Week 1
Na week 1 kun je:
- weergeven op welke vijf wijzen de arbeidsovereenkomst eindigt;
1. Opzegging
2. Ontbinding op grond van art. 7:699 lid 3 onder c t/m h BW en 7.6:671b lid 1 onder a
BW.
3. Ontbinding op grond van wanprestatie art. 7:7:686 BW
4. Van rechtswege
a. Het vervullen van de ontbindende voorwaarde
b. Het verstrijken van de bepaalde tijd
c. Het overlijden van de werknemer
5. Met wederzijds goedvinden
- uitleggen wat instemmen met een opzegging is en betekent;
Als de werknemer akkoord gaat met zijn ontslag (stel de werkgever zegt; ik ga jou
ontslaan het gaat niet goed met het bedrijf en jij als werknemer gaat hiermee akkoord
dan is er sprake van instemming met opzegging).
Als de werknemer zich bedenkt kan hij binnen 14 dagen, zonder opgaaf van reden de
verklaring herroepen op grond van art. 7:671 lid 2 BW.
Als de werkgever de werknemer niet wijst op het herroepingsrecht wordt de
herroepingstermijn verlengd naar 21 dagen in plaats van 14 dagen.
- beschrijven aan welke vereisten een opzegging dient te voldoen;
Opzegging kan op 3 manieren:
, Er zijn 6 regels voor opzegging:
1. Goede grond art. 7:669 lid 1 BW
2. Herplaatsingsplicht (de werkgever moet kijken of hij de werknemer nog kan
herplaatsen) art. 7:669 lid 1 BW
3. Werkgever moet toestemming vragen aan UWV of kantonrechter
(ontbindingsverzoek).
4. De opzegtermijn moet in acht worden genomen art. 7:672 BW
5. Dag waartegen (arbeidsovereenkomst eindigt aan het einde van de maand) art.
7:672 BW
6. Opzegverboden art. 7:670 jo. 7:670a BW
- uitleggen hoe een procedure om toestemming te vragen aan het UWV verloopt;
Voor de gronden uit artikel 7:669 lid 3 onder a en b BW moet toestemming worden
gevraagd bij het UWV art. 7:671a BW.
1. Aanvraag toestemming (verplicht formulier)
2. Verweer werknemer (eventueel 2e ronde)
3. (soms Advies ontslagadviescommissie)
4. Toetsing ontslag door UWV werkbedrijf
5. Verlenen toestemming
6. Opzegging door werkgever
7. Inachtneming opzegtermijn
8. Einde dienstverband
De toetsing:
1. Art. 7:669 lid 1 BW: grond + herplaatsbaarheid
2. Art. 7:669 lid 3 onder a of b BW
3. Art. 7:671a lid 11 toetsing opzegverboden
4. Eerder voor ontslag in aanmerking art. 7:671a lid 5 BW
5. Anciënniteit of afspiegeling? Art. 11 Ontslagregeling
6. Geldigheidsduur 4 weken + reden art. 7:671a lid 6 BW
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper daniquehamers. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €3,99. Je zit daarna nergens aan vast.
