Samenvatting
Samenvatting hoofdstuk 11 - Mens en Recht
Samenvatting hoofdstuk 11 vanuit het boek 'Mens en Recht' de 9e druk.
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 15 pagina's
Voorbeeld 2 van de 15 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Gekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
1 beoordeling
Door: rubenvandekolk • 7 jaar geleden
Voorbeeld van de inhoud
Hoofdstuk 11 – Werken Periode 411.1 Kader van de arbeidsovereenkomst
Werkzaamheden worden vaak uitgevoerd op basis van een arbeidsovereenkomst. Dit brengt voor de
werknemer en de werkgever bepaalde rechten en plichten met zich mee. De regels van het
arbeidsrecht zijn op deze rechtsverhouding van toepassing. Zij bepalen de rechtspositie van de
werknemer.
Informatie over arbeidsrecht geeft de sociaal werker inzicht in de rechtspositie van de cliënt bij een
geschil met diens werkgever over bijvoorbeeld de hoogte van het loon, overwerk of slecht
arbeidsomstandigheden. Anderzijds geeft het inzicht in hun eigen rechtspositie als werknemer.
Het algemene overeenkomstenrecht is van toepassing als een overeenkomst wordt gesloten voor
het, belangeloos of tegen betaling, verrichten van werkzaamheden. Denk hierbij aan een
stageovereenkomst of flexwerk. Bij de overeenkomsten ontstaan voor partijen wederzijds rechten en
plichten.
De inhoud en de strekking van de overeenkomst bepaalt of de overeenkomst een
arbeidsovereenkomst is, bijvoorbeeld niet de naam. Alleen als wordt voldaan aan de drie elementen
arbeid, loon en gezagsverhouding is er sprake van een arbeidsovereenkomst.
Het bestaan van een arbeidsovereenkomst heeft vier belangrijke rechtsgevolgen:
1. De (inter)nationale regels van het arbeidsrecht zijn van toepassing
2. De algemeen verbindende regels in de collectieve arbeidsovereenkomst zijn van toepassing
3. De (inter)nationale regels van het socialezekerheidsrecht zijn van toepassing
4. De sector kanton van de rechtbank is bevoegd om te oordelen over geschillen met betrekking
tot een arbeidsovereenkomst
Ad 1 (Inter)nationale regels van het arbeidsrecht van toepassing
De dwingende regels van het arbeidsrecht bieden de werknemer bescherming. Bij de
arbeidsovereenkomst wordt de werknemer namelijk gezien als de zwakkere partij.
Ad 2 Algemeen verbindende regels in de collectieve arbeidsovereenkomst van toepassing
De contractvrijheid geeft werkgever en werknemer de mogelijk om samen afspraken te maken. De
inhoud van de overeenkomst wordt ook bepaald door de collectieve arbeidsovereenkomst (cao). Dat
zijn bijvoorbeeld arbeidsduur, roosters, vakantie, toeslagen, scholing, etc.
cao = Overeenkomst tussen een of meer werkgevers en een vertegenwoordiging van
werknemers waarin arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd
Algemeen verbindend = Algemeen geldend; geldend voor alle werkgevers en werknemers
die onder de desbetreffende cao vallen
De meeste cao’s worden door de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid algemeen
verbindend verklaard. Vakbonden die betrokken zijn bij een cao en werknemers die lid zijn van een
vakbond kunnen werkgevers dwingen om zich aan de cao te houden.
Ad 3 (Inter)nationale regels van het socialezekerheidsrecht van toepassing
De regels van het socialezekerheidsrecht geven de werknemer bescherming als hij tijdelijk of blijvend
arbeidsongeschikt wordt en als de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd.
Ad 4 Sector kanton van de rechtbank oordeelt over arbeidsgeschillen
, 11.2 Arbeidsovereenkomst
Arbeidsovereenkomst = de overeenkomst waarbij de ene partij, de werknemer, zich verbindt
in dienst van de andere partij, de werkgever, tegen loon gedurende zeker tijd arbeid te
verrichten
11.2.1 Drie kenmerken van de arbeidsovereenkomst
Bij een arbeidsovereenkomst moeten alle drie de kenmerken (loon, arbeid en gezagsverhouding)
aanwezig zijn: er wordt arbeid verricht, er wordt loon betaald en de woorden ‘in dienst van’ duiden
op een gezagsverhouding tussen partijen. Als een van de kenmerken ontbreekt, dan is er geen sprake
van een arbeidsovereenkomst.
Gezagsverhouding = de werkgever kan aan de werknemer instructies geven over zijn werk
Voorbeeld: een arts die een behandeling uitvoert, verricht wel werk en wordt daar ook voor betaald,
maar krijgt hiervoor geen instructies van de patiënt. Een dergelijke overeenkomst is dus geen
arbeidsovereenkomst.
11.2.2 Totstandkoming van de arbeidsovereenkomst
Een arbeidsovereenkomst kan mondeling of schriftelijk worden aangegaan en deze komt tot stand
door aanbod en aanvaarding. Een personeelsadvertentie bijvoorbeeld is nog geen aanbod. De reactie
op de advertentie, is het aanbod en pas als de werkgever daarmee instemt, komt de
arbeidsovereenkomst tot stand.
Sollicitatiecode = Gedragscode voor een werkgever bij sollicitaties
De sollicitatieprocedure is niet wettelijk geregeld. De werkgever moet zich echter houden aan
bepaalde zorgvuldigheidsnormen. De NVP heeft een speciale sollicitatiecode opgesteld. Hierin staat
onder andere vermeld dat de sollicitant een eerlijke kans moet krijgen op een aanstelling. Een
werkgever moet sollicitanten gelijk behandelen en mag hen in beginsel niet discrimineren, behalve
als dit nodig is voor de functie. Tijdens het sollicitatiegesprek mogen onderwerpen aan de orde
worden gesteld die verband houden met de functie.
Ook minderjarigen kunnen een arbeidsovereenkomst sluiten. Deze is echter vernietigbaar als de
minderjarige jonger is dan 16 jaar, tenzij hij hiervoor toestemming heeft van zijn wettelijke
vertegenwoordiger of als de toestemming verondersteld mag worden.
Een arbeidsovereenkomst kan ook ontstaan door de tijd. De wetgever heeft vastgelegd dat vermoed
mag worden dat er een arbeidsovereenkomst bestaat als een werknemer gedurende drie maanden
elke week of tenminste 20 uur per maand tegen betaling arbeid heeft verricht. Ook al is hierover niets
afgesproken en staat er niets op papier. Als een werknemer zich op dit vermoeden beroept, dan moet
de werkgever aantonen dat er geen arbeidsovereenkomst is.
11.2.3 Inhoud van de arbeidsovereenkomst
Partijen zijn in beginsel vrij om de inhoud van de arbeidsovereenkomst te bepalen, behalve als de
inhoud al in regelgeving dwingend is vastgelegd. Hiertoe behoren allereerst de wettelijke
voorschriften en andere regelingen zoals de Arbeidstijdenwet en regels in verdragen. Verder gelden
de bepalingen uit de cao die op de dienstbetrekking van toepassing is, ook als de looptijd van de cao
is verlopen en er nog geen nieuwe cao van kracht is.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper AvansSociaal. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €2,99. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 49497 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen