Antwoorden
Sociaal recht werkgroep 1 - met uitdeelcasus
- Vak
- Sociaal recht
- Instelling
- Vrije Universiteit Amsterdam (VU)
Uitgebreide antwoorden, met uitdeelcasus (foto)!
[Meer zien]Voorbeeld 1 van de 6 pagina's
Voorbeeld 1 van de 6 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
3 beoordelingen
Door: Aroesa • 3 jaar geleden
Door: bro_ • 7 jaar geleden
Door: Tinkerbell1303 • 7 jaar geleden
Voorbeeld van de inhoud
Werkgroep 1. Kwalificatie en flexibiliteitArt. 7:610 BW – toegangspoort tot alle verdere bepalingen. Alleen als het contract dat je hebt afgesloten
voldoet aan deze elementen, dan heb je toegang tot de beschermende bepalingen zoals deze zijn
opgenomen na art. 7:610 BW:
- Persoonlijke arbeid
- Loon
- Gezagsverhouding
Het meest lastige aan de vraag ‘hoe kwalificeer je de overeenkomst?’ is dat partijen vrij zijn om een
overeenkomst te sluiten en ook bij andere soorten overeenkomsten een verplichting kan bestaan tot het
verrichten van arbeid voor een tegenprestatie; denk aan een ovk van opdracht bijvoorbeeld. Je hebt hier
ook de elementen arbeid in, en een zeker loon. Ook in de ovk van opdracht zit een zeker instructierecht,
en dat is ook kenmerkend voor een arbeidsovereenkomst. Dat maakt het onderwerp kwalificatie lastig.
Je moet kijken naar wat partijen hebben afgesproken. Gebruik arrest Groen/Schroevers (nr. 18 uit
jurisprudentiebundel; let op! Niet vermeld bij verplichte stof, maar dat is het wel!). Twee elementen die
uit dit arrest blijken waar de HR naar kijkt bij de kwalificatie van een overeenkomst:
- Wat hebben partijen bij de totstandkoming van de overeenkomst betoogd?
o Wat staat er in het contract?
o Kun je daaruit afleiden wat er bedoeld is?
o Dit is het vertrekpunt, daarna kijk je naar het volgende punt
- Hoe hebben partijen uitvoering gegeven aan de overeenkomst?
o Daadwerkelijk achterhalen wat de bedoeling was van partijen
Daarnaast heeft de HR een aantal handvatten gegeven, gezichtspunten, bij afbakening van de
arbeidsovereenkomst en de overeenkomst van opdracht:
- Mate van onderhandelingsvrije elementen
o Kon de sluiter onderhandelen of was het een ‘take it or leave it’ overeenkomst?
- Wijze van beloning en betaling
o Is dit per maand, een bepaald bedrag, wat gebruikelijk is bij een arbeidsovereenkomst, of
wordt er door de werkende gefactureerd op basis van een voltooide opdracht bijv?
- Doen van investeringen
o Moet je allerlei bedrijfsmiddelen zelf aanschaffen?
- Duurzaamheid en omvang van de arbeidsprestatie
o Gaat het om incidentele werkzaamheden? Dan meer overeenkomst van opdr.
o Arbeidsovereenkomst; structureel voor een langere periode
- Hoeveel opdrachtgevers heeft de werkende
o Arbeidsovereenkomst; werknemer is afhankelijk van 1, heel soms 2 werkgevers
- Aard van de werkzaamheden
o Indien er bijv. 100 werknemers zijn, waarvan er 90 een arbeidsovereenkomst hebben, en
10 een overeenkomst van opdr., maar die dezelfde werkzaamheden verrichten, dan zouden
die 10 dat ook met een arbeidsovereenkomst kunnen doen
Rechtsvermoedens
Art. 7:610a en b BW.
Rechtsvermoeden van het bestaan van een arbeidsovereenkomst en het rechtsvermoeden van de omvang
van de arbeidsovereenkomst.
Art. 7:610a BW:
- Arbeid ten behoeve van een ander
- Gedurende drie opeenvolgende maanden
- Tegen beloning door die ander
- Wekelijks, of in ieder geval gedurende minimaal 20 per maand
1
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper madelonnadine. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €2,99. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 73918 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen