Samenvatting
Summary IAO Lectures + Literature
- Instelling
- Tilburg University (UVT)
Grondige samenvatting van de papers als de lectures
[Meer zien]Voorbeeld 1 van de 11 pagina's
Voorbeeld 1 van de 11 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Voorbeeld van de inhoud
Individual Assessments in OrganizationsCollege 1.
Concerns the use of measures like tests and evaluations that are used in an organization context in
order to take employee related decisions.
Employee related decisions;
1. Succession planning
2. Selection
3. Training plan
4. Pay
5. Career choice
6. Promotion
Two premises;
1. Fundamental assumptions about assessment ( Validity & Reliability)
a. People have abilities
b. People differ in any given ability
c. Relative differences in ability remain pretty much the same
d. Different jobs require different abilities
e. The required abilities can be measured.
Performance = criterion.
2. A basic model to understand
a. Predictor
b. Constructs
A basic model is a frame of reference that guides the understanding of;
1. Predictor / criterion
2. Construct / measure
Needed to investigate individual assessment in organizations.
Step 1. Finding criterion constructs
Step 2. Finding predictor constructs
Step 3. Finding a predictor measure
College 2.
Purpose of job analysis; A study of what a jobholders, does in the job, what must be known in order
to do it, what resources are used in doing it, and perhaps the conditions under which it is done.
Organizations needs analysis (Understanding context, problems, alternatives) Job analysis;
criterion (Which tasks, which performance indicators?) Job analysis: predictors (which people
specifications?)
Approaches to Job Analysis:
1. Method:
a. Inductive; structured collection of information & Analyze and interpret data
(Repertory Grid)
b. Deductive; theory based, looking for best fitting model ( O’net / PAQ, position
analysis questionnaire)
2. Orientation:
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper paulienschrauwen. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €3,49. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 62774 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen