalde tijd is.
Het is een contract van bepaalde tijd ex artikel 7:667 BW dus eindigt het
contract van rechtswege.
- De ketenregeling van artikel 7:668a lid 1 sub a of b gaat niet op. Ze werkt er
nog maar 22 maanden (sub a) en ze heeft nog niet meer dan 3 contracten
gekregen (sub b)
Ketenregeling =
* Sub a: Meerdere arbeidsovereenkomsten, opeenvolgende
arbeidsovereenkomsten (dus minimaal 2). Langer dan 24 maanden dus er
moeten 24 maanden overschreden zijn. Het laatste contract word dan een
contract voor onbepaalde tijd. Er moeten wel 2 of meer contracten zijn, want
dat is een keten.
*Sub b: Meer dan 3 contractenregel (meer dan 3 contracten met een
tussenpozen van ten hoogste 6 maanden.) Het vierde contract is dan voor
onbepaalde tijd als er niet meer dan 6 maanden tussen zit.
1 overeenkomst van 36 maanden mag bijv. wel want het gaat om meerdere
overeenkomsten bij de ketenregeling.
->Aan beide regelingen is in casu niet voldaan. Het contract eindigt dus
van rechtswege krachtens artikel 7:667 BW, want dit is in totaal 22
maanden en we zitten in het derde contract, niet het vierde dus we zitten
hier niet in de ketenregeling.
- Volgens artikel 7:668 lid 1 BW moet de werkgever de werknemer ook
schriftelijk informeren voordat de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van
rechtswege eindigt. Dit moet schriftelijk worden gedaan uiterlijk een maand
voordat de arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt. De werkgever moet
dus aanzeggen, op grond van artikel 7:668 lid 1 BW, of die de overeenkomst
al dan niet voortzet. Hij heeft dat in casu mondeling gedaan en niet
schriftelijk. De sanctie die daarop staat is een maand salaris verschuldigd
(Lid 3 artikel 7:668 BW).
- In casu heeft de werkgever niet uiterlijk een maand van te voren maar twee
weken van te voren (wel schriftelijk) laten weten dat hij de
arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege eindigt. Dan is de
sanctie volgens lid 3 van 7:668 een vergoeding naar rato.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper else-marievandijk. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €3,49. Je zit daarna nergens aan vast.