Arresten

Alle verplichte jurisprudentie collegejaar 2023/2024

1 keer verkocht

Vak
Arbeidsrecht (PUB2012)

Instelling
Maastricht University (UM)

Alle verplichte jurisprudentie collegejaar 2023/2024 Donkerblauw is blokboek Lichtblauw is colleges (waar nodig voor aanvulling op slides)

[Meer zien]

Voorbeeld 2 van de 9 pagina's

Bekijk voorbeeld

Geupload op 12 oktober 2023
Aantal pagina's 9
Geschreven in 2023/2024
Type Arresten
Onbekend

Volgen

studentfiscaalrecht Lid sinds 4 jaar 22 documenten verkocht

€8,94

In winkelwagen

Op verlanglijstje

100% tevredenheidsgarantie
Direct beschikbaar na je betaling
Lees online óf als PDF
Geen vaste maandelijkse kosten

Jurisprudentie arbeidsrecht

Groen/Schroevers Bij problemen bij de kwalificatie van een arbeidsrelatie kunnen de
volgende gezichtspunten in overweging genomen worden om te
bepalen of er al dan niet sprake is van een arbeidsovereenkomst:
I. De partijbedoeling
X/Amsterdam Sinds het Gemeente Amsterdam/X-arrest moet hierbij alleen
nog naar de rechten en verplichtingen worden gekeken die in
de overeenkomst zijn neergelegd. Partijen kunnen dus niet
aan de hand van de partijbedoeling de arbeidsrelatie al dan
niet kwalificeren als arbeidsovereenkomst. Hiervoor dient
enkel gekeken te worden naar de feitelijke omstandigheden.
II. De gehele rechtsverhouding
III. De evidente rechtsverhouding
Tegenwoordig is dit meer de economische gezagsverhouding.
Een voorbeeld hiervan is het Deliveroo Arrest, waarbij de HR
oordeelde dat bezorgers als werknemers aangemerkt dienden
te worden i.p.v. zelfstandigen. Het doorslaggevende punt was
dat het loon niet onderhandelbaar is terwijl dit één van de
belangrijkste kenmerken is van een zzp’er. Bovendien wijzigde
Deliveroo Deliveroo de overeenkomst regelmatig eenzijdig en ook dit
past niet bij een rechtsverhouding met een zzp’er. Verder
dienen bezorgers van Deliveroo bedrijfskleding te dragen.
IV. Maatschappelijke positie van partijen
Hoe ongelijker de posities, hoe minder de partijbedoeling van
belang is

Philips/Oostendorp De HR bepaalde dat bij een overeenkomst voor onbepaalde tijd
ook aan het schriftelijkheidsvereiste van het concurrentiebeding
voldaan is indien het beding niet in de individuele
arbeidsovereenkomst zelf, maar op een van de volgende
manieren, onderdeel uitmaakt van de arbeidsovereenkomst:
- De ondertekende arbeidsovereenkomst verwijst naar het
beding dat is bijgevoegd in een Annex en verklaart deze
met expliciete verwijzing via een incorporatiebeding van
toepassing.
- De ondertekende arbeidsovereenkomst verwijst naar het
beding dat is bijgevoegd in een Annex en verklaart deze
zonder expliciete verwijzing via een incorporatiebeding van
toepassing.
- Een werknemer verklaart zich uitdrukkelijk akkoord met een
concurrentiebeding zonder dat deze is bijgevoegd in een
Annex.

Let op: deze rechtsregel is dus niet van toepassing op
arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd.

College
Philips/Oostendorp → schriftelijk betekent:
1. een ondertekend document waarin het c-beding is
opgenomen (kan aovk zijn maar bijvoorbeeld ook een brief
met een c-beding),
2. een ondertekende akkoordverklaring met AV (bijv.
personeelshandboek/CAO) in die ook zijn bijgevoegd met

1/9

, expliciet verwijzing naar het c-beding en de plaats waar het
is opgenomen
3. idem als 2) maar zonder zonder expliciete verwijzing naar
de plaats waar het is opgenomen,
4. idem als 2 maar zonder bijgevoegde bijlagen maar met
uitdrukkelijke instemming van de wn. (p. 422 AT 2023)

Stoof Mammoet Indien een werkgever de arbeidsovereenkomst o.b.v. art. 7:611
BW eenzijdig wil wijzigen dient er onder andere sprake te zijn van
Van der Lely/Taxi een objectief redelijk aanbod. Bij het doen van een voorstel
Hofman dient de werkgever de volgende zaken in aanmerking te nemen:
- De aard van de gewijzigde omstandigheden.
- De aard en ingrijpendheid van het gedane voorstel.
- Het belang van de werkgever en de door hem gedreven
onderneming.
- De positie van de betrokken werknemer aan wie het
voorstel wordt gedaan.
- Het belang van de werknemer bij het ongewijzigd blijven
van de arbeidsvoorwaarden de mogelijke bezwaren aan de
zijde van de werknemer.
- De werkgever dient te proberen hieraan tegemoet
te komen. Verder dient hij ervoor te zorgen dat zijn
voorstel de minst bezwarende manier is om de
beoogde wijziging te bewerkstelligen.

Tutorial:
Eigen owg
- Is er sprake van gewijzigde omstandigheden (Taxi Hofman)
→ is er aanleiding om te komen tot een wijzigingsvoorstel
- Is er sprake van een redelijk aanbod (Taxi Hofman)
- Aard van de omstandigheden (Stoof Mammoet)
- Aard en injr. voorstel (Stoof Mammoet)
- Positie van de werknemer (Stoof Mammoet)
- Kan aanvaarding in redelijkheid worden gevergd (Taxi Hofman)
→ ingevuld door (IFF)

Andere owg
Stap 1: Is het wijzigingsvoorstel redelijk?
Stap 2: Houdt het wijzigingsvoorstel verband met de gewijzigde
omstandigheden?
Stap 3: Kun je naar redelijkheid verwachten dat de medewerker
hiermee akkoord gaat? (aanvullende werking van redelijkheid en
billijkheid)

IFF 1. De door de Hoge Raad geformuleerde beoordelingsmaatstaf
(International voor een wijziging op grond van art. 7:611 BW geldt voor zowel
Flavors & individuele- als collectieve wijzigingen van arbeidsvoorwaarden.
Fragrances) 2. De Hoge Raad heeft daarnaast verduidelijkt dat de
beoordelingsmaatstaf geen ‘’onaanvaardbaarheidstoets’’ is in
de zin van art. 6:248 BW. Uitgangspunt is namelijk dat deze
toets zwaarder is dan de redelijkheidstoets van art. 7:611 BW.
Zo bezien ligt de lat voor het zonder wijzigingsbeding collectief
eenzijdig wijzigen van arbeidsvoorwaarden lager dan voorheen

2/9

Dit zijn jouw voordelen als je samenvattingen koopt bij Stuvia:

Bewezen kwaliteit door reviews

Studenten hebben al meer dan 850.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet jij zeker dat je de beste keuze maakt!

In een paar klikken geregeld

Geen gedoe — betaal gewoon eenmalig met iDeal, creditcard of je Stuvia-tegoed en je bent klaar. Geen abonnement nodig.

Direct to-the-point

Studenten maken samenvattingen voor studenten. Dat betekent: actuele inhoud waar jij écht wat aan hebt. Geen overbodige details!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper studentfiscaalrecht. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €8,94. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 67479 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Begin nu gratis

Arresten

Alle verplichte jurisprudentie collegejaar 2023/2024

Document informatie

Onderwerpen

Geschreven voor

Verkoper

Ontvangen beoordelingen

Voorbeeld van de inhoud