Samenvatting
Samenvatting motivatie
Deze samenvatting gaat over motivatie. Wat betekent motivatie? Waardoor worden wij gemotiveerd? Wat zijn de verschillende soorten motivatie? Welke theorieën zijn er over motivatie?
[Meer zien]Voorbeeld 1 van de 4 pagina's
Voorbeeld 1 van de 4 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Gekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
1 beoordeling
Door: tayrondarthuizen • 3 jaar geleden
Voorbeeld van de inhoud
9.1 wat motiveert ons?Alle termen die synoniemen zijn van motivatie verwijzen naar innerlijke psychologische ‘krachten’. We
vragen ons af wat mensen motiveert die gedrag vertonen. dat buiten de grenzen van het gewone valt.
Kernconcept: motieven zijn innerlijke drijfveren om op een bepaalde manier te handelen, al kunnen
ze door allerlei factoren worden beïnvloed, zowel interne als externe factoren.
In bredere zin verwijst motivatie naar alle processen met betrekken tot:
a. Het voelen van een behoefte of verlangen
b. Het activeren, selecteren, sturen en volhouden van mentale en fysieke activiteiten die gericht
is op bevrediging van de behoefte of het verlangen
c. Het reduceren van de behoeftesensatie
Bij veel van onze motieven is het een complexe combinatie van biologische en psychologische
behoeften, vooral als die te maken hebben met onze sociale interacties, emoties en noemen.
In het algemeen heeft extrinsieke motivatie (het verlangen om een activiteit uit te voeren omwille
van een externe consequentie) betrekking op externe prikkels die een organisme tot actie aanzetten.
De beloningstheorie: mensen voeren een handeling uit omdat ze hiervoor beloont worden (bijv.
werk). De verwachtingstheorie: mensen worden gemotiveerd om aan taken te werken als ze
verwachten daarin succesvol te zijn en als ze de resultaten van de uitvoering (de producten zelf en de
beloningen daarvoor) waarderen. Door intrinsieke motivatie (het verlangen om een activiteit uit te
voeren omwille van de activiteit zelf, en niet vanwege een externe consequentie) handel je omdat je
er een psychologische behoefte mee bevredigt.
Prestatiedrang (need for achievement, n Ach) wordt gedefinieerd als het verlangen om een moeilijk
maar verlangd doel te bereiken. De prestatiemotivatietest meet drie aspecten die gerelateerd zijn aan
prestatiemotivatie:
- Prestatiemotief: een relatief stabiele persoonlijkheidseigenschap die in specifieke situaties
leidt tot presteren
- Positieve en negatieve faalangst: die beide bepalend zijn voor de productiviteit en de
houding ten opzichte van werk
Westerlingen zien prestaties meestal als het gevolg van individueel talent, vastberadenheid,
intelligentie of houding. In een groot deel van de wereld wordt prestatie anders bekeken, in een
bredere context, als een combinatie van persoonlijke, sociale en emotionele factoren. Deze
waarneming komt overeen met het onderscheidt tussen culturen waarin de nadruk óf ligt op het
individualisme (persoonlijke prestaties) óf op het collectivisme (loyaliteit, individu is ondergeschikt
aan de groep).
Overrechtvaardiging (overjustification): proces waarbij een extrinsieke beloning een interne
motivatie verdringt. Het gevolg is dat men niet meer vanuit de intrinsieke motivatie te werk wilt gaan,
en dus een beloning wilt ontvangen. Beloningen kunnen dus botsen met intrinsieke motivatie, maar
alleen onder bepaalde omstandigheden. Specifiek blijkt dat overrechtvaardiging alleen optreedt als
de beloning geen rekening houdt met de kwaliteit van de prestatie. Dit geeft aan dat belonen wel
degelijk een functie hebben bij het motiveren van mensen, maar alleen als de beloning in verhouding
staat tot de prestatie, en niet wordt gebruikt om iemand ‘om te kopen’. In het algemeen hebben
beloningen drie belangrijke gevolgen voor motivatie, afhankelijk van de omstandigheden:
1. Ze kunnen een effectieve manier zijn om mensen te motiveren dingen te doen die ze anders
niet zouden doen
2. Ze kunnen de motivatie vergroten, mits ze worden gegeven voor een goede prestatie
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper puckdekker8. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €2,99. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 62890 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen