Beste studenten, Hierbij een samenvatting van het vak Sociaal recht dat op het inholland gegeven wordt aan Rechten en SJD studenten. Vraag aan jouw docent of je de versie van 2023 mag gebruiken. Arbeidsrecht wijzigt elk jaar dus vraag het goed na voordat je de samenvatting aanschaft.
Heel veel su...
Samenvattingen Periode 3
Sociaal recht
Hoofdstuk 1
Onzelfstandige beroepsbevolking = mensen met een betaalde baan.
Werknemers kan verdeeld worden in 3 groepen:
- Private sector = onzelfstandige die werkzaam in het bedrijfsleven
- Publieke sector = personeel dat in dienst is van de overheid
- Semipublieke sector = mensen die werken in organisaties en instellingen binnen de private
sector die afhankelijk zijn van de overheid.
Zelfstandige beroepsbevolking = ondernemers
Zelfstandige zonder personeel (ZZP’er) = werkt voor zichzelf en heeft geen werknemers in dienst.
6 belangrijke rechtsbronnen:
1. Het arbeidsovereenkomstenrecht.
2. Het vermogensrecht in het algemeen.
- speciale regeling gaat voor het algemene.
3. Overige wetten m.b.t de private sector.
4. Jurisprudentie
5. CAO
6. Verdrag
Soorten recht:
- Dwingend recht = mag NIET van afgeweken worden
- nietigheid als sanctie mag NIET van de wet afgeweken worden.
- Driekwartdwingend recht = alleen afgeweken kan worden van CAO of regeling door of
namens een bevoegd bestuursorgaan.
- Semidwingend recht = afgeweken bij alleen een schriftelijke aangegane overeenkomst
- Aanvullende recht = mag altijd van afgeweken worden.
Absolute competentie = welk soort gerecht is bevoegd
Relatieve competentie = bv. Waar. In het arbeidsrecht is de woonplaats van de gedaagde of waar de
arbeid wordt verricht.
, Hoofdstuk 2
3 soorten overeenkomsten waarin het verrichten van arbeid centraal staat:
- Arbeidsovereenkomst
- gezagsverhouding tussen werknemer en werkgever
- Overeenkomst tot aanneming van werk
- er bestaat geen arbeidsovereenkomst.
- Overeenkomst van opdracht.
Criteria waaraan moet getoetst of er een arbeidsovereenkomst tussen partijen geldt:
1. Wat hebben de partijen ten tijde van het sluiten van de overeenkomst beoogd?
2. Hoe hebben partijen vanaf het moment dat de overeenkomst is gaan ‘werken’?
Formele gezagscriterium = de mate waarin de betreffende overeenkomst lijkt op de reguliere
arbeidsovereenkomsten in organisatie.
Materiële gezagscriterium = in hoeverre is de ondernemer bevoegd de werker eenzijdige instructies
te geven bij de uitvoering van de arbeid.
Verschillende aanknopingspunten van de vraag of er is voldaan aan het formele gezagscriterium:
- Continuïteit = vaste regelmaat werkzaam is voor de wederpartij.
- Eindverantwoordelijkheid = draagt eenander dan de degene die de arbeidsprestatie verricht,
de eindverantwoordelijkheid = arbeidsovereenkomst
- Loonbetaling en andere arbeidsvoorwaarden = wordt de werker betaald zoals andere in de
onderneming = arbeidsovereenkomst.
Voorovereenkomst = overeenkomst die een oproepkracht of uitzendkracht sluit op het moment dat
hij bij een bedrijf of uitzendbureau geregistreerd staat.
Fases uitzendkracht :
- Fase A: 52 weken -> 26 weken.
- Fase B: Periode van 3 jaar. Tijdelijke overeenkomsten.
- Fase C: Uitzendovereenkomst verkregen voor een onbepaalde tijd.
Het overdragen van werknemers aan een andere werkgever. Werkgever A blijft verantwoordelijk.
Allocatiefunctie = het spelen op vraag en aanbod. Alleen bij uitzendkracht.
Detacheren van werknemers: je eigen werknemers uitlenen aan een andere werkgever.
Er bestaat geen arbeidsovereenkomst tussen de inlener en werknemer.
Arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht = arbeidsovereenkomst waar alles is geregeld
behalve het aantal uren dat de oproepkracht werkt.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper hrchalima. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €9,49. Je zit daarna nergens aan vast.
