Samenvatting van webcolleges 5 van het vak Handhaving van de opleiding Sociaal Juridische Dienstverlening. Colleges zijn uitgeschreven inclusief uitgewerkte artikelen.
Verplichtingen werkloosheidswet
Verplichtingen van de werknemen:
1. Verkrijgen van arbeid en behouden van arbeid
2. Inlichtingenverplichting
3. Overige verplichtingen
Art. 24 WW
De werknemer voorkomt dat hij:
a. Verwijtbaar werkloos wordt
b. Werkloos is of blijft, doordat hij:
1e in onvoldoende mate tracht passende arbeid te verkrijgen -> iemand doet onvoldoende
zijn best om een nieuwe baan te vinden. Bijv. onvoldoende solliciteren
2e nalaat aangeboden passende arbeid te aanvaarden of door eigen toedoen geen
passende arbeid verkrijgt. -> passend arbeid wordt aangeboden en wordt afgewezen , je
als een gek te gedragen op sollicitatie gesprek.
3e Door eigen toedoen geen passende arbeid behoudt -> heeft wel al een baan, maar door
eigen schuld behoudt die hem niet. bijv ruzie maken, slecht werken etc.
4e in verband met door hem te verrichten arbeid eisen stelt die het aanvaarden of
verkrijgen van passende arbeid belemmeren. -> bijv. niet langer dan 10 min reizen,
minimaal €5000 verdienen.
Als je aan 1 van deze 4 voldoet kom je je verplichting als werknemer niet na.
Art. 25 ww inlichtingenplicht -> werknemer is verplicht alle feiten en omstandigheden aan het
UWV mede te delen.
Overige verplichtingen art. 26 lid 1 sub a t/m m WW
1. Werkenemer moet zich onthouden van zeer ernstige misdragingen jegens personen en
instanties tijdens het verrichten van hun werkzaamheden -> niet schelden, fysiek geweld
gebruiken etc.
2. De werknemen dient binnen 1 week na intreden van zijn werkloosheid een aanvraag doen
bij UWV
3. Werknemer moet zich als werkzoekende laten registreren bij UWV
4. Meewerken aan activiteiten die bevorderlijk zijn voor inschakeling in de arbeid.
Handhaving in de WW
UWV kan 2 verschillende sancties opleggen bij een overtreding:
1. Maatregel
Art. 27 ww -> bij schending van de verplichtingen uit artikel 24 lid 1 onder 1 t/m 4 kan er
een maatregel worden opgelegd
2. Bestuurlijke boete
Art. 27a ww -> boete opgelegd van ten hoogste het benadelingsbedrag wegen niet of niet
behoorlijk nakomen van de verplichtingen bedoeld in art. 25 DUS DE
INLICHTINGENPLICHT.
Bijv. niet/te laat melden van nieuwe baan, op vakantie gaan zonder te melden.
Art. 27a lid 10 ww -> hoogte is vastgelegd in boetebesluit
Art. 2 en 2a boetebesluit is hoogte en mate van verwijtbaarheid opgenomen.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper ksd. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €3,49. Je zit daarna nergens aan vast.