Antwoorden
Casus uitwerkingen Week 7 AR Individueel
- Vak
- Arbeidsrecht
- Instelling
- Vrije Universiteit Amsterdam (VU)
Uitwerkingen casus opdrachten, erg uitgebreid.
[Meer zien]Voorbeeld 1 van de 2 pagina's
Voorbeeld 1 van de 2 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
2 beoordelingen
Door: Malibu91 • 6 jaar geleden
Door: FonsdeMeijer • 7 jaar geleden
Voorbeeld van de inhoud
Casus opdrachten week 7Annebeth Tideman – JTN226
Casus 1
1 juli 2007 – Vink in dienst getreden voor onbepaalde tijd. Aovk wordt ontbonden als hij degradeert
van de lijst. Hij belandt onderaan de lijst, de KNVB laat hem weten dat zijn aovk per 30 juni 2016
eindigt. Vink roept de vernietigbaarheid in; de ontbindende voorwaarde is niet geldig.
A.
Zijn er nog andere gronden aan te voeren dat de ontbindende voorwaarde niet rechtsgeldig is?
Een ontbindende voorwaarde sorteert slechts bij uitzondering effect. Een ontbindende voorwaarde
kan geldig zijn indien het objectief bepaald te zijn en niet afhankelijk van de wil of subjectieve
waardering van een partij.
De voorwaarde moet objectief bepaalbaar zijn; is hetgeen wat bij cao is bepaald objectief
bepaalbaar? Of hangt de beoordeling van het presteren van Vink af van de zienswijze van de
werkgever. Volgens Vink heeft de KNVB zelf de kwaliteitseisen opgesteld waaraan hij moet voldoen,
dit is niet objectief bepaalbaar maar is een subjectieve waardering van KNVB.
Aangevoerd zou kunnen worden dat KNVB bewust invloed heeft uitgeoefend opdat de degradatie van
Vink zich voordeed. Vink voert aan dat zijn werkgever hem bewust een laag niveau heeft laten
behouden door het niet laten optreden van Vink in de eredivisie. Vink heeft niet de kans gekregen
zich te ontwikkelen en te ontplooien doordat KNVB hem die kans niet heeft gegeven.
Ook mag de ontbindende voorwaarde niet in strijd zijn met het systeem van het ontslagrecht.
Tot slot moet duidelijk zijn dat de ontbindende voorwaarde zich gaat voordoen.
Wordt de aovk inhoudsloos als ontbindende voorwaarde zich voordoet?
De voorwaarde mag niet afhankelijk zijn van de acties van de werkgever zelf: er mag geen causaliteit
zijn tussen de gebeurtenis die de ontbindende voorwaarde laat intreden en beslissingen van de
werkgever. Het stellen van de voorwaarde dat de aovk eindigt bij degradatie van de werknemer kan
niet omdat de werkgever de degradatie zelf in de hand heeft.
B.
Is de ontbindende voorwaarde rechtsgeldig?
Ja.
De degradatie is op objectieve wijze tot stand gebracht. Er waren meerdere waarnemers welke niet in
dienst van de werkgever waren. De kwaliteitscriteria zijn eveneens niet door de werkgever opgesteld.
Maar deze waarnemers waren en wegens het beleid van de werkgever; doet dit ertoe/ Ja omdat het
gaat om het beleid van de werkgever en niet een extra extern beleid, is dit niet onafhankelijk van de
werkgever. Intern is er te veel invloed op de situatie; werkgever kan te veel bepalen.
De aovk wordt inhoudsloos als de ontbindende voorwaarde intreedt. Kan je nog wel werken als de
voorwaarden intreedt? Kan er dan niet meer gewerkt worden? Dit is geen vereiste volgens HR HTM.
Is het onzeker wanneer de voorwaarde intreedt? Ja, toen ze het overeen kwamen was het niet zeker
dat de voorwaarde intreedt. Het is niet zeker dat Vink gaat degraderen. Zeker is het als er een tijdstip
aangekoppeld wordt.
De rechter acht onvoldoende aanknopingspunten aanwezig om te concluderen dat de degradatie niet op
objectieve wijze tot stand is gekomen. In het seizoen 2002-2003 hebben negen verschillende waarnemers
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper atid. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €3,49. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 53068 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen