Samenvatting
Samenvatting van het boek Inleiding organisatiekunde
- Instelling
- Hogeschool Windesheim (HW)
Volledige samenvatting met af en toe voorbeelden van het boek inleiding organisatiekunde!
[Meer zien]Voorbeeld 3 van de 21 pagina's
Voorbeeld 3 van de 21 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Gekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
Voorbeeld van de inhoud
Inleiding tot organisatiekundeCommerciële economie jaar 1
Hoofdstuk 1 tot 8
7e druk
,Hoofdstuk 1 inleiding: organisatiekunde in historisch perspectief
1.1: Wat is een organisatie?
Organisaties zijn doelgerichte samenwerkingsverbanden, want ze hebben doelstellingen, mensen en
middelen.
• Bedrijven: ondernemingen gericht op verkoop
- Profit organisaties: gericht op het maken van winst
- Non-profit organisaties: eventuele winst mag niet uitgekeerd aan de
aandeelhouders/eigenaren (scholen, ziekenhuizen)
• Overige organisaties: zijn niet afhankelijk van klanten, maar richten zich primair op hun leden
(kerk, voetbal)
Organisaties kunnen ook ingedeeld worden op rechtsvorm:
• Met rechtspersoonlijkheid: NV, vereniging, stichting, coöperatie
- BV: Aandelen staan op naam genoteerd en kunnen niet zomaar verhandeld worden.
- NV: Aandelen staan niet op naam en kunnen vrij verhandeld worden. Hierdoor kan er
meer kapitaal aangetrokken worden voor bvb grote investeringen.
- SE: Europese NV: makkelijker fuseren enz
• Zonder rechtspersoonlijkheid: Eenmanszaak, VOF, Commanditaire vennootschap
1.2: Globale ontwikkelingen in de organisatietheorie
De eerste aanzet tot organisaties was tijdens de Eerste industriële revolutie tussen 1760-1830 → Er
ontstonden fabrieken, stoommachines werden gebruikt voor de productie. Zo ontstond er naast de
kerk een grote organisatie.
Vanaf eind 19e eeuw kwam er aandacht voor organisatiekunde en theorieën hierover. Deze zijn in 3
stromingen in te delen:
• Eind 19e eeuw – 1935
• Circa 1935 – 1955
• Circa 1955 – Heden
1) Scientific management: ‘Organisatie zonder mensen’
- een theorie van de klassieke school met een kwalitatieve benadering
- Fredrick Taylor
- Streven naar efficiency
- Uitvinding van de lopende band → Mens werd verlengstuk van de machine
- Mensen zijn rationele wezens dat dmv geldprikkels tot hogere productiviteit komt
- Invoering prestatiebeloning: Hoe harder werken, hoe meer geld
Andere tijdgenoten van Taylor waren:
• Fayol: general mamangement theory = vaardigheden moeten een organisatie leiden
- Prevoir (vooruitzien, plannen)
- Organiser (organiseren)
- Commander (opdrachten geven)
- Coordonner (afstemmen, coördineren)
- Controler (controleren)
2
, • Weber: rationele organisatie → Functievervulling moet onafhankelijk zijn, mensen moeten
op hun kennis en vaardigheden een functie krijgen (geen vriendjespolitiek).
- Eenheid van bevel principe = iedere werknemer heeft 1 baas. Is makkelijk controleerbaar en
vervangbaar. Bureaucratie is functioneel.
2) Human relations benadering: ‘Mensen zonder organisatie’ (begin jaren 30)
- Arbeidsprestaties komen niet alleen door geld, maar ook door sociale aspecten. Door
aandacht meer succes
- Organisaties waren gesloten systemen → Omgevingsinvloeden waren niet groot en schaarste
was wel groot
3) Het revisionisme (herziening): ‘Mensen & organisaties’ (jaren 50)
- Bennis & Perrow hadden kritiek: te weinig rekening gehouden met technische aspecten
- Probeerde het Scientific management en de human relations benadering te combineren
- Werkstructurering: taakroulatie, verruiming & verrijking
- Nieuwe manier van leiding geven
4) Systeemtheorie: ‘Organisatie & omgeving’ (Na WOII)
- Economische bloei en maatschappelijke veranderingen
- Vooruitgang technologie
- Organisaties werden open systemen: door omgeving beïnvloed
- Organisaties gingen samenwerken, ook met het buitenland
- Besturing kreeg een interdisciplinair karakter
Besluitvorming veranderde in subjectieve rationaliteit:
- medezeggenschap en delegatie
- Betrokkenheid en invloed op laag niveau nemen toe
- Wet op de ondernemingsraden is belangrijker (informatie, advies en instemmingsrecht)
- Contingentiebenadering: er is niet 1 beste manier van leiding geven: de aard van het werk,
het niveau en de mate van omgevingsinvloeden bepalen de beste manier → Contingentcy
factor
- Personen: Jan woodward, Lawrence en Lorsche
Belangrijke personen in de organisatiekunde geschiedenis:
• Peter Drucker: kennis is de meest essentiële productiefactor in het einde van de 20e eeuw.
Verhoging van productiviteit in de kennis en dienstensector is een voorwaarde voor
economische groei.
3
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper noemi03. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €4,49. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 77254 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen