Essay

Adviesverslag PL2, cijfer 8

3 keer verkocht

Instelling
Hogeschool Utrecht (HU)

Adviesverslag PL2, werkgeluk stimuleren. Middelgroot organisatievraagstuk. Het document is geanonimiseerd en de naam van de organisatie is vervangen door 'Organisatie X'

[Meer zien]

Voorbeeld 4 van de 63 pagina's

Bekijk voorbeeld

Geupload op 20 augustus 2023
Aantal pagina's 63
Geschreven in 2022/2023
Type Essay
Docent(en) Onbekend
Cijfer 8-9

Volgen

Cdek Lid sinds 6 jaar 73 documenten verkocht

€8,49

In winkelwagen

Op verlanglijstje

100% tevredenheidsgarantie
Direct beschikbaar na je betaling
Lees online óf als PDF
Geen vaste maandelijkse kosten

Adviesverslag
WERKGELUK ORGANISATIEBREED STIMULEREN ONDER
MEDEWERKERS

07-06-2023 | GZO-3.V-PL2-14 | Eerste kans |
Management in de zorg
| Hogeschool Utrecht

, 2

Samenvatting
Binnen Organisatie X was er behoefte naar een onderzoek en advies naar het organisatiebreed
stimuleren van het werkgeluk. De krappe arbeidsmarkt en groeiende druk op de zorgsector vereist
een werkomgeving waar er aandacht is voor het personeel. De vraagstelling die hieruit naar voren
kwam luidt als volgt: ‘Welk advies kan er gegeven worden aan Organisatie X om het werkgeluk
organisatiebreed te stimuleren?’
Naar aanleiding hiervan is er een literatuurstudie uitgevoerd, een veldonderzoek aan de hand van
enquêtes gedaan en gesprekken met medewerkers en een werkgelukdeskundige gevoerd.
De resultaten lieten zien dat het werkgeluk momenteel geen hoge prioriteit heeft binnen Organisatie
X en dat eerder ingezette interventies niet actief meer worden toegepast. Het werkgeluk is een
actueel thema dat veel domeinen en factoren betrekt en waar veel divers onderzoek naar is gedaan.
Het advies is gegeven om een werkgeluk plan op te stellen, werkgeluk periodiek te blijven meten, per
manager kleinere teams op te stellen, werkgelukcoaches op te leiden en om een chief happiness
officer aan te stellen in de top van de organisatie. Daarnaast helpt het als medewerkers persoonlijke
uitingen van waardering krijgen en belang inzien en aan de slag gaan met persoonlijke ontwikkeling.
De organisatie kan hier vervolgens een faciliterende rol in spelen.

, 3

Inhoud
Samenvatting..........................................................................................................................................2
H1. Inleiding...........................................................................................................................................5
1.1 Methodologie...........................................................................................................................7
H2. Analyse.............................................................................................................................................8
2.1 Theoretisch kader: Wat is werkgeluk?..........................................................................................8
2.1.1 Gevolgen geluk......................................................................................................................8
2.1.2 Domeinen rondom geluk.......................................................................................................8
2.1.3 Werkgeluk..............................................................................................................................9
2.2 Welke factoren hebben betrekking op werkgeluk?....................................................................10
2.2.1 De 8 van werkgeluk..............................................................................................................10
2.2.2 Belonen................................................................................................................................11
2.2.3 Zorgsector............................................................................................................................11
2.2.4 Werkplek..............................................................................................................................11
2.2.5 Werkrelaties........................................................................................................................11
2.2.6 Reflectie...............................................................................................................................12
2.2.6 Rooster................................................................................................................................12
2.2.7 Betrokkenheid.....................................................................................................................13
2.3 Wat is de huidige situatie van het ervaren werkgeluk onder de medewerkers bij Organisatie X?
..........................................................................................................................................................14
2.3.1 Wat gaat goed?....................................................................................................................14
2.3.2 Wat kan beter?....................................................................................................................15
2.4 Welke interventies kan Organisatie X organisatiebreed inzetten om het werkgeluk te
stimuleren?.......................................................................................................................................17
2.4.1 Werkgeluk plan....................................................................................................................17
2.4.2 Draagvlak creëren................................................................................................................17
2.4.3 Chief happiness officers.......................................................................................................17
2.4.4 Persoonlijk leiderschap........................................................................................................18
2.4.5 Pijn, fijn, medicijn................................................................................................................19
2.4.6 Uiting van waardering..........................................................................................................19
2.4.7 Digitale interventies.............................................................................................................19
H3. Conclusie........................................................................................................................................21
H4. Discussie.........................................................................................................................................23
4.1 Validiteit.................................................................................................................................23
4.2 Hypothese...............................................................................................................................23

, 4

4.3 Beperkingen............................................................................................................................23
4.4 Suggesties voor vervolgonderzoek.........................................................................................24
H5. Aanbeveling....................................................................................................................................25
Literatuurlijst........................................................................................................................................26
Bijlagen.................................................................................................................................................30
Bijlage 1: Onderzoeksresultaten.......................................................................................................30

Dit zijn jouw voordelen als je samenvattingen koopt bij Stuvia:

Bewezen kwaliteit door reviews

Studenten hebben al meer dan 850.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet jij zeker dat je de beste keuze maakt!

In een paar klikken geregeld

Geen gedoe — betaal gewoon eenmalig met iDeal, creditcard of je Stuvia-tegoed en je bent klaar. Geen abonnement nodig.

Direct to-the-point

Studenten maken samenvattingen voor studenten. Dat betekent: actuele inhoud waar jij écht wat aan hebt. Geen overbodige details!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper Cdek. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €8,49. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 68175 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Begin nu gratis

Essay

Adviesverslag PL2, cijfer 8

Document informatie

Onderwerpen

Geschreven voor

Verkoper

Ontvangen beoordelingen

Voorbeeld van de inhoud